Ia tidak mungkin untuk memberi semua Tentera Udara baru merekrut AFSC (pekerjaan) yang mereka mahu, walaupun mereka layak. Setiap kerja-kerja Tentera Udara mempunyai tahap "manning" yang ditugaskan, yang dipecah oleh pangkat. Dalam erti kata lain, Tentera Udara sentiasa menentukan (untuk setiap pekerjaan) berapa banyak pengawal pertama yang mereka perlukan (Airman Basic melalui Senior Airman), berapa banyak Sarjan Kakitangan yang memerlukan pekerjaan, berapa banyak Sarjan Teknikal yang diperlukan pekerjaan, dan berapa Sarjana Sarjana keperluan pekerjaan.
Sekurang-kurangnya sekali setahun, Tentera Udara mengkaji tahap manning dari setiap AFSC, dan menilai setiap AFSC (oleh pangkat) sebagai "kekurangan," yang bermaksud tidak ada individu yang cukup melakukan pekerjaan itu di pangkat itu, "rata-rata," yang bermaksud Tahap manning untuk pekerjaan / pangkat itu tepat, dan "lebihan," yang bermaksud terdapat terlalu banyak orang di pangkat yang melakukan pekerjaan itu. Sekiranya tahap manning untuk pangkat pertama (Airman Basic to Senior Airman) dijangka menjadi "kekurangan," mereka mengeluarkan "keperluan" kepada Komando Pendidikan dan Pelatihan Udara (AETC), yang secara bergiliran cuba memastikan ada tempat duduk latihan yang cukup, dan - seterusnya - mengeluarkan "slot" kepada Perkhidmatan Pengangkut Tentera Udara. Keperluan kerja untuk NCOs (mereka pada pendaftaran kedua atau berikutnya), dikeluarkan untuk kemungkinan latihan semula sukarela dan sukarela NCO (lebih lanjut mengenai itu, kemudian).
Walaupun tugas Tentera Udara disenaraikan sebagai "pekerjaan kekurangan kronik," itu tidak semestinya bermakna pekerjaan itu akan dibuka kepada orang baru, walaupun layak.
Faktor-faktor seperti kerusi latihan yang ada dapat dimainkan. Atau, pekerjaan itu mungkin "kekurangan" secara keseluruhan (kerana ia mempunyai kekurangan NCOs), tetapi mungkin cukup berkuasa apabila ia datang kepada pangkat pertama.
Tambahan pula, sesetengah pekerjaan yang didaftarkan oleh Tentera Udara hanya tidak tersedia untuk enlistees jangka pendek. Beberapa contoh akan Kesempatan Peluang , atau Pendidikan dan Latihan, atau Pejabat Penyiasatan Khas (OSI).
Perekrut Tentera Udara secara tradisional menangani masalah ini dengan memberitahu pemohon yang tidak mendapatkan salah satu pilihan pekerjaan utama mereka yang latihan semula mungkin setelah beberapa tahun perkhidmatan. Masukkan Program Latihan Semula Tentera Udara.
Peraturan yang mentadbir latihan semula untuk personil terdaftar di Angkatan Udara adalah Arahan Tugas Udara 36-2626 - PROGRAM PEMULIHAN AIRMAN .
Program Pengajaran Pendaftaran Pasukan Angkatan Udara boleh dibahagikan kepada tiga bidang utama: latihan semula secara sukarela untuk penumpang udara jangka panjang yang hampir (hampir) melengkapkan tempoh pendaftaran pertama mereka, yang dipanggil CAREERS, (yang bermaksud "Sistem Tempahan Semula Kerahsiaan Kerjaya Airman"), Latihan NCO (yang terpakai kepada mereka pada tempoh pendaftaran kedua dan seterusnya), dan latihan semula jurupamera yang tidak layak (yang terpakai kepada kedua-dua pihak yang pertama dan yang pada pendaftaran seterusnya).
