Mempraktikkan untuk Temubual Seterusnya Anda
Oleh kerana kebanyakan pelajar berasa gementar tentang wawancara, kepentingan amalan tidak boleh terlalu tertekan.
Pemohon sering mengalami kesakitan apabila membuat dan mengemukakan resume dan surat lamaran mereka, tetapi tidak mengambil masa yang diperlukan untuk mengamalkan temubual secara menyeluruh. Dengan berlatih, anda akan membuat kesilapan sebelum wawancara dan akan merasa lebih yakin apabila menimbulkan pertanyaan oleh penemuduga sebenar.
1. Bolehkah anda memberitahu saya sedikit tentang diri anda?
Jawapan untuk soalan ini akan sangat serupa dengan ucapan lif 30 saat anda. Jenis perkara yang anda ingin masukkan dalam jawapan anda ialah kolej, utama, dan kepentingan anda serta apa-apa perkara lain yang anda percaya akan membezakan anda daripada calon lain. Anda juga akan mahu menggunakan atribut utama yang akan tetap berada dalam fikiran pewawancara lama setelah anda pergi - etika kerja yang kuat, pemain pasukan, ketua pasukan (kapten pasukan), komunikasi yang baik dan kemahiran organisasi, serta menjadi orang yang berdaya saing.
Sebagai seorang pelajar, anda mungkin berkata, " Saya seorang maharaja di Boston College dalam bidang perniagaan, dengan kepekatan dalam pemasaran. Saya juga merupakan ahli pasukan trek di Boston College dan kini saya menjadi kapten pasukan. Musim panas lalu saya menghabiskan latihan di Google di New York City dan pada tahun ini saya menubuhkan sebuah rancangan pemasaran untuk beberapa kelab di kampus. Saya mempunyai etika kerja yang kuat dan bekerja dengan baik dengan orang secara individu dan dalam persekitaran pasukan .
Saya mempunyai kemahiran organisasi dan komunikasi yang kuat dan menikmati daya saingan ketika datang ke pertandingan kelas dan sukan. "
2. Apakah kekuatan anda?
Apabila menemubual anda akan mahu membuat senarai kekuatan utama anda dan kemudian dapat menyandarkannya dengan contoh. Sekali lagi anda ingin mempunyai kata kunci yang akan diingati pewawancara.
Ini adalah peluang anda untuk berkongsi dengan pewawancara apa yang anda rasakan membezakan anda daripada calon lain. Jangan lepaskan peluang untuk memanfaatkan pertanyaan ini apabila menjawab.
Sebagai contoh, " kekuatan utama saya termasuk kemahiran interpersonal dan komunikasi saya yang kuat (baik lisan dan bertulis) yang membolehkan saya berbuat baik di dalam bilik darjah dan semasa bekerja dengan rakan sebaya saya semasa terlibat dalam aktiviti kokurikulum. Saya juga mendapati diri saya menjadi seorang yang semulajadi di kepimpinan dan sering mendapati diri saya dalam peranan kepimpinan ketika melakukan projek kelas dan sebagai kapten pasukan litar saya. Paling baru-baru ini saya telah menikmati ucapan awam dan telah memberikan beberapa persembahan menggunakan PowerPoint dan Prezi untuk membantu saya merapatkannya. "
Anda akan bersedia untuk menjawab Soalan # 2 dan # 3 kerana soalan kekuatan dan kelemahan biasanya diminta dalam kebanyakan wawancara.
3. Apakah kelemahan anda?
Ini adalah masa apabila anda ingin mengubah kelemahan anda menjadi kekuatan. Pertama, anda akan mahu mengenal pasti kelemahan itu, tunjukkan kesedaran anda tentang bagaimana ia telah menahan anda, dan kemudian bercakap mengenai penambahbaikan yang telah anda buat dan bagaimana anda telah bertambah baik dalam bidang ini. Walaupun anda tidak mahu menumpukan temu bual mengenai kelemahan anda, bersiaplah untuk membincangkan sekurang-kurangnya satu kelemahan lain jika anda diminta.
Contohnya, " Saya kadang - kadang menghabiskan lebih banyak masa daripada keperluan tugas, atau ketika bekerja dalam satu pasukan, saya cenderung mengambil semua aspek projek yang dapat dengan mudah diberikan kepada orang lain. Walaupun saya tidak pernah melepaskan tarikh akhir, ia masih merupakan usaha untuk saya tahu bila hendak pergi ke tugas seterusnya, dan yakin apabila menyerahkan kerja kepada orang lain. Saya dengan senang hati mengatakan bahawa ini adalah perkara-perkara yang saya telah kerjakan di kolej dan saya telah membangunkan sebuah sistem di mana saya dapat memberi keutamaan kepada projek saya dan mewakilkan beberapa aspek mengenai projek-projek yang kita sedang kerjakan kepada ahli pasukan lain. "
4. Kenapa anda mahu bekerja untuk syarikat ini?
Ini adalah masa apabila anda ingin mengetahui misi syarikat dan menunjukkan bahawa anda memahami pelanggan syarikat. Pewawancara melihat jika pemohon telah membuat kerja rumah mereka dan jika mereka telah mengambil masa untuk memahami kedudukan syarikat di pasaran dan bagaimana ia berpotensi berkaitan dengan matlamat kerjaya mereka sendiri.
Apabila menjawab soalan ini, anda juga ingin membincangkan pengetahuan dan kemahiran yang anda tawarkan dan apa-apa cadangan yang mungkin anda ingin buat kepada syarikat selepas melakukan penyelidikan. Anda juga boleh menyemak artikel Alison Doyle tentang " Mengapa Kami Harus Sewa Anda "?
5. Soalan Tingkah Laku: Beri saya contoh masa ketika ...
Apa majikan cuba mencari tahu tentang soalan ini ialah bagaimana anda akan menangani situasi masa depan dengan cara anda mengendalikan kedudukan yang sama pada masa lalu. Peramal utama perilaku masa depan adalah tingkah laku lalu dan ini memberikan idea yang baik kepada majikan anda tentang proses pemikiran dan kemahiran menyelesaikan masalah. Teknik STAR yang dihuraikan di bawah adalah cara terbaik untuk mengendalikan jenis soalan ini.
Teknik STAR:
S - Huraikan keadaan
T - Bercakap tentang tugas di tangan
A - Huraikan tindakan yang anda ambil
R - Diikuti dengan hasil tindakan anda
Bersedia untuk temubual seterusnya akan membantu anda untuk melepaskan keyakinan diri dan kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan itu. Apa majikan yang ingin melihat kebanyakan dari calon pekerjaan adalah keupayaan mereka untuk melakukan pekerjaan dan hakikat bahawa orang ini akan sesuai dengan ahli-ahli organisasi yang lain.