Berikut adalah Spesifikasi Kerja Contoh untuk Peranan Pengurus Pemasaran
Spesifikasi pekerjaan adalah dokumen yang berguna yang telah dibuat. Anda boleh menggunakannya dalam penyiaran kerja anda dan di laman web anda dan bukannya penerangan tugas penuh anda.
Anda boleh menghantar e-mel spesifikasi pekerjaan kepada rakan sekerja dan rakan untuk menerangkan pembukaan kerja tertentu di organisasi anda.
Spesifikasi pekerjaan membantu kandidat kerja anda menganalisis sama ada mereka layak memohon pekerjaan tertentu dalam organisasi anda-atau tidak. Ia juga membantu anda memilih calon yang paling sesuai untuk pekerjaan tertentu.
Dalam spesifikasi pekerjaan contoh ini, peranan pengurus jabatan pemasaran jelas ditakrifkan. Anda akan mendapati bahawa sampel ini juga memberikan idea khusus mengenai spesifikasi pekerjaan untuk peranan pengurusan dalam organisasi anda.
Spesifikasi Kerja untuk Pengurus Pemasaran
Pengurus pemasaran bertanggungjawab untuk pengurusan keseluruhan jabatan pemasaran. Keperluan berikut (spesifikasi pekerjaan) ditentukan oleh analisis kerja dan diperolehi dari deskripsi pekerjaan sebagai penting untuk berjaya dalam peranan pengurus pemasaran.
Calon yang berjaya untuk posisi pengurus pemasaran akan memiliki kelayakan ini.
Pengalaman: Pengurus Pemasaran:
- 10 tahun berturut-turut kedudukan yang lebih bertanggungjawab dalam pemasaran, lebih baik dalam industri yang sama di dua syarikat yang berbeza.
- Pengalaman menyelia dan mengurus kakitangan pemasaran profesional tujuh.
Pendidikan: Pengurus Pemasaran:
- Ijazah Sarjana Muda Pemasaran atau bidang yang berkaitan diperlukan.
- Sarjana Perniagaan atau Pemasaran digemari.
Kemahiran, Pengetahuan, dan Ciri yang Diperlukan: Pengurus Pemasaran
Ini adalah kelayakan paling penting individu dipilih sebagai pengurus pemasaran.
- Komunikator yang berkesan.
- Sangat maju, menunjukkan kemahiran kerja berpasukan .
- Keupayaan untuk menyelaraskan usaha pasukan besar kakitangan kreatif yang pelbagai.
- Keupayaan menunjukkan produktiviti dan terus meningkatkan kaedah, pendekatan, dan sumbangan jabatan. Komitmen terhadap pembelajaran berterusan.
- Pakar dalam internet dan strategi media sosial dengan rekod jejak yang ditunjukkan di Facebook, Twitter, dan media sosial lain yang penting dalam jangkauan syarikat.
- Keberkesanan yang ditunjukkan dalam mengadakan perbualan dengan pelanggan, penginjilan pelanggan, dan pembangunan produk dan jangkauan pelanggan yang fokus kepada pelanggan.
- Keupayaan menonjol untuk melihat gambaran besar dan memberikan nasihat dan input berguna di seluruh syarikat.
- Keupayaan untuk memimpin dalam persekitaran perubahan berterusan.
- Pengalaman bekerja dalam fleksibel, pekerja yang memperkasa persekitaran kerja dalam syarikat kecil dan sederhana tanpa kakitangan pemasaran pada tahap yang sama. Pengalaman berstruktur, berorientasi atau besar tidak akan berfungsi di sini.
- Kepelbagaian dan kemahiran dengan alat perdagangan dalam pemasaran termasuk PR, komunikasi bertulis, pembangunan laman web, penyelidikan pasaran, pembungkusan produk, produk perisian Microsoft produk, produk perisian komunikasi visual, dan perkhidmatan kreatif.
- Berpengalaman dalam memberi nasihat mengenai pasukan produk mengenai pasaran yang berpotensi, ciri produk yang diingini, amalan terbaik untuk pasaran, dan mengukur kejayaan penjualan dan jualan produk.
- Pengalaman menguruskan firma dan kontraktor perundingan PR dan komunikasi luaran.
- Pengalaman di pasaran global adalah tambahan. Menguruskan pasukan atau agensi pemasaran global adalah tambahan.
Tinjauan Tinggi Keperluan Kerja: Pengurus Pemasaran:
Pengurus pemasaran terpilih mesti dapat melaksanakan dengan berkesan dalam setiap bidang ini:
- Meneliti dan menilai peluang produk baru, menuntut produk yang berpotensi, dan keperluan pelanggan dan pandangan.
- Strategi pemasaran keseluruhan dan pelaksanaan rancangan untuk produk sedia ada.
- Berkhidmat sebagai rakan kongsi untuk membiayai dan pembangunan produk dalam menentukan daya maju pasaran berpotensi sebelum pengeluaran produk tanpa kes perniagaan atau strategi yang disediakan terlebih dahulu.
- Bekerjasama dengan pasukan pembangunan produk untuk menguruskan pembangunan produk baru.
- Mengurus kempen pelancaran untuk produk baru.
- Menguruskan saluran pengedaran untuk produk.
- Memastikan komunikasi pemasaran yang berkesan, termasuk laman web syarikat, komunikasi cetak, dan pengiklanan.
- Menguruskan media dan kakitangan pemasaran dan agensi PR luar.
- Analisis keberkesanan semua usaha pemasaran termasuk sumbangan mereka terhadap keberkesanan kempen jualan.
Kedudukan pengurus pemasaran dijangka menyumbang banyak kepada keberkesanan syarikat dalam mengenal pasti produk dan pasaran, mencadangkan strategi jualan dan pendekatan, dan dalam mengukur hasil semua usaha.