Latihan Sukarela Airman yang Pertama
Pengendali jangka panjang (kontrak pendaftaran empat tahun) yang diberikan kepada pangkalan CONUS (stateside) layak untuk menjadi sukarelawan untuk melatih semula setelah mereka menyelesaikan 35 bulan perkhidmatan tidak ketinggalan selama 43 bulan. Enquiree enam tahun (ditugaskan untuk CONUS) boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula setelah menyelesaikan 59 bulan perkhidmatan ketenteraan. Bagi pemenang pertama yang ditugaskan ke pangkalan luar negara, mereka boleh membuat permohonan mereka di antara bulan ke-15 dan 9 sebelum DEROS mereka (Tarikh Layak untuk Kembali dari Stesen Luar Negara), selagi mereka akan mempunyai sekurang-kurangnya 35 bulan (empat tahun pendaftar) atau 59 bulan (enam tahun pendaftaran) perkhidmatan, ketika mereka berlepas stesen di luar negeri (dengan cara ini, pemohon yang diluluskan boleh dilatih semula, en-route, sebelum mereka melaporkan ke stesen tugas baru mereka).
Satu-satunya pengecualian untuk keperluan di atas adalah untuk mereka yang sukarela untuk melatih kembali ke bidang kerjaya Pararescue , Combat Controller . Orang-orang tersebut mungkin memohon untuk latihan semula selepas 33 bulan perkhidmatan (empat tahun enlistee) atau 57 bulan perkhidmatan (enam tahun enlistee). Ini membolehkan masa bagi individu untuk melengkapkan PAST Pararescue , atau Controller Combat PAST , dan ujian perubatan yang diperlukan untuk dimasukkan sebagai sebahagian daripada aplikasi latihan semula mereka.
Sebagai "pengecualian kepada dasar," sukarelawan untuk Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , mana-mana pesawat udara AFSC , dan mana-mana ahli bahasa AFSC , boleh mengemukakan permohonan latihan semula selepas 24 bulan perkhidmatan (empat tahun enlistee) atau 36 bulan perkhidmatan ( Enak enam tahun).
Mereka yang berkhidmat dalam pekerjaan berikut boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula "keistimewaan sisi" selepas berkhidmat selama 24 bulan (empat tahun ahli) atau 36 bulan (enam tahun ahli): Pasukan Keselamatan, Perubatan Fizikal, Perkhidmatan Perubatan Aeroangkasa , Perkhidmatan Pembedahan , Pengimejan Diagnostik , dan Optometri .
Sebagai contoh, askar Pasukan Keselamatan 3P0X1 boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula ke 3P0X1A (Pengendali Anjing) atau 3P0X1B (Pelatih Range Firing), selepas melengkapkan perkhidmatan selama 24 bulan (empat tahun pendaftar) atau 36 bulan perkhidmatan (enam tahun) enlistee).
Berbeza dengan program latihan semula NCO, para pengawas pertama tidak perlu berkhidmat dalam bidang kerjaya yang dianggap terlalu dikendalikan untuk melatih semula. Walau bagaimanapun, jika mereka mahu kembali berlatih ke dalam bidang kerjaya yang diproyeksikan (untuk pangkat mereka) menjadi "purata" atau "lebihan," kelulusan untuk melatih ulang tidak mungkin berlaku. Ingat, matlamat Tentera Udara adalah untuk mencuba dan "mengimbangi" kerjaya dalam bidang kerjaya untuk setiap peringkat. Pemohon semula akan "digalakkan" untuk menyenaraikan sekurang-kurangnya tiga pilihan latihan semula.
Pemohon semula hendaklah memenuhi piawaian kelayakan bagi AFSC yang mereka mahu berlatih semula ( Score ASVAB , profil perubatan, pelepasan keselamatan, dll.). Pemohon yang tidak memenuhi keperluan skor ASVAB boleh mengambil Ujian Pengelasan Angkatan Tentera (yang merupakan ujian yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeza) untuk mencuba dan mencapai skor yang layak. Amaran, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan latihan semula, skor terkini adalah yang dikira, bukan skor tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan markah rendah, kelayakan latihan semula seseorang akan berdasarkan pada AFCT, bukan ujian ASVAB yang asal yang diambil ketika mereka mula bergabung.
