Bagaimana Menguasai Temubual Kerja Anda yang Akan Datang
Anda dengar sekali lagi bahawa anda perlu menjual diri anda dalam temu bual kerja. Salah satu kunci untuk berjaya melakukannya adalah merancang lapangan anda di hadapan masa. Pertimbangkan petikan wawancara dan trik pelan 10-titik untuk membuat wawancara kerja.
Petua # 1: Adakah Penyelidikan Anda
Penyelidikan syarikat dan penemuduga. Pencari tahu mereka berurusan dengan orang yang serius mengenai kedudukan ketika anda siap dengan data yang relevan.
Sebutkan siaran akhbar dan nombor pendapatan, statistik petikan, dan akrab dengan latar belakang eksekutif.
Bagi syarikat permulaan , sedar siapa pelabur modal teroka itu dan rakan kongsi yang duduk di papan mereka, serta berapa banyak wang yang mereka raih setakat ini. Pencarian dalam talian Savvy boleh mencantumkan maklumat berharga pada kebanyakan syarikat.
Pada akhirnya, ketahui syarikat, industri, dan pesaing, dan gunakan produk mereka jika tersedia.
Tip # 2: Bayangkan dan Latih
Pemangku mencabar pemohon dengan soalan yang sukar untuk menilai syarikat mereka sesuai dan melihat bagaimana mereka menghadapi tekanan. Mengharapkan persoalan mengenai pengalaman kerja yang sukar, pekerjaan yang tertekan, pekerjaan kegemaran anda, dan tempat anda berada dalam beberapa tahun. Bersedia untuk mendedahkan pengurus dan syarikat yang ideal yang anda ingin bekerjasama.
Visualisasikan wawancara dan pertanyaan yang mungkin timbul, dan tunjukkan bagaimana pengalaman temu duga yang berjaya akan bermain.
Latihlah mereka cara anda membentangkan diri sendiri, dan berlatih jawapan kepada soalan wawancara penting untuk bidang anda. Wawancara mengejek menyediakan anda untuk kebanyakan kemungkinan dan membantu dengan saraf juga. Pengiriman yang lancar menunjukkan pengetahuan mengenai perkara dan membolehkan hubungan baik berkembang, dan semakin banyak latihan anda, semakin selesa anda.
Petua # 3: Sediakan untuk Soalan-soalan Kelakuan
Pengawal menggunakan soalan tingkah laku untuk menggali pencapaian masa lalu dan meramalkan prestasi masa depan. Soalan-soalan ini mengenalpasti kecekapan dan kemahiran utama pemohon, jadi penting untuk menyediakan jawapan untuk menandingi kemahiran anda dengan keperluan majikan. Fokus pada pencapaian masa lalu yang menyerlahkan kebolehan anda dalam kepimpinan, kerja berpasukan, penyelesaian masalah, resolusi konflik, dan menanggapi kegagalan.
Petua # 4: Rupa Penampilan
Tayangan pertama adalah penting dalam penemuan pekerjaan. Jika sesuai, tanyakan terlebih dahulu mengenai apa yang perlu dipakai. Pertaruhan yang aman adalah berpakaian profesional, memperhatikan dandanan, warna, dan aksesori.
Jika anda seorang peminum kopi atau perokok, atau anda makan tengahari / sarapan sebelum temu bual, gunakan pudina atau sikat sebelum memulakan. Berhenti dari permen karet, sedar betapa banyak minyak wangi / cologne yang anda pakai, dan ingat untuk memancarkan keyakinan tinggi, berdiri tegak dan tinggi, tahan sedikit senyuman, dan berehat.
Petua # 5: Tiba di Awal (Tetapi Tidak Terlalu Awal)
Temu untuk wawancara anda kira-kira lima minit lebih awal. Sesetengah pewawancara adalah peka masa dan notis jika anda hanya satu minit lewat, merasakan kesan awal. Jangan sampai terlalu awal dan memberi tekanan kepada pewawancara jika mereka belum bersedia untuk anda.
Beri diri anda cukup masa untuk mencapai lokasi. Rushing akan menjejaskan prestasi wawancara anda, jadi jika anda fikir anda mungkin terlambat, hubungi terlebih dahulu untuk memberi nasihat kepada mereka mengenai situasi tersebut.
