Dasar Penamatan Majikan dan Apa yang Akan Dilakukan jika Anda Dipecat
Malangnya, majikan anda tidak lama lagi akan menjadi baik apabila mereka membakar anda. Dalam kebanyakan kes, mereka boleh membiarkan anda pergi tanpa notis atau amaran dan memberitahu anda dengan cara yang mereka pilih.
Bolehkah Anda Diperkenalkan oleh Telefon atau E-mel?
Kecuali jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan atau undang-undang negeri yang menetapkan bagaimana anda boleh ditamatkan, tidak ada sekatan tentang bagaimana majikan boleh membakar anda. Majikan boleh memecat pekerja melalui telefon, melalui surat kertas atau e-mel, secara peribadi - atau bahkan menghantar mesej teks.
Dasar Penamatan Majikan
Walaupun majikan boleh membakar anda melalui telefon, atau melalui teks atau e-mel, ini bukan dasar syarikat biasa. Kebanyakan majikan tahu bahawa kaedah penembakan ini akan menyakiti semangat pekerja. Perkataan firman yang keras boleh menghafal melalui organisasi dan produktiviti impak dan pengekalan pekerja utama.
Kebanyakan majikan mencipta dasar standard untuk menembak dan melepaskan kakitangan. Biasanya, ini termasuk pertemuan dengan wakil Sumber Manusia, di mana anda pergi ke terma penamatan anda dan meninggalkan dokumentasi terperinci pemisahan anda, seperti dokumen yang ditandatangani.
Syarikat mungkin telah memberi amaran terlebih dahulu dan telah memberi peluang kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi. Walau bagaimanapun, ini bukan satu keperluan melainkan ditetapkan oleh dasar syarikat atau perjanjian pekerjaan.
Ia bukan dasar yang baik untuk melepaskan pekerja melalui e-mel atau teks kerana banyak sebab.
Walau bagaimanapun, tiada alasan yang salah termasuk larangan undang-undang terhadap tembakan dalam cara yang tidak secara peribadi. Dalam kebanyakan kes, jika majikan anda mahu menghantar teks "anda dipecat", mereka boleh.
Melainkan pekerjaan anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan peribadi atau kesatuan yang menetapkan kaedah komunikasi yang diperlukan untuk penamatan, organisasi anda boleh menyampaikan mesej itu dengan cara yang mereka pilih.
Proses Penamatan Biasa
Hampir semua organisasi mempunyai proses yang ditetapkan untuk menunaikan kakitangan, yang biasanya termasuk pertemuan dengan Sumber Manusia atau wakil pengurusan yang akan menanggung manfaat dan syarat lain untuk pemisahan anda.
Organisasi juga ingin dokumentasi pepejal yang telah anda terima notis penamatan mereka , seperti dokumen yang ditandatangani atau resit e-mel yang didaftarkan.
Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat
Tidak kira bagaimana anda dimaklumkan tentang penembakan, pastikan majikan anda memberikan semua manfaat yang digariskan dalam manual atau kontrak pekerja anda, seperti pemutusan, membayar untuk percutian yang tidak digunakan atau bayaran sakit. Berikut adalah apa yang harus bertanya majikan anda jika anda telah dipecat .
Elakkan membalas dengan cara yang keras sekiranya majikan anda menggunakan kaedah yang tidak sesuai untuk memberitahu anda tentang penamatan.
Walaupun ia mungkin merasa gembira pada masa ini untuk melepaskan perasaan anda, apa-apa kehendak buruk yang dicipta dapat menjejaskan sehingga majikan masa depan mencari input tentang latar belakang anda dari organisasi terdahulu anda. Berikut adalah maklumat mengenai apa yang boleh dikatakan bekas majikan tentang anda .
Penamatan Salah
Walaupun penembakan melalui telefon atau melalui teks tidak biasanya menyalahi undang-undang, terdapat contoh penamatan salah . Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat.
Jika anda percaya penamatan anda adalah salah atau anda tidak dilayan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan.
Cara Menangani Mendapatkan Firing
Sama ada atau tidak anda ditamatkan secara salah, adalah penting untuk tidak mengalahkan diri anda. Firing boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Daripada menumpukan perhatian, tumpukan pada apa yang harus anda lakukan seterusnya.
Sebelum meninggalkan kerja, pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan. Inilah yang perlu bertanya kepada majikan anda mengenai pemecatan , termasuk soalan mengenai bayaran, manfaat, pengangguran, rujukan dan banyak lagi.
Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Fired
Artikel Berkaitan: Cara Mengendalikan Dipecat | Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Temubual Mengenai Mendapatkan Fired