Untuk sukarela untuk latihan semula, pemohon mesti layak dan disyorkan (oleh komander mereka) untuk mendaftar semula. Selain itu, jika EPR (Laporan Prestasi Tersenarai) terbaru mereka dinilai kurang daripada "3," mereka tidak layak untuk latihan semula secara sukarela. Jika laporan itu adalah "rujukan" (iaitu, mengandungi kenyataan penyangkalan tertentu), individu itu tidak layak. Akhirnya, individu mesti disyorkan (oleh komander mereka) untuk latihan semula. Para perwira mesti menandatangani pernyataan berikut mengenai aplikasi latihan semula individu: " Sikap, tingkah laku, dan rekod individu menunjukkan kebarangkalian kejayaan untuk latihan semula. Tiada faktor kualiti yang menghalang individu ini daripada latihan semula. "
Sebagai peraturan, individu yang telah menerima bonus pendaftaran untuk AFSC mereka, tidak boleh dilatih semula sehingga mereka telah menjalani keseluruhan tempoh pendaftaran dimana bonus pendaftaran mereka didasarkan. Sekiranya mereka menjalani latihan semula ke dalam AFSC yang mempunyai bonus pendaftaran semula, ini boleh diketepikan, tetapi mana-mana bahagian yang "belum diperolehi" bagi bonus pendaftaran akan ditolak dari mana-mana bonus re-enlistment yang diterima untuk AFSC baru.
Individu yang diluluskan untuk latihan semula mesti melanjutkan pendaftaran mereka untuk tempoh 23 bulan sebelum tarikh pemisahan asalnya. Di samping itu, mereka mesti mempunyai sekurang-kurangnya 14 bulan perkhidmatan yang tinggal, berikutan program latihan semula.
Pemohon semula perlu memahami bahawa memohon kemahiran kekurangan Tentera Udara tidak bermakna kelulusan automatik. Sekiranya permohonan latihan semula melebihi bilangan kuota latihan semula, Angkatan Udara akan menolak permohonan itu.
Tempahan Kerja Kerjaya . Pengembara pertama yang ingin mendaftar semula mungkin tidak mempunyai pilihan, selain sukarelawan untuk melatih semula. Yang pertama yang berkhidmat dalam pekerjaan yang dianggarkan mempunyai "keterlambatan", mesti memohon untuk Kerjaya Kerja Kerjaya , atau CJR. Ini bermakna bahawa Tentera Udara akan mengendalikan bilangan pengawal pertama yang dibenarkan untuk mendaftar semula dalam tugas ini. Individu dimasukkan dalam permintaan untuk CJR, dan berharap nama mereka sampai ke bahagian atas senarai sebelum tarikh pelepasan mereka. Jika CJR mereka tidak muncul, dan mereka tidak memohon semula latihan sekurang-kurangnya 120 hari sebelum pemisahan, mereka akan terpaksa memisahkan. Memohon latihan semula tidak membatalkan permintaan CJR. Oleh itu, jika seorang jurujual memohon CJR dalam bidang kerjaya asalnya, dan terpakai untuk latihan semula, mereka boleh membatalkan permintaan latihan semula mereka jika mereka menerima slot semula pendaftaran dalam pekerjaan asal mereka.
Program Pengajian NCO
Program Latihan NCO tahunan (NCORP) direka untuk menggerakkan Pegawai Bukan Komunis (NCOs) dari AFSC dengan kelebihan yang ketara ke dalam AFSC dengan kekurangan NCO. Program ini terdiri daripada tiga fasa: Dua fasa pertama adalah secara sukarela, dan fasa ketiga adalah sukarela. Objektif latihan semula ditentukan oleh Staf Udara.
Fasa I. Sekali setahun, Angkatan Udara menghantar pengumuman umum, menyenaraikan AFSCs dengan kelebihan dan kekurangan yang ketara. Objektifnya adalah untuk mendapatkan seberapa banyak sukarelawan untuk memohon untuk mengisi keperluan Angkatan Udara. Tiada sesiapa yang secara khusus disasarkan oleh pengumuman ini, hanya permintaan umum untuk sukarelawan untuk melatih semula dari kepakaran yang ditunjukkan sebagai "keterlambatan" ke kepakaran yang ditunjukkan sebagai "kekurangan". (Nota: Anda boleh melihat senarai semasa yang berlebihan dan kekurangan dengan melawat Laman Latihan Tentera Udara).
Fasa II . Jika permohonan yang mencukupi tidak diterima semasa fasa I, Angkatan Udara melaksanakan fasa II. Fasa ini adalah fasa sukarela; Walau bagaimanapun, semua pejalan kaki yang layak yang terdedah kepada latihan semula sukarela secara rasmi diberitahu dan digalakkan untuk memohon. Dengan kata lain, Tentera Udara menghantar pemberitahuan individu, memberitahu mereka ini peluang terakhir mereka untuk menjadi sukarelawan untuk melatih semula ke dalam bidang kerjaya (kekurangan) pilihan mereka. Jika tidak, sekiranya sukarelawan yang cukup tidak diterima, individu tersebut mungkin dipilih untuk latihan semula sukarela, dan mereka tidak akan dapat memilih AFSC baru mereka.
