Majikan dilarang membezakan calon pekerjaan oleh banyak undang-undang persekutuan dan negeri. Majikan tidak boleh memasukkan apa-apa rujukan kepada jantina, status perkahwinan / ibu bapa, status pengangguran, kaum, etnik, umur, ketidakupayaan yang berkaitan dengan pekerjaan, asal negara atau agama dalam iklan pekerjaan.
Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) adalah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan .
Apa yang Harus Tidak Termasuk dalam Jawatan Kerja
Majikan tidak boleh menyaring calon dengan GED berbanding lepasan sekolah menengah tradisional. Hampir separuh daripada negara AS melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Walaupun pada masa ini tidak ada undang-undang persekutuan yang terpakai bagi penduduk ini, iklan untuk pekerjaan persekutuan tidak boleh merujuk kepada orientasi seksual.
Penyiaran kerja tidak harus memasukkan maklumat tentang pengangguran atau permohonan permohonan hanya dari orang yang bekerja. Malah, New York City meluluskan undang-undang yang mengharamkan diskriminasi terhadap penganggur .
Mencari Jenis Pemohon
Adalah jarang berlaku bagi majikan untuk dengan terang-terangan melanggar undang-undang ini dengan mengatakan sesuatu seperti "Hanya lelaki yang sudah berkahwin perlu memohon." Pelanggaran yang lebih umum melibatkan implikasi (mungkin tidak sengaja) bahawa jenis kelas tertentu yang dilindungi orang tidak akan dipertimbangkan, contohnya, mencari calon dengan orientasi keluarga yang kuat, atau mencari pemohon dengan perspektif muda di media sosial.
Dalam sesetengah kes, sesebuah organisasi tidak boleh menyenaraikan keperluan, tetapi boleh menyiarkan pernyataan misi atau matlamat yang menunjukkan bahawa mereka sedang mencari jenis pemohon tertentu:
Misi: Mengenali Kristus Yesus dengan hidup dan kemudian menyampaikan kepenuhan hidup dalam keluarga Tuhan, Gereja.
Kami mencari pasangan suami isteri untuk bekerja di rumah kami.
Dalam kes lain, majikan mempromosikan kepelbagaian:
Semua individu yang berminat, termasuk orang warna, wanita, orang kurang upaya dan orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender atau intersex sangat digesa memohon.
Wanita dan lelaki, dan ahli semua golongan kaum dan etnik digalakkan memohon.
Pengecualian kepada Undang-undang Diskriminasi
Terdapat pengecualian yang jarang berlaku terhadap undang-undang ini seperti kes di mana keperluan fizikal akan menjadikannya mustahil, walaupun dengan penginapan, untuk orang yang dicabar secara fizikal untuk menjalankan tugas pekerjaan.
Pemohon untuk bekerja sering tertanya-tanya sama ada ia adalah undang-undang apabila majikan menentukan bahawa mereka mahukan calon-calon agama tertentu dalam posting pekerjaan. Jawapannya ialah ia bergantung kepada organisasi dan tugasnya.
Apabila Majikan Dapat Menyenaraikan Agama sebagai Kelayakan Kerja
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang majikan daripada mendiskriminasi pemohon kerja dan pekerja berdasarkan agama. Peruntukan undang-undang ini merangkumi semua aspek proses merekrut, wawancara dan pengambilan pekerja. Undang-undang juga melarang majikan membezakan pekerja, mengganggu pekerja atau mengehadkan kemajuan mereka berdasarkan agama setelah mereka bekerja.
Walau bagaimanapun, organisasi keagamaan dikecualikan daripada beberapa aspek Tajuk VII. Mereka boleh memberi keutamaan kepada ahli agama mereka sendiri dalam proses pengambilan pekerja dan boleh menyatakan keutamaan dalam iklan pekerjaan.
Garis Panduan untuk Mengecualikan Agama
Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) mendefinisikan organisasi keagamaan sebagai institusi yang "tujuan dan wataknya terutama agama."
Garis panduan EEO untuk menafsirkan undang-undang ini memetik faktor-faktor seperti apakah artikel penubuhannya menyatakan tujuan keagamaan; sama ada operasi hariannya bersifat keagamaan; sama ada ia bukan untuk keuntungan; dan sama ada ia bergabung dengan, atau disokong oleh, sebuah gereja atau organisasi keagamaan lain sebagai penunjuk sama ada sesuatu organisasi harus dianggap sebagai entiti keagamaan.
Pekerjaan Dikecualikan daripada Keperluan Menduduki
Malah pekerjaan yang tidak termasuk aktiviti keagamaan dilindungi oleh pengecualian ini.
Sebagai contoh, sebuah gereja boleh menyewa hanya penjaga yang menjadi ahli agama mereka sendiri dan menolak calon-calon penganiayaan agama yang berbeza. Pengecualian ini tidak membenarkan organisasi keagamaan menentukan agama selain daripada mereka sendiri sebagai keperluan pekerjaan. Organisasi keagamaan masih dilarang membezakan calon pekerjaan berdasarkan umur, kaum, jantina, asal negara atau kecacatan.