Pekerjaan Tersembunyi Yang Benar
Dalam senario ini, benar-benar ada pembukaan kerja, tetapi sudah pun dipenuhi melalui proses rangkaian informal. Walau bagaimanapun, pengumuman kerja awam adalah formaliti semata-mata yang dilakukan untuk mematuhi peraturan jabatan sumber manusia yang mengarahkan pengiklanan kedudukan terbuka.
Dalam keadaan sedemikian, orang yang bertindak balas kepada penyenaraian pekerjaan awam sebenarnya tidak mempunyai peluang untuk mendarat. Bukan sahaja mereka membuang masa mereka dalam memohon, tetapi mereka juga tidak tahu bahawa mereka. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, pemohon untuk pekerjaan hantu itu sebenarnya meletakkan diri mereka dalam pertimbangan untuk pembukaan masa depan, jika kelayakan mereka cukup mengagumkan. Ini berkemungkinan besar dalam keadaan di mana penyebaran kerja sedang dikerjakan oleh firma perekrut (juga dikenali sebagai penempatan pekerjaan atau firma kepala) dan pemohon telah membuat hubungan dengan ahli kakitangan firma itu.
Aliran Komunikasi Tertangguh
Walaupun pekerjaan itu dipenuhi melalui proses terbuka dan berdaya saing, kadangkala perekrut atau dewan kerja mungkin tidak dimaklumkan mengenai perkara ini pada masa yang tepat, dan dengan itu, siaran itu mungkin berterusan selepas tugas itu tidak lagi terbuka. Ini adalah kurang berkemungkinan dan kurang dapat dikemukakan dalam hal pos pekerjaan yang dikendalikan oleh jabatan sumber manusia di laman web syarikat sendiri, tetapi kesalahan tersebut sememangnya mungkin dan berlaku dari semasa ke semasa.
Begitu juga, pembukaan kerja mungkin terus diiklankan secara salah walaupun ia telah dihapuskan, seperti disebabkan oleh perbelanjaan bajet yang tergesa-gesa.
Postings Direka untuk Keperluan Masa Depan
Sesetengah syarikat mempunyai keperluan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan tepat pada masanya, hasil daripada perolehan biasa. Dalam sesetengah kes ini, kekosongan ini merangkumi pelbagai kategori pekerjaan.
Akibatnya, majikan-majikan ini sering mengiklankan kerja-kerja sedemikian sebelum pembukaan sebenarnya muncul, untuk mendapatkan saluran paip calon-calon yang berkelayakan yang dapat ditarik tergesa-gesa apabila keperluan itu timbul. Dalam kes ini, pemohon pekerjaan mungkin mendapati bahawa pekerjaan yang diiklankan tidak tersedia pada masa ini, tetapi sebaliknya mungkin pada masa tertentu yang tidak pasti pada masa akan datang.
Postingan Bersaing
Dalam sesetengah kes, syarikat penyewa mungkin mempunyai keperluan menyewa dalam pelbagai bidang, tetapi hanya anggaran untuk menambah subset orang-orang ini. Sebaik sahaja had pengambilan agregat telah dicapai, catatan kerja yang selebihnya berkesan menjadi batal dan tidak sah. Pemohon untuk yang terakhir akan mendapati bahawa mereka telah mencari pekerjaan yang telah hilang.
Risiko kepada Syarikat
Menjadi terkenal sebagai sebuah syarikat yang kerap membuat pos pekerjaan hantu mungkin mempunyai kesan yang sangat negatif terhadap reputasi luar dan semangat dalaman. Calon luaran yang paling berkelayakan, mereka yang mempunyai pilihan pekerjaan terluas, terikat untuk mengelakkan syarikat dengan reputasi untuk berurusan dengan niat jahat dengan pemohon, dengan membuka pintu iklan yang tidak benar-benar wujud. Begitu juga, pekerja akan menjadi tidak bermoral jika mereka tidak percaya bahawa mereka mempunyai peluang yang adil dalam memajukan secara dalaman dan jika promosi kelihatan tercemar oleh kronisme dan politik dalaman.
Sumber: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," oleh Caroline Ceniza-Levine dari SixFigureStart seperti yang diterbitkan pada theglasshammer.com, 8 April 2009. Glass Hammer adalah komuniti dalam talian untuk wanita dalam perkhidmatan kewangan, undang-undang dan perniagaan .