Dalam kedua-dua kes (Fasa I atau II), pemohon Retraining perlu memahami bahawa memohon kemahiran kekurangan Tentera Udara tidak bermakna kelulusan automatik. Sekiranya permohonan latihan semula melebihi bilangan kuota latihan semula, Angkatan Udara akan menolak permohonan itu.
Fasa III . Sekiranya objektif latihan semula untuk tahun fiskal tidak dipenuhi melalui fasa sukarela, Angkatan Udara akan melaksanakan latihan semula pilihan (sukarela). Airmen yang memiliki AFSC menengah atau tambahan dalam kemahiran kekurangan dikembalikan kepada kemahiran tersebut jika kepentingan terbaik Angkatan Udara. Sekiranya ketidakseimbangan kemahiran masih berlaku, Kakitangan Udara akan mengarahkan latihan semula sukarela ke kekurangan AFSC terpilih.
Sekiranya individu dipilih untuk latihan semula secara sukarela, dan mereka enggan untuk mendapatkan kestabilan perkhidmatan yang diperlukan untuk melatih semula, mereka dijangka untuk dilepaskan pada tarikh pemisahan yang dianggarkan semasa mereka.
Seperti program jangka panjang, mereka yang melatih semula mesti memenuhi piawaian kelayakan bagi AFSC yang mereka mahu berlatih semula ( Skor ASVAB , profil perubatan, pelepasan keselamatan, dan lain-lain). Pemohon yang tidak memenuhi keperluan skor ASVAB boleh mengambil Ujian Pengelasan Angkatan Tentera (yang merupakan ujian yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeza) untuk mencuba dan mencapai skor yang layak. Amaran, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan latihan semula, skor TERKINI adalah yang dikira, bukan skor tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan markah rendah, kelayakan latihan semula seseorang akan berdasarkan pada AFCT, bukan ujian ASVAB yang asal yang diambil ketika mereka mula bergabung.
Untuk memenuhi syarat untuk latihan semula, pemohon mestilah layak dan disyorkan (oleh komander mereka) untuk mendaftar semula. Selain itu, jika EPR (Laporan Prestasi Tersenarai) terbaru mereka dinilai kurang daripada "3," mereka tidak layak untuk latihan semula secara sukarela. Jika laporan itu adalah "rujukan" (iaitu, mengandungi kenyataan penyangkalan tertentu), individu itu tidak layak. Akhirnya, individu mesti disyorkan (oleh komander mereka) untuk latihan semula. Para perwira mesti menandatangani pernyataan berikut mengenai aplikasi latihan semula individu: " Sikap, tingkah laku, dan rekod individu menunjukkan kebarangkalian kejayaan untuk latihan semula. Tiada faktor kualiti yang menghalang individu ini daripada latihan semula. "
Setiap Program Latihan Tentera Udara mempunyai tempoh penugasan CDA (Pengawalan Duti Terkawal). Panjang CDA bergantung pada berapa lama program latihan. Sebagai contoh, Angkatan Udara telah menubuhkan CDA tiga tahun latihan linguistik. NCO yang dipertimbangkan untuk latihan semula mestilah mempunyai, atau boleh mendapatkan (sambungan, pendaftaran semula, dan lain-lain), masa yang mencukupi untuk pendaftaran mereka mempunyai sekurang-kurangnya 14 bulan perkhidmatan retainability selepas latihan, atau CDA (yang mana lebih besar). Had Tahun Tinggi (HYT) dikenakan.
Latihan Semula Pesawat Udara yang Disqualified
Personel yang disenaraikan oleh Tentera Udara yang hilang kelayakan daripada AFSC semasa, atau hilang kelayakan semasa program latihan diletakkan dalam satu atau dua kategori - hilang kelayakan untuk tujuan, atau hilang kelayakan atas alasan di luar kawalan mereka.
Dasar Tentera Udara adalah untuk mengekalkan dan melatih semula hanya orang udara yang menunjukkan kebolehan untuk menyelesaikan latihan dan rekod masa lalu dengan jelas membenarkan pelaburan selanjutnya.
