Pekerja tidak mempunyai satu saiz yang sesuai dengan semua jadual. Banyak perkara dalam kehidupan peribadi mereka sebenarnya boleh bertentangan dengan standard 9-ke-5 jam, Isnin hingga Jumaat. Apapun alasannya, pekerja menghargai jadual yang fleksibel, yang juga dikenali sebagai masa flextime, membolehkan mereka menyesuaikan waktu mereka dalam julat waktu dan hari tertentu.
Jam berapa jam termasuk Flextime?
Tidak ada masa yang ditetapkan bahawa masa flex harus termasuk, dan tidak ada keperluan undang-undang untuk menawarkan flextime pekerja. Ia mengikut budi bicara setiap perniagaan untuk menentukan sama ada mereka menawarkan masa lengah dan hari dan jam mereka bersedia membiarkan pekerja bekerja. Contoh-contoh flextime yang diberikan kepada pekerja boleh termasuk:- Isnin hingga Jumaat, 7 pagi hingga 3 petang
- Selasa hingga Jumaat, 7 pagi hingga 5 petang
- Rabu hingga Ahad, 9 pagi hingga 5 petang
Bolehkah Sesiapa Mempunyai Flextime?
Flextime adalah mungkin untuk sebarang fungsi kerja; Walau bagaimanapun, ia lebih sukar untuk menawarkan flextime kepada pelanggan-pelanggan dan pelanggan yang tertumpu kepada pelanggan, terutamanya apabila ia dijangkakan mereka berada dalam waktu tertentu. Industri lain yang tidak pelanggan dan didorong oleh pelanggan boleh membenarkan pekerja datang dalam beberapa jam seminggu. Namun, industri lain seperti teknologi maklumat boleh beroperasi pada kitaran 24 jam, dan memerlukan kakitangan siang dan malam. Untuk jawatan seperti ini, jadual flextime adalah untuk kepentingan terbaik setiap orang.Apakah Faedah Pemberian Flextime Pekerja Anda?
Terdapat banyak manfaat untuk memberi flextime pekerja anda. Imbangan kehidupan kerja adalah antara manfaat terbesar. Tidak semua pekerja mempunyai jadual yang fleksibel. Pekerja mungkin mempunyai segala macam konflik dalam kehidupan peribadi mereka yang tidak membenarkan hari 9-ke-5 biasa, namun perlu berada dalam kedudukan sepenuh masa atas sebab-sebab kewangan. Penjagaan anak dan tua, pekerjaan dan persekolahan kedua adalah contoh konflik dengan waktu kerja. Sesetengah pekerja mungkin perlu menyelaraskan jadual penjagaan anak dengan pasangan mereka, dan ini boleh membantu mereka untuk datang lebih awal dan berlepas lebih awal untuk mengambil anak mereka. Orang lain mungkin kembali ke sekolah dan perlu pergi lebih awal untuk menghadiri kelas. Orang lain mungkin mempunyai temujanji doktor yang berterusan yang menyebabkan mereka datang lewat dan berlepas secara teratur.Satu lagi manfaat masa flextime ialah membolehkan pekerja mengelak daripada tempoh waktu jam sibuk. Bagi pekerja yang mempunyai perjalanan panjang, sebarang usaha untuk mengelakkan duduk dalam trafik adalah dialu-alukan. Perk berikan yang tidak dibayar ini boleh menyimpan pekerja yang berkelayakan kepada kakitangan dan menghalang mereka daripada mencari kedudukan yang lebih dekat ke rumah.
Bonus lain, bergantung pada bagaimana flextime dipecah, boleh mengurangkan kos overhed. Sekiranya pekerja bekerja pada waktu yang berbeza-beza, mereka boleh berkongsi ruang pejabat dan peralatan, menjimatkan wang syarikat. Walaupun bukan penjimatan yang ketara, ia dapat membantu mengekalkan pekerja mahir sambil menawarkan penjimatan kecil.
Memberi masa flextime pekerja membolehkan mereka menjadualkan kehidupan mereka di tempat kerja secara lebih teratur tanpa mengorbankan produktiviti kerja. Apabila pekerja bebas untuk mencapai matlamat peribadi mereka, sementara mereka masih bekerja sepenuh masa, mereka bebas menumpukan perhatian untuk melakukan pekerjaan di tangan, dan bukannya membimbangkan kehidupan peribadi mereka, dan bagaimana mereka akan mendapat tempat di mana saja.