Strategi Perekrutan Majikan Multi-seragam
Apakah Pengambilan?
Apakah pengambilan? Perekrutan merupakan salah satu langkah dalam proses pengambilan pekerja yang digunakan oleh syarikat untuk merekrut dan mengupah pekerja baru .
Fasa pengambilan proses pengambilan berlaku apabila syarikat cuba untuk menjangkau calon-calon melalui pos pekerjaan di syarikat dan laman web luar, rujukan pekerjaan, bantuan iklan yang dikehendaki, pengambilan kampus kolej, merekrut media sosial, dan jangkauan merekrut yang lain.
Pemohon pekerjaan yang bertindak balas terhadap usaha pengambilan syarikat kemudiannya ditayangkan untuk menentukan sama ada mereka layak untuk pekerjaan tersebut.
Calon terpilih dijemput untuk temu bual dan kaedah penilaian lain. Majikan boleh menyemak latar belakang calon pekerja, serta menyemak rujukan sebelum membuat tawaran pekerjaan dan menyewa calon teratas untuk jawatan tersebut.
Pasif Vs. Pengambilan Aktif
Dalam sesetengah kes, majikan mengambil secara pasif dengan hanya menghantar pekerjaan di laman web syarikat mereka dan menunggu pemohon untuk mencari pekerjaan dan memohon. Mereka tidak perlu melakukan apa-apa lagi kerana jumlah aplikasi yang mereka terima.
Syarikat-syarikat lain secara aktif merekrut calon menggunakan pelbagai cara untuk menyambung dan melibatkan pekerja yang berpotensi. Walaupun mereka mendapat banyak aplikasi, mereka ingin memastikan mereka mencapai calon terbaik termasuk mereka yang mungkin tidak mencari pekerjaan secara aktif, tetapi mungkin berminat jika melihat pekerjaan yang diposting atau direkrut.
Merekrut di Laman Web Syarikat
Banyak syarikat besar mempunyai lebih ramai pemohon daripada yang mereka dapat dengan mudah mengurus, jadi tidak perlu untuk mengiklankan secara meluas untuk calon pekerjaan. Sebagai contoh, Southwest Airlines menerima 342,664 resume dan mengupah 7,207 pekerja baru pada tahun 2016. Itu banyak pemohon untuk setiap pekerjaan yang ada. Namun, Barat Daya mempunyai bahagian Kerjaya di laman web syarikat dengan maklumat mengenai pekerjaan, faedah, budaya syarikat, latihan dan tip mengenai apa yang ingin mereka kerjakan di Barat Daya. Pemohon boleh memohon secara dalam talian dengan memuat naik, menyalin dan menampal, atau menggunakan wizard resume untuk mendapatkan semula mereka ke sistem pemohon Southwest.
Laporan menunjukkan bahawa Google menerima berjuta-juta resume setiap tahun dan banyak majikan utama lain menerima banyak aplikasi yang agak besar.
Jika anda tahu tentang syarikat yang ingin anda bekerjasama, langkah pertama anda adalah untuk menyemak laman web syarikat untuk mencari pembukaan yang tersedia dan memohon secara dalam talian. Melangkah terus ke sumber akan mendapatkan permohonan anda dalam sistem dengan cepat, dan anda mungkin dapat mendaftar untuk diberitahu tentang pembukaan kerja baru sebaik sahaja ia dipaparkan.
Lembaga Kerja
Papan kerja masih memainkan peranan penting dalam merekrut syarikat.
Majikan utama menyiarkan kedudukan terbuka di papan kerja seperti Monster.com, CareerBuilder.com, dan Dice.com. Pencari kerja boleh membuat profil di laman-laman ini dan memuat naik resume dan surat untuk memohon pekerjaan. Di samping itu, banyak papan kerja teratas mempunyai aplikasi mudah alih supaya anda boleh mencari kerja dengan cepat dari telefon atau tablet anda.
Mesin Pencari Kerja
Enjin carian kerja adalah cara yang baik untuk pencari kerja untuk mendapatkan senarai pekerjaan dengan cepat, kerana mereka mencari banyak sumber di mana peluang pekerjaan disenaraikan. Walaupun enjin carian pekerjaan mendapati banyak pekerjaan secara automatik apabila ia mencari Internet, syarikat menggunakannya untuk merekrut secara langsung juga.
Sebagai contoh, US.jobs adalah tapak carian kerja nasional yang ditadbir oleh DirectEmployers, sebuah konsortium sumber manusia bukan keuntungan majikan global terkemuka, dan Persatuan Kebangsaan Agensi Tenaga Kerja Negara.