Disqualified for Pause . Airmen dikategorikan sebagai hilang kelayakan sebab apabila mereka tidak lagi memenuhi syarat untuk mana-mana AFSC yang dianugerahkan mereka (atau sekolah latihan), dan asas untuk menarik balik AFSC (atau kegagalan dalam latihan) adalah untuk keadaan atau tindakan di mana pesawat udara itu kawalan. Contoh kehilangan kelayakan untuk tujuan termasuk kehilangan pelepasan keselamatan akibat salah laku, pengambilan dadah atau alkohol, kegagalan untuk maju dalam latihan (atas sebab-sebab di dalam kawalan mereka), prestasi duti yang tidak wajar atau tindakan lain yang membawa kepada pengeluaran AFSC atau kegagalan sekolah latihan.
Bagi mereka yang berada dalam status latihan, komander skuadron latihan teknikal mengesyorkan tindakan pemisahan atau pentadbiran untuk penghuni udara dihapuskan atas sebab-sebab di dalam kawalan mereka. Retraine yang dikeluarkan dari latihan untuk salah laku tidak dipertimbangkan untuk latihan semula. Dalam kes sedemikian, komander mengembalikan pesawat udara kepada organisasi kehilangan tindakan (untuk pelatih semula) atau proses tindakan pelepasan (bagi mereka yang berada dalam status latihan PCS).
Komander skuadron latihan teknikal mempertimbangkan semua keadaan yang mengelilingi penghapusan individu untuk menentukan sama ada pemisahan adalah sesuai. Jika komander tidak memulakan pemisahan, jurulatih melaporkan untuk latihan semula. Apabila komandan mengesyorkan retraining lagi atau mengembalikan pengembara kembali ke kemahiran yang diberikan sebelumnya, komandan akan menunjukkan mengapa pemisahan tidak dibenarkan. Dalam kes sedemikian (pengacara disingkirkan dari latihan untuk tujuan), jika pengekalan / latihan semula diluluskan, individu tidak mendapat pilihan di mana bidang mereka akan dilatih semula.
Sekiranya dipilih untuk latihan semula, pejuang dilatih semula menjadi AFSC bahawa mereka (1) layak untuk, (2) mempunyai tarikh permulaan kelas yang tersedia dalam tempoh 120 hari, dan (3) mempunyai tempoh kursus tidak lagi daripada 8 minggu (40 hari akademik).
Tiada tindakan latihan semula diperlukan untuk pejuang jangka pendek dalam tempoh 10 bulan DOS atau penumpang kerjaya / penggal kedua dalam tempoh 18 bulan Tempoh Tinggi Tahun (HYT). Komander akan menggunakan orang-orang udara tersebut mengikut budi bicaranya.
Disqualified Not For Pause . Airmen dikategorikan sebagai tidak layak untuk sebab yang tidak lagi memenuhi kelayakan khusus untuk mana-mana AFSC yang dianugerahkan mereka, dan asas untuk mengeluarkan AFSC adalah untuk keadaan atau tindakan di mana pesawat udara tidak mempunyai kawalan. Contohnya termasuk keadaan perubatan seperti kehilangan pendengaran, pendedahan kimia toksik, kecederaan yang mengakibatkan pengunduran AFSC, atau kegagalan untuk maju dalam latihan atas sebab-sebab di luar kawalan siasat.
Penduduk yang hilang kelayakan bukan kerana sebab boleh memohon untuk pemisahan di bawah pelbagai alasan sebagai pengganti latihan semula.
Pemungut mesti memohon AFSCs yang mana mereka memenuhi semua keperluan dan mempunyai kelas bermula dalam masa 120 hari. Airmen digalakkan untuk menyenaraikan, sekurang-kurangnya, tiga pilihan AFSC. Jika Tentera Udara tidak dapat meluluskan pilihan, Tentera Udara akan menyediakan latihan ulang AFSC berdasarkan keperluan Tentera Udara dan kelayakan individu.
Pemberi udara antara perkhidmatan ke-24 dan ke-38 untuk seorang ahli enjin 4 tahun (ke-48 dan ke-62 untuk seorang pelajar enak selama 6 tahun) akan memohon menggunakan pilihan CAREERS mereka, dengan syarat juruperaman disyorkan untuk penyenaraian semula.
Penghuni udara yang dihapuskan dari kursus latihan teknikal untuk kekurangan akademik (tidak dalam kawalan mereka) tidak boleh meminta latihan semula kepada AFSC yang memerlukan skor bakat yang sama atau lebih tinggi.