Menunggu Terlalu Panjang Terlibat
Jika anda belum lagi memulakan pencarian magang, apa yang anda tunggu? Pelajar sekolah menengah, pelajar kolej, dan graduan baru-baru ini sentiasa mencari dan memohon latihan am supaya bermula hari ini. Sekiranya anda memohon latihan magang, mulailah menghantar bahan sekitar Jun atau Julai. Jika anda memohon untuk latihan musim bunga, anda perlu mencari pada bulan Oktober atau November.
Dan jika anda mahukan latihan musim panas, anda harus mula mencari pada bulan Oktober tahun sebelumnya (hanya untuk memastikan syarikat yang anda berminat tidak mempunyai tarikh akhir yang lebih awal). Syarikat-syarikat yang lebih besar biasanya mempunyai tarikh akhir musim panas yang sangat awal. Syarikat bersaiz sederhana biasanya mempunyai tarikh akhir bulan Februari, Mac, atau April. Dan selalu ada banyak syarikat yang lupa untuk menyiarkan senarai musim panas mereka dan akhirnya melakukan penggajian magang mereka pada bulan Mei atau Jun.
Menghantar dalam Bahan-Bahan Generik
Masalah nombor satu yang saya lihat dengan pemohon magang menghantar bahan generik - resume yang sama dan surat sampul untuk setiap kedudukan tunggal.
Anda mesti menyesuaikan bahan anda untuk kedudukan dan syarikat. Jika setiap resume dan surat sampul yang anda hantar adalah sama, ada masalah. Syarikat boleh dengan mudah memberitahu apabila mereka melihat dokumen yang telah anda hantar ke 15 tempat lain.
Untuk menyesuaikan bahan-bahan terbaik anda, mencetak penyenaraian kerja atau penyenaraian kerja dan melaluinya dengan penyapu.
Berfikir dengan cara ini, mereka memberitahu anda apa yang sepatutnya pada resume atau surat lamaran anda dalam penyenaraian. Contohnya, jika syarikat itu mengatakan bahawa mereka mahukan seseorang yang cerdas media sosial, pastikan resume anda bercakap dengan pengalaman media sosial anda.
Memohon Hanya Sebilangan Kerjana
Saya menyebut bahawa latihan lebih kompetitif berbanding sebelum ini. Jika anda hanya memohon beberapa peluang, ada peluang yang cukup baik anda tidak akan mendarat. Untuk memastikan anda tanah sesuatu, memohon sekurang-kurangnya 10-20 magang setiap 2-3 minggu. Sekiranya anda mendengar dari beberapa temu bual dan tanah, anda boleh berhenti menggunakan secara agresif tetapi ingat anda ingin pastikan anda tidak meletakkan telur anda dalam satu bakul. Saya bercakap dengan sebuah syarikat minggu ini yang mengatakan tahun lalu mereka mendapat 14,000 permohonan - ia adalah pasaran yang sukar.
Gagal Ikut Arahan Syarikat
Sekiranya anda tidak boleh mematuhi peraturan aplikasi, bagaimanakah anda mengikut peraturan sebenar di magang? Aplikasi anda adalah kesan pertama yang anda berikan kepada majikan, jika anda tidak mengikut arahan, kesan pertama itu tidak akan menjadi sangat positif. Dengan tidak mematuhi arahan khusus syarikat, anda mungkin akan diletakkan dalam longgokan "tidak" walaupun anda memiliki semua kelayakan yang dicari oleh syarikat.
Pastikan anda membaca proses yang diminta dengan teliti. Sebagai contoh, mereka mungkin menghantar latihan mereka ke laman web pihak ketiga (seperti InternQueen.com) tetapi mereka mungkin menyatakan dalam catatan mereka bahawa pemohon harus pergi ke laman web mereka untuk memohon.
Lupakan untuk Mengikuti dengan Majikan
Sebaik sahaja anda mula memohon untuk latihan, ikuti satu minggu selepas anda menghantar permohonan anda untuk mengesahkan syarikat menerima bahan anda dan bertanya sama ada mereka perlu melihat apa-apa lagi. Sekiranya anda tidak dapat mencari sesiapa sahaja untuk mengikuti, gunakan LinkedIn dan cuba berhubung dengan orang yang pergi ke sekolah dan bekerja di syarikat itu.
Tidak Ghairah di Temuduga
Selepas temu bual , majikan tidak perlu bertanya kepadanya jika anda mahu kedudukannya. Pastikan anda membuatnya sangat jelas bahawa anda mahu kedudukan itu dan anda akan melakukan apa sahaja yang anda perlukan untuk menjamin kedudukannya.
Majikan ingin mengupah seseorang yang mereka tahu akan mengasihi dan menghargai pekerjaan itu, pastikan bahawa terdapat dalam temu bual.