Sukarelawan, Tidak Bertoleransi dan Bersetuju Sesuai Opsyen Penamatan Pekerjaan
Penamatan berlaku apabila majikan atau pekerja menamatkan pekerjaan pekerja dengan majikan tertentu.
Penamatan boleh secara sukarela atau sukarela bergantung kepada keadaan. Apabila penamatan dimulakan oleh majikan, ia biasanya sukar dibina walaupun, dalam keadaan tertentu, pekerja dan majikan boleh saling bersetuju untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka
Apa yang Terlibat dalam Penamatan Sukarela?
Dalam penamatan secara sukarela, seorang pekerja meletak jawatan dari tugasnya . Pengunduran diri berlaku untuk pelbagai sebab yang mungkin termasuk: pekerjaan baru, pasangan atau penerimaan pasangan kerja baru di lokasi yang jauh, kembali ke sekolah, kesempatan untuk mengambil peran pengurus , dan persaraan.
Penamatan sukarela juga boleh berlaku kerana alasan yang kurang positif. Pekerja tidak dapat bersama bosnya . Beliau tidak melihat peluang untuk meneruskan pertumbuhan dan kemajuan dalam syarikatnya sekarang. Tanggungjawab pekerjaan dalam pekerjaannya sekarang berubah dan kini, dia tidak lagi melakukan sesuatu yang dia suka setiap hari.
Dia harus bekerja setiap hari dengan rakan sekerja yang membuli dia dengan cara yang halus yang tidak ketara.
Dan, kadang-kadang, ia adalah tarikan pekerjaan baru yang berkilat seperti rumput yang lebih hijau, atau dia hanya mahu melakukan sesuatu yang baru.
Dengan pekerja yang dihargai, majikan membelanjakan usaha untuk pengekalan pekerja dalam tujuan mereka untuk menghadkan perolehan yang boleh dicegah .
Ini adalah matlamat penting majikan kerana kos perolehan pekerja adalah mahal dan semakin meningkat.
Apa yang Berlaku dalam Penamatan Tidak Bertentangan?
Dalam penamatan secara sukarela, majikan membakar pekerja atau membuang pekerja dari pekerjaannya. Penamatan secara sukarela biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan majikan terhadap prestasi pekerja atau kemerosotan ekonomi. Penamatan sukarela juga boleh berlaku dalam bentuk pemberhentian jika perniagaan tidak menguntungkan atau overstaffed.
Sebab penamatan sukarela seseorang pekerja dari prestasi buruk kepada masalah kehadiran kepada kelakuan ganas. Kadang-kadang, seorang pekerja tidak sesuai untuk tanggungjawab pekerjaan atau gagal memanfaatkan budaya syarikat .
Penamatan sukarela, seperti pemberhentian, boleh berlaku kerana majikan tidak mempunyai sumber kewangan untuk meneruskan hubungan kerja. Peristiwa lain yang boleh mencetuskan penamatan secara sukarela mungkin merangkumi penggabungan dan pengambilalihan, penempatan semula syarikat, dan redundansi pekerjaan.
Dengan masalah prestasi, majikan paling sering mencuba penyelesaian kurang akhir seperti pembinaan dari penyelia pekerja untuk membantu pekerja meningkatkan. Meningkatkan disiplin progresif dalam hal masalah prestasi seperti absen juga norma.
Dalam usaha akhir untuk membantu pekerja meningkatkan prestasi mereka, banyak majikan bergantung kepada Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) .
Digunakan dengan sewajarnya, PIP adalah percubaan terakhir majikan untuk menyampaikan peningkatan prestasi yang diperlukan kepada pekerja. Tetapi PIP, dan apa-apa langkah tatatertib yang semakin meningkat, juga menyediakan dokumentasi yang menunjukkan bahawa majikan berusaha untuk menyelamatkan hubungan kerja.
Faktor Tambahan dalam Penamatan Pekerjaan
Beberapa faktor tambahan yang berkaitan dengan penamatan pekerjaan sukarela.
Pekerjaan di Will: Di negeri-negeri yang mengiktiraf pekerjaan mengikut kehendak , seseorang pekerja boleh dipecat atas apa-apa sebab, pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab. Majikan tidak perlu memberi alasan mengapa pekerja ditamatkan dari pekerjaannya.
Untuk mempertahankan terhadap tuduhan diskriminasi yang berpotensi, bagaimanapun, majikan dinasihatkan untuk menyimpan dokumentasi walaupun tidak ada kes yang dibentangkan pada mesyuarat penamatan.
Lebih banyak lagi, mahkamah undang-undang pekerjaan mencari keputusan untuk pekerja jika tidak ada jejak kertas yang ada untuk menyokong penamatan pekerjaan.
Pekerjaan di akan juga bermakna bahawa pekerja boleh menamatkan pekerjaannya pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab tanpa sebab.
Penamatan untuk Punca: Dalam keadaan lain penamatan pekerjaan, pekerjaan ditamatkan atas sebab yang diberikan kepada pekerja dan dinyatakan dalam surat penamatan . Penamatan sebab boleh berlaku dalam keadaan seperti:
- Pelanggaran kod etika atau etika syarikat,
- Kegagalan untuk mematuhi dasar syarikat,
- Keganasan atau keganasan terancam,
- Penolakan yang melampau kepada seorang pengurus atau penyelia,
- Gangguan pekerja atau pelanggan lain, atau
- Menonton pornografi dalam talian.
Penamatan Bersama
Sekali-sekala, majikan dan pekerja menyedari bahawa mereka tidak sesuai untuk sebarang sebab. Mereka saling bersetuju untuk memisahkan cara-cara dengan cara yang tidak boleh dilakukan oleh pihak parti untuk penamatannya. Pendekatan penamatan ini dipanggil bersetuju dengan strategi keluar . Tiada kesakitan. Pekerja yang tidak diingini, pekerjaan yang tidak diingini: hilang.
Lebih Mengenai Penamatan
- Bagaimana Membakar Pekerja: Penamatan Pekerjaan Secara Etika, Etika
- Penamatan Pekerjaan-Bagaimana Menghindari Masalah Hukum
- Bagaimana Kebakaran Dengan Kasih dan Kelas
- Senarai Semak untuk Mesyuarat Penamatan Pekerjaan
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.