Penyenaraian kerja dari syarikat ahli disiarkan secara langsung di laman web US.job.
Di samping itu, majikan yang menginginkan kedudukan terbuka mereka yang dipaparkan di enjin carian boleh, contohnya, meneroka Penyelesaian Pengiklanan Penyelesaian LinkUp.com untuk menerima penempatan web premium, kerja umpan dari laman web syarikat ke Facebook dan memanfaatkan pelbagai jenis pilihan pengambilan lain.
LinkedIn terus menjadi rangkaian dominan untuk merekrut profesional dengan 96% majikan yang ditinjau oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) pada tahun 2015 menggunakannya untuk merekrut.
Solusi Perekrutan LinkedIn membolehkan syarikat mudah mendapatkan calon, berkongsi dan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn dan membuat halaman kerjaya syarikat untuk menarik dan melibatkan bakat.
Pencari kerja boleh mencari pembukaan kerja secara langsung di LinkedIn dan mengikuti syarikat untuk mendapatkan berita terkini dan pembukaan kerja semasa. Untuk menggunakan LinkedIn dengan lebih berkesan, profil anda harus dioptimumkan dengan teliti agar perekrut dapat mencari anda apabila mereka mencari calon yang berkelayakan.
Surat khabar
Ya, syarikat masih menaruh iklan bantuan yang diinginkan di akhbar, dan kertas tempatan anda dapat menjadi sumber penyedia pekerjaan yang baik. Anda tidak perlu membeli kertas untuk mencari penyenaraian. Semak secara dalam talian, dan anda akan menemui iklan baris untuk pelbagai pekerjaan setempat di laman web akhbar anda.
Rujukan
Majikan suka calon yang dirujuk kerana pemohon mempunyai cadangan terlebih dahulu daripada salah seorang pekerja syarikat. Apabila terdapat rujukan, terdapat peluang yang lebih baik untuk mendapatkan calon yang berkelayakan kerana pekerja mengetahui syarikat dan jenis orang yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Tambahan pula, arahan merumuskan proses pengambilan pekerja. Malah, sesetengah syarikat membayar bonus kepada pekerja yang merujuk calon yang diupah. Bagi pencari kerja, mendapatkan rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah syarikat boleh menjadi cara yang baik untuk mendapatkan resume anda secara dekat dari pengurus pengambilan pekerja.
Perekrutan Sosial
Penggunaan merekrut sosial , yang berlaku ketika syarikat menggunakan laman jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter untuk mengiklankan pembukaan pekerjaan dan merekrut calon pekerja terus meningkat. Pengurus Sumber Manusia yang bertindak balas terhadap kaji selidik SHRM menganggap LinkedIn laman media sosial paling berkesan (73 peratus) untuk merekrut, diikuti oleh Facebook (66 peratus) dan Twitter (53 peratus).
Syarikat-syarikat, besar dan kecil, mempunyai halaman Facebook dan Twitter di mana anda akan menemui maklumat syarikat, posting pekerjaan, tips dan nasihat untuk memohon dan maklumat tentang apa yang ia suka untuk bekerja untuk syarikat itu. Syarikat sering menyiarkan kerja terbuka ke laman-laman ini sebelum membuat posting di tempat lain, jadi jika anda mengikuti syarikat itu di Twitter atau suka di Facebook, anda akan dapat mendapatkan permulaan untuk mendapatkan permohonan anda.
Sebagai tambahan kepada syarikat yang mengambil bahagian dalam usaha merekrut sosial, papan kerja juga mempunyai kehadiran media sosial yang kuat. Kebanyakan laman utama mempunyai halaman Twitter di mana mereka mencuba pembukaan kerja dan nasihat kerjaya. Di Facebook, sebagai contoh, anda boleh mendapatkan senarai pekerjaan dan petua kerjaya di halaman Facebook banyak papan kerja.
Walk-In Applications
Banyak majikan yang lebih kecil masih menyewa cara lama dengan tanda dalam tetingkap. Jika anda berminat dengan pekerjaan dengan syarikat tempatan, jangan teragak-agak untuk memohon secara peribadi jika anda melihat tanda atau berhenti masuk dan bertanya jika syarikat sedang menyewa jika anda tidak. Anda tidak akan kehilangan apa-apa, dan pekerjaan untuk mendapatkan, dengan bertanya soalan cepat.
Baca Lagi: Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon Yang Menjual?