Apakah jenis maklumat dalam laporan kredit anda dan mengapa ia berkaitan dengan pekerjaan? Kandungan laporan kredit anda dapat menghalang pencari kerja anda, dan ini dapat menjadi alasan untuk mengetuk anda dari perselisihan untuk pekerjaan. Terutama apabila ia berkaitan dengan pekerjaan di mana menguruskan wang, mengendalikan urus niaga kewangan atau melindungi maklumat sulit terlibat, kredit buruk boleh menjadi masalah.
Status Perundangan Mengenai Penggunaan Laporan Kredit dalam Pekerjaan
Kebanyakan negeri membenarkan penggunaan laporan kredit oleh majikan.
Walau bagaimanapun, terdapat sepuluh negeri yang mengehadkan penggunaan maklumat kredit oleh majikan dalam proses penyewaan termasuk California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington. Banyak negara lain mempunyai undang-undang yang belum selesai yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh majikan atau sekatan tempat penggunaannya. Hubungi Jabatan Buruh Negeri anda untuk maklumat tentang bagaimana undang-undang semasa terpakai untuk lokasi anda.
Bagaimana Melindungi Hak Laporan Kredit Anda
Tripp Scott, peguam buruh dan pekerjaan untuk Catalina Avalos, membekalkan maklumat berikut mengenai laporan kredit dan petua untuk pencari kerja untuk melindungi diri mereka dari pemeriksaan kredit oleh majikan.
Maklumat Sejarah Kredit Am
- Maklumat dari laporan kredit mesti digunakan hanya untuk tujuan yang diminta.
- Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui jika sebarang tindakan buruk diambil sebagai hasil daripada maklumat mengenai laporan kredit; (pendedahan diperlukan walaupun maklumat laporan kredit bukan sebab utama pemohon telah ditolak).
- Pendedahan tidak perlu secara bertulis, tetapi adalah idea yang baik untuk majikan untuk menyimpan rekod pemberitahuan bertulis.
- Majikan mesti menyediakan pekerja dengan nama, alamat, dan nombor telefon agensi pelaporan pengguna (termasuk nombor telefon bebas tol yang ditubuhkan oleh agensi, jika agensi menyusun dan menyelenggara fail pada pengguna secara nasional) yang menyediakan laporkan kepada pekerja dan,
- Majikan mesti memberikan kenyataan bahawa agensi pelaporan pengguna tidak membuat keputusan untuk mengambil tindakan buruk dan tidak dapat memberikan pengguna alasan khusus mengapa tindakan buruk itu diambil.
- Pekerja mempunyai hak untuk menghubungi agensi pelaporan kredit yang menyediakan laporan kredit pekerja dan cuba membetulkan apa-apa maklumat negatif.
- Pekerja boleh memohon semula kerja jika maklumat negatif diperbetulkan dan tidak ada alasan lain untuk ditolak pekerjaan.
Tips Laporan Kredit Pemohon Kerja
- Mempunyai resume yang tepat dan jujur.
- Berasaskan diri dengan maklumat yang terkandung dalam laporan kredit anda.
- Tentukan sama ada terdapat sebarang maklumat negatif dalam laporan kredit anda.
- Cuba untuk membetulkan maklumat negatif dalam laporan kredit anda sebelum mencari pekerjaan. Membetulkan entri negatif boleh memakan masa dan mengecewakan.
- Jika majikan memberitahu anda bahawa mereka akan melakukan pemeriksaan kredit , bersedia membuat keputusan antara menarik balik permohonan anda untuk pekerjaan atau mengejar pekerjaan.
- Jika anda dinafikan pekerjaan berdasarkan maklumat mengenai laporan kredit, bercakap kepada majikan untuk melihat jika anda boleh memohon semula.
Isu Diskriminasi Kredit
- Pemeriksaan sejarah kredit mungkin berpotensi mempunyai kesan yang berbeza terhadap minoriti.
- Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) boleh meneliti majikan, menggunakan pemeriksaan sejarah kredit untuk membatalkan kelayakan pekerja, untuk menentukan sama ada amalan majikan adalah amalan yang netral yang berkaitan dengan kriteria berkaitan pekerjaan dan / atau merupakan keperluan perniagaan.
Liabiliti untuk Majikan
- Majikan yang menyalahi undang-undang menggunakan maklumat daripada laporan kredit pekerja mungkin tertakluk kepada hukuman jenayah.
- Majikan juga mungkin mempunyai pendedahan kepada hukuman sivil dan bertanggungjawab untuk bayaran peguam.
Artikel Berkaitan: Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan