Memahami Tawaran Kerja Anda atau Pampasan Semasa Anda
Bagaimana Pampasan Ditentukan?
Kompensasi asas syarikat berdasarkan pelbagai faktor. Sesetengah syarikat memberi perhatian lebih kepada faktor-faktor berikut daripada yang lain tetapi hampir semua syarikat menggunakan beberapa bentuk analisis untuk menetapkan pampasan.
Penyelidikan pasaran mengenai nilai pekerjaan yang sama di pasaran: Banyak syarikat melakukan tinjauan gaji formal yang boleh membantu syarikat menentukan kadar pasaran pekerjaan. Dalam tinjauan gaji ini, syarikat melaporkan gaji dan faedah semasa untuk pekerjaan berdasarkan deskripsi pekerjaan .
Syarikat tinjauan kemudian mengumpulkan data dan melaporkannya kepada peserta. Penemuan ini boleh sangat tepat. Mereka memberikan wawasan yang baik ke atas kadar yang kompetitif majikan membayar di pasaran untuk pekerja melaksanakan tugas pekerjaan yang sama atau serupa.
Terdapat juga laman web pangkalan data dalam talian untuk maklumat gaji , di mana data dikumpulkan secara nasional dan antarabangsa.
Laman-laman seperti Payscale.com dan Salary.com menyediakan julat gaji yang disyorkan dengan mengambil kira faktor-faktor seperti pasaran pekerjaan, lokasi pekerjaan, saiz syarikat yang menawarkan pekerjaan, dan tugas dan tanggungjawab pekerjaan.
Payscale.com disyorkan kerana ketepatannya di bahagian tengah.
Menurut PayScale.com, "PayScale menghubungkan individu dan perniagaan ke pangkalan data profil gaji terbesar di dunia."
Syarikat lain melihat data yang ada di internet, dari laman web seperti Glassdoor.com. Data ini tidak tepat seperti tinjauan gaji kerana mereka dilaporkan sendiri oleh pekerja. Mereka tidak komprehensif pada semua komponen pakej pampasan pekerja sama ada.
Huraian kerja gaji ini berdasarkan tidak terperinci seperti yang di kaji gaji. Dua orang yang mempunyai tanggungjawab yang berlainan dalam dua syarikat yang berlainan mungkin memiliki tajuk yang sama, menyebabkan kekeliruan mengenai apa yang harus dibayar pampasan yang sesuai untuk pekerja.
Ia juga penting untuk mempertimbangkan saiz ekonomi tempatan dan syarikat. Sebagai contoh, anda perlu membayar pembantu pentadbiran kepada Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat Fortune 100 di New York City jauh lebih daripada pembantu pentadbiran kepada Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat dengan 30 orang di sebuah bandar kecil di Iowa. Gelaran kerja mereka adalah Pembantu Tadbir yang serupa kepada Ketua Pegawai Eksekutif-tetapi gaji mereka adalah sama sekali berbeza.
Sumbangan dan pencapaian pekerja: Anda mahu pekerja bintang anda membuat lebih daripada pekerja slacker anda , walaupun mereka mempunyai tajuk yang sama.
Syarikat mengiktiraf perbezaan dalam berapa banyak pekerja menyumbang kepada syarikat itu melalui pembezaan gaji dengan kenaikan merit akan menjadi yang terbaik . (Tetapi, tanya diri anda dengan kejujuran, jika anda menentukan pekerja tidak mendapat kenaikan pampasan, mengapa anda menggunakan individu ini?)
Ketersediaan pekerja dengan kemahiran seperti di pasaran: Apabila hanya satu orang di bandar mempunyai kemahiran tertentu dan dua syarikat memerlukan kemahiran tersebut, peperangan bidaan boleh bermula. Apabila hanya satu syarikat yang memerlukan kemahiran tertentu dan mempunyai dua orang untuk memilih siapa yang boleh melakukannya, mereka tidak perlu membayar pekerja itu dengan banyak wang. Organisasi dengan alternatif tidak perlu mengimbangi pekerja yang dipilih dengan lebih dari harga pasaran yang berlaku.
Keinginan majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja tertentu: Jika syarikat benar-benar mahukan pekerja tertentu, maka mereka akan membayar lebih .
Jika sebuah syarikat mempunyai reputasi sebagai tempat yang mengerikan untuk bekerja, mereka mungkin perlu membayar lebih untuk menarik pekerja, contohnya.
Keuntungan syarikat atau dana yang tersedia dalam persekitaran bukan keuntungan atau sektor awam: Sering kali, perniagaan bukan keuntungan atau sektor awam membayar kurang. Orang sanggup bekerja untuk mereka kerana mereka percaya kepada misi dan visi organisasi . Kerja organisasi mungkin konsisten dengan nilai peribadi mereka sendiri .
Atau, dalam hal pekerjaan kerajaan dan tempat kerja bersatu, pekerja boleh menghargai keselamatan kerja mereka dan peningkatan yang dijangkakan dalam dunia yang semakin tidak menentu-lebih daripada mereka menilai pampasan yang meningkat.
Sesetengah pekerjaan sektor awam mempunyai gaji rendah, tetapi faedah yang tinggi , seperti insurans kesihatan dan pencen. Dengan pampasan, anda perlu melihat gambaran keseluruhan dalam sektor awam dan sektor swasta.
Gaji sebelumnya: Membayar tawaran gaji anda pada gaji terdahulu pekerja adalah cara yang dahsyat untuk menentukan gaji untuk pekerja baru. (Dan secara nasional, di beberapa lokasi, kini haram.) Tetapi banyak syarikat melihat gaji anda dari pekerjaan terakhir anda dan meningkatkannya dengan peratusan yang kecil. Ini boleh mengakibatkan pampasan tidak adil dan perselisihan di dalam syarikat.
Sebagai contoh, apabila Bob membuat $ 50,000 di syarikat A dan mendapat kenaikan 10 peratus untuk masuk , dia mungkin gembira dengan $ 55,000 nya. Tetapi, apabila dia mendapati Jane, yang mempunyai tajuk dan tanggungjawab yang sama , membuat $ 66,000 setahun kerana dia memperoleh $ 60,000 di syarikat terdahulu, dia akan marah.
Dia boleh menuntut bahawa sebab perbezaan itu adalah diskriminasi jantina , dan syarikat itu terpaksa membuktikan sebaliknya.
Pampasan juga termasuk bayaran seperti bonus , perkongsian keuntungan , bayaran lebih masa , ganjaran pengiktirafan dan cek, dan komisen jualan . Pampasan juga termasuk faedah bukan kewangan seperti kereta berbayar syarikat, opsyen saham dalam keadaan tertentu, perumahan yang dibayar oleh syarikat, dan lain-lain butiran bukan cukai, tetapi pendapatan.
Pampasan adalah topik yang menarik, kerana, menghadapinya, orang mempunyai pelbagai sebab untuk bekerja, tetapi yang paling penting ialah kebanyakan pekerja bekerja untuk wang . Ia adalah demi kepentingan seorang pekerja untuk mendapatkan lebih banyak pampasan . Adalah demi kepentingan seorang pekerja untuk bekerja di tangga korporat ke tahap eksekutif supaya mereka dapat memperoleh lebih banyak wang .
Ia bukan demi kepentingan majikan untuk tidak puas hati, pekerja yang tidak berpuas hati yang merasakan mereka kurang bayar. Tetapi, menawarkan pampasan pasaran yang adil dengan faedah yang bermurah hati akan membantu majikan membuat hasratnya menjadi kenyataan-berkembang, menyumbang tenaga kerja selaras dengan matlamat dan keperluan perniagaan.