25 Manfaat Pekerja Kos Rendah untuk Tahun yang Sihat

Tambah Manfaat Pekerja Terjangkau ini untuk Jumlah Pampasan Anda

Tahun Baru adalah masa yang sesuai untuk memikirkan cara meningkatkan pakej manfaat korporat. Untuk mengekalkan kos, ada kemungkinan untuk menambah pilihan yang berpatutan yang menyokong tahun yang sihat untuk pekerja. Ini amat kritikal kerana generasi muda pekerja mencari pilihan faedah yang fleksibel yang memberi mereka lebih banyak kuasa beli.

Belanjawan pampasan syarikat telah dibengkokkan dengan tipis di tengah pembaharuan penjagaan kesihatan, tetapi itu tidak bermakna organisasi anda tidak dapat menawarkan pakej manfaat yang luar biasa.

Gunakan maklumat berikut untuk membina program manfaat kumpulan pekerja yang baik untuk organisasi anda.

Meningkatkan Jumlah Pampasan Anda dengan Faedah Kakitangan 25 Terbaik ini

Berikut adalah 25 manfaat pekerja kos rendah yang boleh anda tambah untuk pakej manfaat anda yang akan membantu pekerja anda tetap sihat, bahagia, dan lebih produktif dalam tahun (tanpa urutan tertentu):

1. Gym dan Peralatan Kecergasan Tempat Letak - Tidak ada lagi alasan untuk tidak mempunyai masa untuk bersenam. Beri peluang kepada pekerja anda untuk bersenam di gimnasium kecil, ruang yoga, berjalan kaki, gelanggang bola keranjang di satu tempat letak kereta, dan basikal untuk perjalanan ke dan dari pejabat.
2. Catering Syarikat - Sukar untuk pekerja makan sihat apabila mereka sibuk di tempat kerja, jadi anda boleh menubuhkan sebuah rancangan katering syarikat dengan restoran tempatan. Membuat tempahan dalam talian mudah dengan pilihan potongan gaji, dan mempunyai makanan yang sihat yang dihantar tepat ke meja pekerja.

1. Kod Pakaian yang Santai - Ini benar-benar tiada apa-apa, tetapi ia boleh dilihat sebagai manfaat utama kepada pekerja yang sakit di pejabat "pertunjukan fesyen". Pekerja yang bekerja di belakang tabir dan tidak mempunyai peranan menghadap pelanggan tidak perlu berpakaian. Sebaliknya, izinkan pakaian kasual pejabat, seperti jeans dan kasut.

1. Jauh / Telekomunikasi - Mempunyai keseimbangan kehidupan kerja boleh membawa kepada kesejahteraan pekerja yang lebih besar. Pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali seminggu dianggap sebagai manfaat utama kepada mereka yang mempunyai tanggungjawab lain.
2. Masa Luar Biasa untuk Ibu Bapa - Walaupun kita bercakap tentang orang yang mempunyai tanggungjawab, ibu bapa memerlukan masa untuk menjaga bayi yang baru lahir dan oleh sebab itu, masa yang sangat baik bagi ibu-ibu dan bapa baru boleh menjadi manfaat kos rendah yang besar.
3. Sokongan Kesihatan Kewangan - Pinjaman pelajar, gadai janji, dan hutang pengguna lain membebankan ramai pekerja hari ini. Mempunyai akses kepada alat-alat kesejahteraan kewangan seperti SmartDollar boleh memberi manfaat besar untuk ditawarkan kepada pekerja supaya mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.
4. Pergeseran Fleksibel - Keupayaan untuk mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam pergeseran kerja sering dilihat sebagai perangsang untuk pekerja. Menawarkan tiga ketibaan dan masa cuti supaya pekerja boleh masuk atau meninggalkan sedikit lewat seketika tanpa menyebabkan masalah produktiviti.
5. Zon Bebas Tekanan - Sediakan kawasan rehat di mana terdapat tempat duduk yang lembut, lampu rendah, aromaterapi dan muzik santai untuk saraf-saraf yang tenang dan tenang. Ini boleh menjadi manfaat kos rendah yang semua pekerja dapat menikmati jika mereka dibanjiri atau mengalami kerosakan akibat frustrasi kerja.

1. Program Diskaun Korporat - Kemungkinan syarikat anda mempunyai beberapa hubungan dengan vendor tempatan, penyedia elektronik dan telekomunikasi, syarikat perjalanan, dan banyak lagi. Mengapa tidak lulus diskaun dan faedah eksklusif kepada pekerja anda dalam program diskaun korporat?
2. Urutan Pengerusi Percuma - Tidak ada apa-apa yang agak seperti memanjat urut kerusi selepas bekerja keras sepanjang minggu. Ini boleh menjadi cara terbaik untuk memberi kembali dan menyokong kesejahteraan pekerja pada bila-bila masa.
3. Rancangan Diskaun Pergigian dan Wawasan - Walaupun syarikat anda mungkin tidak mempunyai belanjawan untuk rancangan kumpulan standard, mungkin untuk membeli ke pergudangan kos rendah, visi, penjagaan kiropraktik, diskaun preskripsi, dan manfaat sukarela lain untuk pekerja.
4. Makan tengah hari dan Belajar - Majikan yang menggalakkan pekerja untuk belajar dan maju dalam kerjaya mereka sering dilihat dengan cara yang lebih positif. Bawa ahli untuk mengajar pekerja semasa makan tengah hari dan belajar sesi, mengenai topik berkaitan pekerjaan.

