Adalah idea yang baik untuk memberikan surat perlindungan jika anda mempunyai pilihan. Surat lamaran bertulis yang baik memberi peluang kepada anda untuk merangka latar belakang anda supaya majikan menarik kesimpulan yang tepat mengenai kelayakan anda ketika mereka mengkaji semula resume anda.
Surat pelindung anda boleh membuat perbezaan antara memilih untuk temuduga - atau tidak.
Tujuan Surat Penutup
Dalam surat anda, penting untuk menyampaikan bagaimana watak, minat, motivasi, pengetahuan, kemahiran, dan pengalaman anda melengkapkan anda untuk mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan. Ini adalah peluang anda untuk menunjukkan majikan mengapa anda seorang calon yang kuat dan harus dipertimbangkan. Berikut adalah tip untuk memadankan kelayakan anda untuk tugas tersebut .
Walau bagaimanapun, terdapat perkara yang terlalu banyak maklumat mengenai penulisan surat. Surat lamaran anda harus pendek, ringkas, dan memberi tumpuan kepada apa yang boleh anda tawarkan kepada majikan. Anda tidak perlu berkongsi maklumat yang tidak relevan, maklumat peribadi atau apa-apa lagi yang tidak menghubungkan anda dengan kedudukan yang anda gunakan.
Surat anda harus mengelak daripada membuat kesan yang salah tentang pencalonan anda. Ia juga tidak harus memberikan maklumat berguna yang menjadikannya lebih sukar bagi perekrut untuk memberi tumpuan kepada kelayakan yang paling menarik.
Inilah yang tidak termasuk dalam surat pelindung anda. Berikut adalah 15 perkara yang tidak termasuk dalam surat pelindung anda.
Sebarang Kesalahan Ejaan atau Tatabahasa
Surat pelindung anda dilihat sebagai contoh keupayaan anda sebagai seorang penulis dan bukti perhatian anda terhadap perincian. Walaupun kesilapan kecil atau kesilapan boleh mengetepikan anda daripada pertengkaran untuk tugas itu.
Semak tip-tip ini untuk memastikan huruf anda sempurna.
Perenggan Panjang Terlalu
Majikan akan melangkau surat lamaran anda dan berpindah ke resume anda jika terlalu sukar untuk dibaca. Setiap perenggan surat anda harus mengandungi 5 - 6 baris teks dengan tidak lebih dari tiga ayat dalam setiap. Berikut adalah tempoh surat lamaran yang diperlukan .
Nama Syarikat Yang Salah atau Nama Salah Orang Yang Dihubungi
Ini adalah tip-tip yang anda melahirkan dokumen anda dan mungkin kurang perhatian terhadap perincian. Tiada siapa yang suka apabila mereka dipanggil dengan nama yang salah.
Apa-apa sahaja yang tidak penting
Fakta boleh diperiksa, dan kebohongan adalah alasan untuk membatalkan tawaran dan menolak pekerja. Saya telah mendengar dari pencari kerja yang sedang panik kerana mereka membentangkan kebenaran atau secara terang-terangan berbohong di surat penutup atau meneruskannya , dan tidak tahu bagaimana untuk membetulkannya. Anda tidak mahu menjadi salah seorang daripada mereka.
Keperluan atau Harapan Gaji
Tidak termasuk keperluan atau harapan gaji kecuali jika diarahkan untuk berbuat demikian oleh majikan. Penting untuk menunjukkan kepada majikan minat anda dalam pekerjaan itu sendiri dan tidak menjadikannya kelihatan seperti wang adalah motivasi utama anda. Sentiasa bijak untuk membiarkan majikan menyebut gaji terlebih dahulu jika boleh.
Inilah masa dan bagaimana menyebut gaji kepada bakal majikan.
Sebarang Komentar Negatif Mengenai Majikan Semasa atau Pasti
Elakkan termasuk sebarang komen negatif tentang majikan semasa atau sebelumnya sebagai sebahagian daripada mengapa anda mencari kerja. Majikan cenderung untuk melihat komen-komen tersebut sebagai petunjuk kemungkinan masalah atau masalah prestasi.
Maklumat yang Tidak Berkaitan dengan Kerja
Jangan masukkan apa-apa teks yang tidak berkaitan secara langsung dengan aset anda untuk kedudukan atau mengapa ia merayu kepada anda. Bahasa kosong boleh mengalih perhatian majikan dari mesej teras anda.
Maklumat peribadi
Majikan tidak perlu tahu anda menginginkan kerja ini kerana sebab peribadi. Pastikan tumpuan anda atas sebab-sebab profesional yang anda suka disewa, dan jaga diri anda sendiri.
Sebarang Pelukis Kedudukan sebagai Batu Melangkah
Kebanyakan majikan akan mencari terutamanya untuk seseorang yang termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang mereka iklankan untuk jangka masa yang munasabah.
Menyebutkan kemajuan masa depan boleh menyebabkan mereka percaya bahawa anda tidak akan berpuas hati dengan melakukan pekerjaan itu lama. Pengecualian, tentu saja, jika majikan merujuk masalah itu.
Apa kamu mahu
Jangan sebutkan apa yang anda mahu keluar dari pekerjaan atau syarikat. Ruang berharga dalam surat pelindung anda harus memberi tumpuan kepada apa yang anda tawarkan kepada majikan. Inilah yang perlu dimasukkan ke dalam bahagian badan surat pelindung anda .
Apa yang Anda Tidak Mahu
Jangan nyatakan apa-apa yang anda tidak suka mengenai tugas, jadual, gaji atau apa-apa lagi. Simpan fikiran anda apabila anda ditawarkan pekerjaan dan berada dalam kedudukan untuk berunding.
Kelayakan Anda Tidak Memiliki
Menangani apa yang mungkin hilang dalam pencalonan anda dengan kenyataan seperti "Walaupun saya kurang pengalaman jualan ..." bukanlah idea yang baik. Jangan ambil perhatian terhadap batasan anda sebagai calon. membolehkan anda untuk mendapatkan kerja yang dilakukan.
Penjelasan untuk Meninggalkan Pekerjaan Masa Lalu Yang Suka Seperti
Sebarang alasan mungkin tidak perlu perhatian langsung kepada bab yang kurang positif dalam sejarah kerja anda. Menunjukkan bahawa anda direkrut untuk kerja yang lebih baik adalah baik
Kesopanan yang berlebihan atau Bahasa yang terlalu tinggi
Anda perlu menyampaikan positif dalam surat anda tetapi melakukannya dengan cara sebenarnya. Bercakap mengenai pencapaian dan hasil, tetapi elakkan menggunakan kata sifat untuk menggambarkan diri anda yang membuatnya kelihatan seperti anda sombong atau sombong.
Kepentingan yang luar biasa
Kepentingan yang berlebihan boleh memberi tanda-tanda terdesak atau mengurangkan leverage anda untuk perundingan gaji. Anda sedang melancarkan pencalonan anda, tidak memohon temuduga.
Apa yang perlu dimasukkan dalam Surat Penutup
Perlu diingat bahawa surat pelindung anda mempunyai satu matlamat. Itu adalah untuk membuat temu duga kerja anda. Luangkan masa untuk menyesuaikan dengan kelayakan anda dengan keperluan pekerjaan .