Agensi pekerjaan
Agensi pekerjaan tradisional membantu pencari kerja mencari kerja. Sesetengah firma mengenakan pencari kerja, jadi pastikan untuk menjelaskan, di hadapan, jika ada bayaran. Yang lain dibayar oleh majikan. Dalam kebanyakan kes, saya tidak akan mengesyorkan menggunakan agensi yang mengenakan bayaran pencari kerja.
Cari Firm / Eksekutif Search Firma
Cari firma boleh menjadi khusus industri (iaitu perbankan atau runcit) atau khusus kemahiran (iaitu perakaunan atau teknologi maklumat). Terdapat dua jenis agensi utama:
- Agensi Pekerjaan Kontingensi : Agensi kontingensi dibayar apabila calon mereka diupah oleh majikan. Jenis firma ini paling sering digunakan untuk carian rendah dan pertengahan dan mereka sering menghantar sejumlah besar resume kepada majikan.
- Firma Carian yang Ditahan : Sebuah firma carian yang disimpan mempunyai hubungan eksklusif dengan majikan. Cari firma biasanya diupah untuk carian peringkat senior, dan untuk tempoh waktu tertentu untuk mencari calon mengisi pekerjaan. Mereka dibayar perbelanjaan, ditambah dengan peratusan gaji pekerja, tanpa mengira sama ada calon itu diupah.
Recruiter / Headhunter
Perekrut perekrut / peramal carian / carian (istilah digunakan secara bergantian) adalah orang yang anda akan bekerjasama dengan mencari pekerjaan anda. Anda boleh didekati oleh penembak kepala yang cuba merekrut anda untuk memohon kerja baru yang bekerja untuk firma yang diwakilinya. Secara bergantian, anda boleh menghantar resume anda kepada seorang perekrut atau memohon posisi yang menghantam kepala.
Agensi sementara (Temp)
Agensi sementara adalah agensi pekerjaan yang mencari pekerja untuk mengisi pekerjaan sementara. Sebagai contoh, temps sering diupah untuk bekerja semasa kenaikan dalam perniagaan atau untuk menampung percutian atau penyakit. Banyak agensi sementara telah memperluas peranan mereka dalam sektor pekerjaan untuk mengisi kekosongan jawatan di mana kedudukan itu bermula sebagai pekerjaan sementara tetapi boleh menjadi kekal jika majikan memutuskan untuk mengupah calon.
Bila Menggunakan Firma Perekrut atau Carian
Bilakah masuk akal untuk menggunakan firma carian atau perekrut untuk membantu dengan carian kerja anda? Jika anda seolah-olah terperangkap dalam suatu cara dan anda tidak mendapat panggilan untuk temuduga, ia boleh masuk akal untuk menggunakan perekrut untuk meluaskan carian kerja anda. Ia juga boleh masuk akal jika anda berada dalam kedudukan peringkat tinggi kerana pekerjaan tersebut tidak selalu diiklankan, atau dalam industri yang biasanya menggunakan firma carian untuk mengisi kekosongan.
Cari firma mempunyai kenalan dalam industri dan di syarikat yang mungkin tidak anda ketahui. Mereka boleh membantu memasarkan resume anda dan memberi anda pendedahan tambahan kepada bakal majikan. Pemburu kepala menghabiskan waktu bekerja mereka mencari peluang pekerjaan. Sudah saatnya meneliti majikan yang tidak perlu dibelanjakan.
Sesetengah majikan tertarik dengan calon yang diwakili oleh perekrut. Di samping itu, anda akan mempunyai profesional yang mewakili kelayakan anda kepada syarikat. Pemburu kepala juga boleh membantu anda merundingkan pakej pampasan .
Perlu diingat bahawa ada perbezaan antara membayar agensi pekerjaan untuk membantu anda dengan mencari kerja anda dan menggunakan perekrut untuk menghubungkan anda dengan majikan yang berpotensi. Saya tidak akan mengesyorkan membayar untuk penempatan. Sebaliknya, anda ingin menggunakan perekrut atau firma carian yang dibayar oleh calon majikan anda. Jika anda memerlukan bantuan mencari pekerjaan, pertimbangkan untuk menghubungi pejabat Khidmat Kerjaya di almamater anda jika anda seorang lulusan kolej atau Jabatan Buruh tempatan anda untuk bantuan percuma.
Jika anda memilih untuk bekerja dengan pelbagai perekrut, penting untuk memberitahu setiap orang bahawa anda juga bekerja dengan orang lain.
Jika tidak, kedua-dua mereka boleh memajukan resume anda kepada majikan yang sama, yang boleh menjadi masalah apabila jurujual ingin mengutip bayaran.
Memilih Headhunter
Bagaimanakah anda boleh memilih pemburu kepala yang akan berkesan untuk anda? Sekiranya anda mencari pekerjaan dalam industri tertentu, pertimbangkan untuk menggunakan pemburu kepala yang bekerja di industri itu. Jika anda tergolong dalam persatuan profesional, mereka mungkin dapat menyediakan senarai perekrut.
Gunakan merekrut direktori dalam talian untuk menghasilkan senarai perekrut. Pangkalan data Online Recruiters boleh dicari oleh lebih dari 150 kepakaran, serta lokasi dan kata kunci. i-Recruit.com mempunyai direktori perekrut yang disenaraikan oleh khusus dan mengikut lokasi. Rangkaian dengan rakan sekerja dan kenalan perniagaan untuk mendapatkan cadangan. Semak LinkedIn untuk melihat jika anda bersambung dengan perekrut atau seseorang yang boleh merujuk anda kepada satu.
Matikan jadual dan luangkan sedikit masa menemubual perekrut. Ini adalah hubungan profesional yang penting, dan anda perlu memastikan ia berfungsi. Tanya berapa lama para perekrut telah bersama dengan syarikat itu. Juga, tanya mengenai proses dan bagaimana mereka memasarkan semula resume anda dan membentangkannya kepada bakal majikan.
Minta perekrut untuk rujukan dan periksa mereka. Bercakap kepada pelanggan tentang perkhidmatan yang disediakan dan apa yang mereka fikirkannya. Juga, tanya jika mereka akan menggunakan perekrut lagi. Akhirnya, pastikan anda selesa dengan kedua-dua syarikat dan individu. Perlu ada kesesuaian antara gaya anda dan gaya orang yang mewakili anda.
Ingat bahawa menggunakan perekrut hanya boleh menjadi satu langkah dalam pencarian kerja anda. Tidak ada jaminan jika, atau bila, plumbum akan menjadi tawaran kerja. Oleh itu, jangan berhenti usaha mencari kerja anda sendiri dan jangan berhenti rangkaian atau mencari peluang yang berpotensi dengan anda sendiri. Biarkan perekrut mengetahui bahawa anda sedang mencari peluang lain.
Lebih Lanjut Mengenai Pengambilan: Bagaimana Syarikat Merekrut Pekerja | Cara Cari Pengeluar