Petua # 6: Sedarlah Bahasa Tubuh
Perkenalkan diri anda dengan senyuman, jabat tangan yang sepadan dengan ketegasan pewawancara, dan sikap santai dan yakin diri. Salam kepada orang lain di panel dan ikuti petunjuk pewawancara untuk duduk atau menuju ke tempat lain.
Isyarat komunikasi nonverbal adalah sebahagian daripada kesan yang anda buat. Jabat tangan yang lemah, misalnya, menunjukkan kekurangan otoritas. Isyarat pandangan yang teralih tidak percaya atau tidak tertarik dalam kerja. Tunjukkan ketegasan dengan duduk tegak dan bersandar sedikit ke hadapan di kerusi anda. Mengekalkan hubungan mata dengan pewawancara tanpa membuat sesuatu janggal. Anda harus melihat setiap pewawancara jika ia panel tetapi alamat jawapan anda terutama kepada penanya.
Petua # 7: Ambil Nota
Bawa notepad dan pen untuk membuat nota semasa setiap wawancara. Ini adalah cara yang berkesan untuk menunjukkan minat anda dalam pekerjaan dan perhatian anda terhadap perincian. Ia juga memberi anda peluang untuk melihat ke bawah jika anda berjuang dengan mata.
Tip # 8: Jangan Tanyakan Mengenai Wang
Jangan sekali-kali memungut wang pada wawancara pertama anda. Jika mereka bertanya apa yang anda buat, jujur dan sediakan gaji yang tepat atau jajaran gaji anda . Nyatakan masih belum matang untuk bercakap nombor dan anda berminat untuk menilai keseluruhan peluang daripada gaji sahaja.
Jangan tanya tentang faedah melainkan jika penyewa membahas subjeknya, dan jangan sekali-kali membangkitkan masa kerja, bahkan untuk menunjukkan kesediaan untuk bekerja lebih masa. Pewawancara hampir selalu akan mengingati masa lampau dibincangkan, dan mereka mungkin meragui keupayaan anda untuk bekerja dengan cekap semasa waktu kerja biasa.
Tip # 9: Jadilah Jujur
Jangan berbohong jika anda diberhentikan atau kerja sebelumnya ditamatkan. Kebenaran akan keluar, dan jika anda menjamin kedudukannya, masa depan anda di syarikat akan berada dalam bahaya. Jawab dengan fakta. Bersikap terbuka dan yakin, memberikan alasan yang sah untuk kehilangan kedudukan sebelumnya. Jika anda diberhentikan, jelaskan bahawa prestasi anda tidak menyumbang kepada keputusan itu. Sekiranya ia adalah penamatan, gunakan istilah yang lebih lembut seperti "melepaskan." Kemudian bawa kemahiran dan kesesuaian anda untuk pekerjaan yang ditawarkan kembali menjadi tumpuan. Jika boleh, hantarkan penyewa kepada rujukan yang boleh menjamin kemahiran dan prestasi anda.
Petua # 10: Tanya soalan
Temu bual kerja ialah penyiasatan ke atas pengalaman, pencapaian dan kebudayaan anda. Tetapi ia juga peluang anda untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Kemahiran anda di bawah mikroskop, dan anda boleh menunjukkan bagaimana anda berkomunikasi dengan soalan-soalan yang baik. Contoh soalan pepejal untuk bertanya:
Apakah beberapa cabaran yang dihadapi syarikat?
Di mana anda melihat syarikat dalam 5-10 tahun?
Apakah kejayaan bermakna kepada anda dan syarikat?
Apa yang telah dilakukan oleh pekerja terdahulu dalam kedudukan ini?
Saya percaya saya sangat sesuai untuk syarikat ini. Adakah terdapat apa-apa yang boleh saya lakukan untuk menghilangkan keraguan?
Petua BONUS: Ikut
Sentiasa susulan wawancara dalam masa 24 jam. E-mel setiap pewawancara atau, jika anda ingin membuat kesan abadi, hantar kad ucapan terima kasih .
Di dalam e-mel atau surat, terima kasih kepada pewawancara untuk waktunya, mengulangi minat anda dalam peluang itu, dan sebutkan satu topik dari nota anda yang membahas bidang fokus pewawancara.
Kebanyakan wawancara melibatkan tekanan dan saraf. Ini tidak harus mengganggu mencapai matlamat kerjaya anda. Penyediaan pra-temuduga membawa kepada prestasi yang kukuh dan meningkatkan kejayaan wawancara.