1. Kredit Komuter - Menggalakkan penggunaan pengangkutan awam untuk mengurangkan kesesakan komuter dan mengurangkan jejak karbon syarikat anda. Menyediakan kredit untuk tunggangan bas dengan menyerahkan pas bas dan kereta bawah tanah kepada pekerja yang mengambil bahagian. Galakkan carpooling dan menggunakan perkhidmatan menunggang dengan bonus pekerja.
2. Perkhidmatan Dobi - Mempunyai almari pakaian yang kemas boleh menjadi sukar apabila seseorang terpaksa bekerja sepanjang masa. Sediakan cucian kering percuma mengambil perkhidmatan kepada pekerja setiap minggu supaya orang lain dapat menanganinya.
3. Bon Rujukan - Adalah penting untuk menyewa orang yang betul, jadi mengapa tidak memberi insentif kepada pekerja yang merujuk calon yang hebat kepada syarikat anda? Mengeluarkan bonus selepas pekerja yang dirujuk telah bekerja selama 60 hari.
4. Keahlian Kesatuan Kredit - Memilih institusi kewangan yang baik boleh mencabar, terutamanya untuk pekerja baru atau mereka yang memindahkan ke wilayah baru. Jadikannya mudah dengan bonus tunai untuk menggunakan kesatuan kredit tempatan pilihan.
5. Tempat Letak Kereta Pekerja Hamil - Pekerja hamil anda akan menghargai tidak perlu berjalan sejauh ke pejabat mereka apabila anda menetapkan beberapa tempat letak kereta premium hanya untuk mereka.
6. Ganjaran Perkhidmatan Komuniti - Menyumbang kepada punca tempatan dan meningkatkan komuniti adalah sebahagian daripada tanggungjawab korporat pada masa kini. Pastikan untuk menggalakkan pekerja yang terlibat dengan menawarkan mereka waktu berbayar untuk jam yang dibelanjakan untuk perkhidmatan masyarakat.
7. Bawa Haiwan untuk Bekerja - Ramai pekerja akan gembira jika mereka boleh membawa rakan-rakan berbulu atau berbulu terbaik mereka ke pejabat dengan mereka sekali seminggu, seperti tempat kerja mesra haiwan kesayangan. Tuan rumah membawa haiwan kesayangan anda ke hari kerja untuk memberi manfaat ini.
8. Peristiwa Keluarga - Manfaat yang besar yang banyak dihargai oleh para pekerja adalah jika syarikat itu merangkul keluarga dan menjadi tuan rumah beberapa acara mesra keluarga setiap tahun. Cuba musim perkahwinan musim panas atau percutian musim sejuk yang lengkap dengan hiburan untuk anak-anak.
9. Teknologi Tahap Tertinggi - Memberi peluang kepada pekerja untuk mendapatkan tangan mereka pada teknologi terkini dapat dilihat sebagai keuntungan juga. Pastikan anda menyediakan stesen kerja yang termasuk teknologi dan perisian baru.
10. Pelan Insurans Pelbagai - Tiada pendekatan "satu-saiz-sesuai" untuk faedah pekerja lagi. Pekerja mahu beberapa peringkat manfaat kesihatan apabila memilih rancangan kumpulan. Berikan tawaran insurans tambahan kos rendah untuk membuat rancangan anda lebih disesuaikan.
11. Insentif Prestasi - Mengucapkan terima kasih kepada pekerja anda secara teratur dengan meningkatkan gaji, menyampaikan insentif berasaskan prestasi, dan menunjukkan penghargaan anda atas usaha mereka. Perayaan bulanan pencapaian boleh menjadi semangat untuk semangat pekerja.
12. Perpustakaan Maklumat - Sediakan perpustakaan korporat yang memberi semua pekerja akses kepada maklumat yang mereka perlukan untuk berkembang dalam kerjaya mereka. Perpustakaan boleh termasuk kursus dan direktori syarikat.
13. Kejurulatihan Kehidupan - Sukar untuk mempunyai hala tuju dalam apa jua kerjaya dan kehidupan, oleh itu manfaat bagus untuk memberi pekerja adalah akses kepada jurulatih hidup yang disahkan.

Ingatlah, menjadi kreatif apabila membina satu pakej pampasan yang kompetitif untuk pekerja anda. Fikirkan perkara yang penting kepada mereka dan cari cara untuk menyokong mereka untuk menjadi majikan yang lebih bertanggungjawab.