Menyampaikan Kepentingan & Matlamat Anda
Dengan semua majikan resume menerima setiap hari, saya dapat menjamin anda jika anda tidak menarik perhatian mereka dengan dokumen awal anda, anda tidak akan mendapat peluang untuk berpindah ke peringkat seterusnya.
Mewujudkan Resume untuk Memohon Pelatih
Persoalan biasa yang saya terima dari pelajar adalah jika mereka perlu melakukan resume berasingan dan surat lamaran bagi setiap majikan? Jika mereka tidak mempunyai resume untuk memulakan, mewujudkan resume untuk setiap majikan kepentingan mungkin kelihatan seperti tugas yang dapat diatasi untuk dicapai; tetapi sebenarnya tidak semua yang sukar apabila anda memulakan resume pertama.
Menyasarkan Resume Anda
Sebaik sahaja anda mempunyai resume awal, agak mudah untuk membuat perubahan untuk menyasarkannya ke kerja / pekerjaan atau industri tertentu. Melihat kata-kata utama dalam penerangan kedudukan boleh memberi anda petunjuk yang baik tentang jenis kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan kata-kata utama yang anda ingin masukkan dalam resume anda. Bagi mahasiswa, banyak pelatih mencari calon yang mempunyai kemahiran yang boleh dipindahturunkan, seperti: komunikasi, interpersonal, organisasi, komputer, dan kepimpinan. Untuk menggambarkan kecekapan anda, anda boleh memberi tumpuan kepada kerja kursus anda, latihan dan pekerjaan terdahulu, dan mana-mana aktiviti kelab atau sukarelawan di mana anda telah mengambil bahagian.
Walaupun resume yang digunakan untuk kedudukan dan industri tertentu boleh hampir sama, anda pasti ingin memasukkan maklumat yang lebih spesifik dalam surat pelindung anda. Surat lamaran adalah di mana anda boleh membiarkan majikan tahu kepentingan anda dan alasan khusus mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat tertentu mereka.
Selalunya agak mudah untuk mencari maklumat ini dengan melihat perihal magang sementara pada masa lain anda akan mahu melihat laman web syarikat dan melihat pernyataan misi mereka untuk melihat apa yang menjadi masalah majikan. Dengan mengenal pasti apa majikan mencari dalam calon yang berkelayakan, anda boleh mula memfokuskan surat lamaran anda dengan tepat apa yang dicari oleh majikan.
Mencari Pelatih dalam talian
Anda juga boleh membuat keputusan untuk mencari tapak seperti Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org, atau laman web lain di mana anda boleh mencari maklumat tentang apa-apa jenis latihan yang anda cari. Anda juga boleh menyemak dengan kolej anda untuk melihat jika mereka menawarkan Careershift, yang menyediakan setiap kedudukan di setiap papan kerja yang ada dalam talian. Pastikan anda menggunakan Pilihan Carian Terperinci di laman-laman ini untuk memastikan bahawa anda mendapat senarai penapis latihan yang disaring, dan lebih disasarkan. Anda boleh memasukkan kata kunci tertentu, industri atau fungsi pekerjaan tertentu, lokasi dan kriteria lain yang akan membantu memastikan penyenaraian tepat pada apa yang anda cari.
Anda juga boleh mendaftar untuk laman web atau e-mel atau surat berita majikan untuk menerima maklumat apabila penyenaraian baru tersedia.
Ini seolah-olah seperti banyak kerja tetapi sebaik sahaja anda mendapat sambutan itu anda akan mendapati diri anda menjimatkan masa dengan menjadi lebih teratur. Saya sering mengesyorkan bahawa pelajar menggunakan spreadsheet di mana mereka boleh menyenaraikan semua latihan yang mereka berminat dan tarikh akhir untuk memohon. Sebaik sahaja mereka mula memohon, mereka akan mahu menjejaki kedudukan mereka yang telah dipohon. Sesetengah laman web membolehkan anda menyimpan laman-laman ini tepat di laman web mereka yang menjadikannya jauh lebih mudah untuk tetap teratur dan susulan.
Menargetkan Surat Penutup Anda
Jika anda mempunyai beberapa bidang yang menarik, anda akan mempunyai beberapa resume dan surat sampul yang disediakan. Anda akan sentiasa ingin mempunyai seksyen surat perlindungan anda yang bercakap terus kepada majikan. Anda mahu mereka memahami bahawa anda tahu apa yang mereka kira dan anda ingin menyenaraikan apa yang pengetahuan dan kemahiran yang anda tawarkan untuk syarikat itu.
Dengan begitu banyak pemohon untuk setiap kedudukan, ia adalah tanggungjawab pemohon untuk menyampaikan kekuatan dan kebolehan mereka yang bercakap terus kepada apa yang dicari oleh syarikat dalam pemohon.