Cara Tanya Siapa Anda Akan Bertemu Dengan
Pemohon harus berusaha untuk mengetahui siapa yang akan dimasukkan dalam proses temu duga supaya mereka dapat menjangkakan kebimbangan mereka yang mewawancara mereka dan menyediakannya dengan sewajarnya. Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah untuk meminta Sumber Manusia (HR) untuk nama, tajuk, dan peranan mana-mana penemuduga apabila membuat pengaturan untuk temuduga anda.
Majikan sering akan mempunyai seorang perekrut HR menjalankan wawancara awal untuk menentukan apakah seorang calon benar-benar berminat dalam posisi dan sesuai untuk perusahaan. Ini masuk akal kerana jika anda tidak sesuai, mereka tidak mahu membuang masa pekerja mereka. Wawancara penyaringan ini sering dilakukan melalui telefon atau Skype.
Memanggil atau menghantar e-mel untuk mengesahkan temuduga memberi anda satu lagi peluang untuk bertanya sama ada anda tidak dimaklumkan semasa temu duga dijadwalkan.
Anda juga boleh meminta gambaran mengenai proses pengambilan pekerja supaya anda mendapat rasa berapa banyak wawancara yang suka dilakukan oleh majikan sebelum membuat tawaran dan peraturan mengenai apa yang biasanya dihadiri oleh kakitangan.
Untuk jawatan pengurusan kanan, majikan boleh melibatkan firma perekrut untuk melakukan pemeriksaan awal dan mencadangkan calon.
Mengikuti Temu Wawancara
Lazimnya, calon penyelia dan pengurus jabatan akan hadir untuk temubual susulan. Di mesyuarat ini, majikan sering kali merangkumi pekerja yang memegang pekerjaan yang sama, atau pekerjaan yang sama, kepada yang anda wawancara.
Walaupun ia seolah-olah seperti tujuan utamanya adalah untuk mendidik anda mengenai butir-butir mengenai kedudukan itu, kakitangan yang hadir akan diminta menilai anda juga. Ia datang kepada sama ada anda sesuai dengan budaya korporat dan bersaing dengan pasukan.
Temubual Dengan Orang Dari Jabatan Lain
Wakil-wakil dari jabatan-jabatan yang antara muka dengan, atau disampaikan oleh, jabatan calon anda mungkin juga menjadi sebahagian dari pasukan wawancara. Kadang-kadang, entiti luar, seperti firma gabungan, mungkin diwakili. Contohnya, jabatan Hal Ehwal Alumni di sebuah kolej mungkin meminta seorang pemimpin alumni untuk mewawancarai calon untuk kedudukan di kawasan itu. Perlu diingat bahawa sesetengah organisasi akan mempunyai lapisan akhir dalam proses di mana calon utama bertemu dengan Presiden, Ketua Pegawai Eksekutif, atau eksekutif lain untuk melihat muktamad sebelum memuktamadkan sewa.
Hantar Nota Terima Kasih
Sesiapa yang anda jumpai, adalah penting untuk menghantar surat terima kasih kepada semua orang yang mewawancara anda. Ia boleh memakan masa apabila proses temuduga berlapis-lapis, tetapi mengakui ada masa dan usaha untuk bertemu dengan anda adalah salah satu cara terbaik untuk membuat kesan yang baik.