Notis penamatan adalah pemberitahuan rasmi yang diberhentikan atau dipecat daripada kedudukan semasa pekerja. Sebab penamatan boleh berubah dari salah laku kasar, keterlambatan, dan pemberontakan kepada pemberhentian, penutupan korporat, atau pengurangan.
Tetapi bagaimana jika majikan yang tidak lama lagi akan memberi anda notis bertulis?
Anda mungkin tertanya-tanya sama ada undang-undang untuk menamatkan pekerjaan anda tanpa dokumentasi rasmi. Jawapannya, seperti yang akan kita lihat seketika, adalah: "Ya - kebanyakan masa."
Adakah Majikan Perlu Memberi Pemberitahuan Penamatan?
Majoriti pekerja Amerika adalah " pegawai yang akan bekerja ." Ini bermakna hubungan majikan-pekerja dapat berakhir dengan alasan apa pun (atau tidak ada sebab) selama pekerja tidak dipecat karena alasan diskriminasi seperti kaum, jender, atau orientasi seksual, atau tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan .
Bagi pekerja, yang diupah di-akan bermakna bahawa mereka boleh berhenti atau meninggalkan pada bila-bila masa, memberikan notis dua minggu atau tidak ada notis sama sekali.
Bagi majikan, ini bermakna hampir apa-apa sebab penamatan - dari prestasi kerja yang lemah kepada penstrukturan semula syarikat kepada keinginan pengurusan atasan - boleh diterima, selagi mereka tidak ditakrifkan secara sah sebagai diskriminasi, dan majikan tidak dilindungi oleh perjanjian kontrak atau kesatuan.
Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan sebuah syarikat untuk mengeluarkan sebarang jenis pemberhentian.
Yang mengatakan, banyak majikan masih menyediakan notis penamatan, walaupun tiada undang-undang yang diperlukan. Malah, semasa pemberhentian, majikan sering akan membayar pekerja melalui tempoh bayar, atau bahkan memberi mereka pemecatan.
Ia juga mungkin berlaku dengan pekerja yang dipecat juga.
Mengapa majikan memberikan notis pemecatan dan pemecatan, jika mereka tidak dikehendaki secara sah untuk berbuat demikian? Syarikat-syarikat termotivasi oleh pelbagai sebab, termasuk belas kasihan dan tradisi, serta keinginan untuk menghindari tindakan undang-undang dari bekas pekerja.
Lebih-lebih lagi, sekiranya penamatan atau pemberhentian didorong oleh isu-isu patut atau prestasi individu, dan faktor pasaran yang tidak lebih besar yang mengancam kelangsungan hidup syarikat, majikan ingin mengekalkan reputasi sebagai tempat yang adil untuk bekerja.
Majikan mempunyai jenama seperti mana-mana syarikat lain, dan mereka mahu ia menjadi yang positif. Sekiranya anda mempunyai pilihan antara bekerja untuk organisasi yang memberikan notis dan pemecatan, berbanding dengan seseorang yang jatuh pekerja tanpa amaran, penjelasan, atau pampasan, keputusan anda akan cukup jelas.
Penamatan Salah
Jadi, kekurangan notis penamatan dalam dan dari dirinya sendiri mungkin tidak bertentangan dengan undang-undang. Tetapi, terdapat keadaan di mana penamatan adalah haram. Jika anda kehilangan pekerjaan anda kerana alasan berikut, anda mungkin telah ditamatkan secara salah :
- Pelanggaran kontrak
- Pelepasan konstruktif
- Diskriminasi
- Pekerja diminta membuat tindakan haram
- Dasar syarikat dilanggar
- Dasar awam dilanggar
- Whistleblowing
Jika anda percaya salah satu daripada situasi ini berlaku, anda mungkin mempunyai masalah undang-undang .
Apabila Pemberitahuan Penamatan Diperlukan
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai syarat bahawa syarikat mesti memberi notis kepada pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian.
Jika seseorang pekerja ditamatkan semasa di bawah kontrak dan merupakan sebahagian daripada kesepakatan tawar-menawar atau perjanjian kolektif, majikan dikehendaki memberi notis pemberhentian. Dalam sesetengah kes, majikan dikehendaki memberi notis awal berdasarkan pemberhentian besar-besaran, penutupan tanaman, atau penutupan korporat yang besar.
Apabila seseorang pekerja ditamatkan atau diberhentikan, tidak ada peraturan yang menghendaki majikan memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja kecuali pekerja tersebut dilindungi oleh kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang dilindungi oleh kesepakatan tawar / kolektif.
Sebagai ihsan, sesetengah majikan akan memberi notis penamatan yang menyenaraikan tarikh kontrak pekerja akan berakhir, tetapi ini berbeza dari majikan kepada majikan dan bukan keperluan persekutuan.
Pemberitahuan Berkaitan Penamatan yang Diperlukan
Walaupun sesetengah majikan boleh mencipta mereka, undang-undang persekutuan tidak memerlukan apa-apa dokumen bertulis yang menerangkan sebab sebenar penamatan kepada pekerja.
Pemberitahuan yang berkaitan dengan penamatan yang diperlukan oleh kerajaan dikuatkuasakan oleh Akta Penyesuaian Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Retraining Pekerja (WARN). COBRA melindungi hak untuk kesinambungan manfaat kesihatan.
Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran atau sebab-sebab lain boleh memilih menerima manfaat kesihatan kumpulan untuk tempoh masa yang berlainan. Tujuan di belakang COBRA adalah bahawa seseorang pekerja (dan sesiapa sahaja dalam keluarga pekerja yang dilindungi oleh insurans yang diberikan oleh majikan) akan dapat memperoleh insurans kesihatan ketika mencari kedudukan baru. Orang Amerika layak untuk faedah kesihatan ini kerana banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan waktu bekerja, peralihan kerjaya, kematian, perceraian, dan sebab-sebab lain.
Juga, Akta WARN memberi notis kepada pekerja sebelum pemberhentian. Akta WARN melindungi pekerja dan keluarga mereka dengan menguatkuasakan majikan dengan lebih daripada 100 pekerja untuk memberi notis 60 hari sebelum penutupan tumbuhan dilindungi dan pemberhentian besar-besaran yang dilindungi.
Juga, beberapa negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan di negara anda.