Ketahui lebih lanjut mengenai perbezaan antara papan kerja dan enjin carian, bersama dengan contoh masing-masing dan nasihat tentang cara menggunakannya dalam carian kerja anda.
Lembaga Kerja
Dengan papan kerja, syarikat telah secara khusus menyenaraikan kedudukan terbuka mereka dan sering menerima permohonan kerja secara langsung melalui papan kerja. Majikan biasanya membayar bayaran kepada lembaga kerja untuk menyenaraikan pekerjaan mereka di laman web ini - pada dasarnya, gudang tapak resume dan menjual akses majikan kepada mereka.
Monster, papan kerja terbesar dan paling terkenal, adalah papan umum dengan penyiaran merentas pelbagai industri. Sesungguhnya menawarkan pelbagai pekerjaan termasuk jawatan kontrak, peluang pekerjaan di rumah , pekerjaan musim panas, dan kerja sukarela. CareerBuilder lebih tertumpu kepada orang yang mempunyai ijazah sarjana muda.
Niche Job Boards
Papan lain yang lebih khusus memberi tumpuan kepada industri tertentu. Sebagai contoh, dadu adalah tapak utama untuk pekerjaan berteknologi.
Bank Kerjaya dan Kerjaya eFinancial memberi tumpuan kepada kewangan dan perbankan. Pelbagai Kerjaya menyiarkan kerja media di televisyen, radio, dan pengeluaran. TalentZoo merangkumi pengiklanan dan pemasaran.
Tumpuan kerja yang sangat berorientasikan pada kerjaya yang sangat khusus: seorang jurutera rig akan mencari kerja di Rigzone.com; jika anda pakar dalam pemprosesan bahasa semula jadi, NLPPeople.com adalah tapak kerja untuk anda.
Papan niche yang lain memenuhi segmen pasaran kerja seperti pekerjaan peringkat kemasukan , pekerjaan musim panas , atau latihan.
Mesin Pencari Kerja
Sesungguhnya dan SimplyHired adalah dua daripada enjin carian pekerjaan yang paling popular dan mereka mengumpulkan berjuta-juta penyenaraian di platform mereka. (Memang sama ada enjin carian pekerjaan dan papan kerja.) LinkUp mencari melalui laman web majikan kecil, sederhana, dan besar tanpa memasukkan input dari papan kerja.
Enjin carian kerja niche, seperti Green Job Bank atau JobsOnTheMenu, mengumpul pekerjaan dari pelbagai industri atau tapak khusus kerjaya.
Job Boards vs Engines Search Engine
Anda akan mendapati pelbagai jawatan pekerjaan yang lebih luas di enjin carian pekerjaan kerana ia mengandungi senarai dari pelbagai sumber. Walau bagaimanapun, anda juga mungkin perlu melihat penyenaraian pendua dan pastikan kekosongan jawatan masih tersedia.
Di samping itu, menyasarkan pencarian pekerjaan yang luas boleh menjadi sukar. Sekiranya anda mencari syarikat besar, anda boleh mendapatkan beratus-ratus, atau beribu-ribu hasil. Menambah parameter seperti lokasi dapat membantu mempersempit hasilnya.
Jika anda mencari peluang melalui papan kerja, anda mungkin perlu mendaftar di laman web tersebut dan ada juga yang memerlukan bayaran untuk menyertai. Anda juga boleh menangani banyak spam dan iklan.
Strategi Carian Kerja Komprehensif
Juga perlu diingat bahawa penggajian yang sangat sedikit sebenarnya berlaku melalui papan kerja.
Dalam artikel mengenai PBS, majikan melaporkan bahawa hanya 1.3 peratus daripada pekerja mereka datang dari Monster dan 1.2 peratus melalui CareerBuilder.
Untuk memaksimumkan carian pekerjaan anda, gunakan papan pekerjaan dan enjin carian pekerjaan bersama dengan pelbagai laman web, kerana tiada tapak tunggal mencari semua penyenaraian pekerjaan.
Di luar itu, jangan menyekat carian kerja anda ke sumber dalam talian. Kebanyakan pekerja menyewa melalui rangkaian. Sekurang-kurangnya 60 peratus daripada semua pekerjaan didapati dengan cara ini, dan beberapa sumber menyebutkan statistik yang lebih tinggi.
Untuk memaksimumkan peluang anda untuk mencari kerja yang anda sukai dan dapatkan pekerjaan, buat strategi multi-cabang termasuk niche dan enjin carian pekerjaan umum dan papan pekerjaan dan rangkaian .
Di atas semua, jangan simpan kerja anda di bawah topi anda (walaupun situasi pekerjaan semasa anda bermakna anda harus diskrit di media sosial dan di tempat kerja).
Beritahu setiap orang yang anda tahu bahawa anda sedang mencari. Jadualkan tarikh kopi dengan kenalan yang tidak anda lihat dalam seketika, dan bawa kad perniagaan sekiranya anda menghadapi sambungan sosial yang mungkin memimpin.
Sediakan wawancara maklumat dengan orang yang mempunyai pekerjaan yang anda inginkan, dan tanyakan kepada mereka bagaimana mereka mendapat tempat mereka hari ini.
Ingat: matlamat bukan sekadar untuk mendapatkan pekerjaan. Ia untuk mencari pekerjaan yang memuaskan, pada majikan yang sesuai kebudayaan yang baik , dan yang membayar dengan sewajarnya untuk peranan dan kemahiran dan pengalaman anda. Untuk membuatnya berlaku, anda perlu memanfaatkan setiap sumber di pelupusan anda - bukan hanya papan kerja dan enjin carian.