Kemudian fokus pada enam bidang ini apabila mencerminkan prestasi tahun lepas
Gunakan Perkataan Yang Menjelaskan Etika dan Nilai Kerja Anda
Buat senarai item satu perkataan yang menggambarkan etika atau nilai kerja anda . Apa yang mendorong anda untuk melakukan kerja yang baik?
Apa yang mendorong anda untuk berjaya dalam bidang yang diberikan? Berikut adalah beberapa contoh: didorong, bekerja keras, ditentukan atau bermotivasi tinggi.
Seterusnya, fikirkan peristiwa berkaitan kerja yang anda alami yang menyokong kata-kata ini. Sebagai contoh, sertakan itu kerana kerja keras yang anda masukkan ke dalam kontrak yang ditandatangani dengan tiga pelanggan baru pada suku terakhir. Atau nyatakan betapa anda telah menetapkan sistem baru tahun lepas dan menyenaraikan cabaran yang anda lalui.
Laporkan Keputusan Matlamat Anda dan Buat Baru
Rujuk kajian semula tahun lalu dan senaraikan matlamat yang anda lakukan. Anda akan ingin menerangkan bagaimana anda maju ke arah matlamat anda dan bagaimana anda menyelesaikannya. Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikan sebarang tujuan, sertakan versi terkini untuk bekerja pada tahun hadapan.
Cara yang baik untuk menilai perkembangan matlamat adalah menilai prestasi kerja anda berhubung dengan aktiviti harian yang berkaitan dengan matlamat anda. Skor diri anda pada skala satu hingga 10, dengan 10 yang paling tinggi, untuk menilai kemajuan anda.
Di kawasan di mana anda berpangkat rendah, seperti dalam rangkaian industri atau memperoleh kemahiran baru, buat rancangan untuk meningkatkan prestasi anda
Untuk mencipta matlamat tahun depan menjawab soalan seperti apa yang anda ingin capai dalam 18 bulan ke depan? Apa yang anda mahu kerjaya anda kelihatan seperti dalam tempoh lima tahun ? Apa jenis kerja yang membuat anda begitu teruja, anda tidak boleh menunggu untuk melakukan lebih daripada itu?
Seterusnya, terangkan bagaimana anda akan mencapai matlamat ini. Bagaimana anda bekerja setiap hari ke arah matlamat anda?
Hakim Pekerjaan Anda Kinerja
Sejauh manakah anda memenuhi fungsi kerja harian anda? Adakah anda meletakkan semua usaha dan masa anda dalam projek anda? Adakah anda memenuhi semua tarikh akhir anda? Pikirkan tentang cabaran yang anda hadapi dan bagaimana anda boleh mengurusnya dengan lebih baik jika anda menghadapi mereka lagi.
Seterusnya, di atas sekeping kertas menarik dua lajur. Senaraikan perkara kuat dari prestasi kerja anda, dan timbangkannya terhadap sifat negatif anda. Sebagai contoh, mungkin anda pergi lebih jauh untuk menjamin pelanggan, tetapi anda sering datang bekerja lewat.
Senarai Kawasan Pembaikan
Bolehkah anda memikirkan cara anda boleh melakukan yang lebih baik dalam kedudukan semasa anda? Berikut adalah beberapa soalan yang boleh anda fikirkan semasa sesi brainstorming anda.
- Sejauh manakah anda sesuai dengan kedudukan semasa anda?
- Berapa lama anda berada dalam kedudukan semasa anda?
- Adakah anda menanamnya?
- Adakah anda menikmati kerja anda?
- Adakah terdapat tanggungjawab pekerjaan yang boleh ditambah kepada kedudukan semasa anda yang akan menunjukkan semangat anda tentang pekerjaan atau syarikat anda?
Jawapan anda akan mencerminkan bagaimana perasaan anda tentang pekerjaan anda dan di mana anda boleh meningkatkan prestasi anda. mungkin anda sedar bahawa selepas berada dalam kedudukan yang sama selama lima tahun, anda merasakan anda memerlukan cabaran baru.
Atau mungkin anda menyedari bahawa anda merasa bersedia untuk mewakilkan kerja mengejut yang datang dengan tugas anda.
Menunjukkan Bagaimana Anda Seorang Pemain Tim
Sekarang lihat diri anda sebagai ahli pasukan. Pasukan ini boleh menjadi syarikat anda secara keseluruhan atau jabatan individu anda. Evaluasi bagaimana anda melakukan sebagai anggota pasukan ini. Adakah anda ahli penting dalam kumpulan anda? Bagaimana anda membantu pasukan anda mencapai matlamat mereka? Adakah anda berpotensi untuk menjadi ketua pasukan?
Jika anda fikir anda boleh meningkatkan usaha pasukan anda, nyatakan bagaimana anda akan menyumbang lebih kepada kejayaan kumpulan. Senaraikan bagaimana anda akan menggunakan kekuatan anda untuk projek kumpulan. Sekiranya ada sesuatu yang menghalang anda daripada bekerja dalam kumpulan anda membuat rancangan untuk mengatasinya dan menetapkan jangka masa.
Jelaskan Keinginan Anda untuk Berjaya
Adakah anda melihat pekerjaan anda sebagai cara untuk membayar bil-bil, atau anda bekerja keras dalam kerjaya yang anda impikan sejak kolej?
Penilaian diri anda adalah masa yang baik untuk merenungkan pemacu anda untuk berjaya. Apa yang membuatkan anda mahu berjaya? Adakah anda akan mendapat promosi pekerjaan ? Apa yang mendorong anda untuk melakukan kerja yang baik?
Secara jujur, tidak semua jawapan yang diajukan di sini akan dimasukkan ke dalam dokumen yang anda berikan kepada bos anda. Tetapi semasa anda mengkaji prestasi masa lalu anda dan matlamat anda, anda akan mempunyai perspektif baru dalam kerjaya anda. Dari perspektif itu, anda akan dapat menghasilkan banyak mata positif untuk membuat penilaian diri anda.
Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory