Membuat Perniagaan untuk Jadual Fleksibel Lebih Banyak dan Pilihan Kerja Jauh
Dianggarkan bahawa hampir 3.7 juta pekerja kini bekerja dari rumah sekurang-kurangnya separuh masa, peningkatan sebanyak 103 peratus sejak tahun 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Jutaan lagi bekerja di jawatan yang dengan mudah dapat meminjamkan diri kepada flextime dan telecommuting sekurang-kurangnya pasangan hari seminggu.
Pakar telah lama meramalkan bahawa kemunculan teknologi mudah alih akan memberi impak besar kepada cara orang bekerja.
Malah di tempat kerja bata dan mortar, kajian menunjukkan bahawa pekerja masih menghabiskan masa sehingga lima jam sehari di telefon pintar mudah alih mereka. Ini adalah banyak teks dan melayari Internet dan berkolaborasi menggunakan teknologi mudah alih, di pejabat dan di mana sahaja.
Tidak hairanlah bahawa tempat kerja seperti yang kita ketahui adalah berubah. Untuk bersaing dengan trend dan pilihan pekerja, majikan pintar telah mula menawarkan lebih banyak masa flextime dan telecommuting. Mengapa faedah-faedah ini penting untuk kejayaan organisasi? Mari kita periksa lagi ini.
Atmosfera perniagaan telah sepenuhnya global sekarang.
Ini kerana syarikat mula berkembang secara global, bermakna pasukan tidak lagi selalu duduk di pejabat yang sama, atau negara atau negara yang sama pada masa-masa. Sangat mudah untuk memahami bagaimana keperluan untuk bekerja di luar waktu kerja biasa untuk menampung ahli-ahli pasukan di zon waktu yang lain akan menuntut lebih banyak fleksibiliti dalam penjadualan.
Begitu juga, pekerja yang melayari boleh mengambil kerja mereka di jalan dengan mereka untuk meningkatkan tahap produktiviti mereka, dan syarikat-syarikat boleh mengalih keluar tugas dengan selamat kepada kontraktor di kawasan lain.
Permit telekom dan flextime kepada pekerja yang lebih muda dan lebih bijak dari segi teknikal.
Sekiranya syarikat anda berharap dapat menarik dan merekrut bakat yang paling segar, maka pakej manfaat pekerja yang membolehkan jadual fleksibel dan pilihan kerja jauh merupakan keuntungan utama.
Millennials, yang kini membentuk satu-satunya penduduk pekerja terbesar (hanya di belakang Baby Boomers yang pergi beramai-ramai) lebih cenderung kepada jadual kerja yang lebih longgar yang membolehkan mereka memberi tumpuan kepada kerja apabila mereka mahu, dan memprioritaskan komitmen peribadi mereka selebihnya masa. Menjelang tahun 2025, 75 peratus daripada tenaga kerja AS akan terdiri daripada Millennials, dan ini bermakna, "Mereka mahukan fleksibiliti dan fleksibiliti yang lebih banyak," menurut Evelyn Fiskaa, Pengarah perkembangan kerjaya di Dominican College di New York. (Source: Forbes)
Nilai baru di tempat kerja adalah lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja, dengan kerja masa lentur dan jauh memimpin.
Kajian Fleksibiliti Tempat Kerja 2015 menunjukkan bahawa sementara, "67% daripada majikan merasakan pekerja mempunyai keseimbangan pekerjaan, 45% daripada pekerja tidak setuju". Bermula dengan Generasi X dan Y, terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja yang semakin meningkat sebagai nilai teras bagi banyak pekerja. Ini telah dipacu oleh keperluan untuk lebih banyak kesejahteraan tempat kerja dan mengurangkan tahap tekanan pekerja. Selain itu, terdapat ramai pekerja yang merupakan sebahagian daripada generasi sandwic yang menjaga ibu bapa Bayi yang membahayakan dan pada masa yang sama membesarkan anak mereka sendiri. Jadual fleksibel dan telekomunikasi membolehkan pekerja memanfaatkan sepenuhnya masa mereka, tanpa mengorbankan kerjaya atau kehidupan peribadi mereka.
Berita baiknya ialah syarikat mengambil langkah-langkah untuk memberi manfaat pekerja yang menghormati kelonggaran yang lebih besar dan pilihan untuk bekerja dari rumah seperti yang diperlukan. Berdasarkan kajian Trend Tempat Kerja, 7 daripada 10 pengurus HR telah mencipta keutamaan kerja yang fleksibel, dan 87 peratus organisasi telah mengalami peningkatan kepuasan pekerja dan 71 peratus telah menyaksikan peningkatan produktiviti.