Dalam banyak kes, kecuali terdapat kontrak atau perjanjian tawar - menawar , para pekerja menerima tawaran kerja di wasiat, yang disebut sebagai pekerjaan di kehendak , yang bermaksud bahawa majikan atau pekerja tidak perlu alasan untuk menghentikan hubungan
Sebab-sebab yang Dipertimbangkan Penamatan Salah
Seorang pekerja boleh dianggap telah ditamatkan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan dan garis panduan tersebut tidak diikuti.
Sebab-sebab lain yang boleh dianggap sebagai penamatan salah termasuk dipecat kerana menjadi pemberi maklumat , mengadu tentang isu-isu tempat kerja, atau kerana tidak bersedia melakukan tindakan haram apabila diminta oleh majikan.
Diskriminasi boleh dianggap sebagai penamatan salah jika pekerja telah dipecat kerana bangsa, kewarganegaraan, agama, jantina, atau umur.
Sebab Penamatan Salah yang Dilindungi oleh Undang-Undang
- Pelanggaran kontrak
- Pelepasan konstruktif
- Diskriminasi
- Pekerja diminta membuat tindakan haram
- Dasar syarikat dilanggar
- Dasar awam dilanggar
- Whistleblowing
Undang-undang Penamatan Salah
Tiada undang-undang tertentu yang memberi perlindungan kepada pekerja yang telah ditamatkan secara salah dari tugas mereka.
Sebaliknya, penamatan salah boleh dilindungi oleh undang-undang persekutuan atau negeri yang melarang diskriminasi pekerjaan, melalui undang-undang kontrak jika majikan melanggar perjanjian pekerjaan, atau jika syarikat melanggar dasarnya sendiri dengan menamatkan pekerja.
Di samping itu, jika pekerja merasakan dia terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan membuat pekerjaan yang tidak dapat ditanggung, dia boleh memfailkan saman penamatan salah terhadap bekas majikan untuk menunaikan konstruktif .
Walau bagaimanapun, di kebanyakan negeri (selain dari Montana), pekerja dianggap bekerja dengan kehendak, yang bermaksud bahawa seorang pekerja boleh dipecat tanpa notis dan tanpa alasan. Oleh itu, melainkan jika seseorang pekerja dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif atau undang-undang telah dilanggar, majikan tidak memerlukan alasan untuk membakar anda. Berikut adalah senarai pengecualian untuk pekerjaan mengikut kehendak .
Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan
Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, ketidakupayaan, agama, atau umur. Jika seseorang pekerja ditamatkan atas alasan yang diskriminasi, mungkin ada kes pembatalan salah. Berikut adalah maklumat mengenai undang - undang diskriminasi pekerjaan dan apa ubat-ubatan yang ada untuk membantu memerangi isu diskriminasi.
Cara Menangani Penamatan Salah
Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja yang telah ditamatkan secara salah? Langkah pertama untuk seseorang yang telah ditamatkan secara salah adalah mengetahui hak anda. Berikut adalah maklumat mengenai hak anda apabila pekerjaan anda ditamatkan .
Langkah seterusnya adalah untuk menentukan apa ubat-ubatan yang boleh didapati dan apa yang anda perlukan. Semak dengan Jabatan Sumber Manusia di syarikat anda.
Walaupun pekerjaan anda telah ditamatkan, mereka akan dapat menjawab soalan-soalan untuk anda tentang proses penamatan dan manfaat apa yang anda mungkin berhak. Juga tanya jika anda boleh merayu keputusan .
Jika anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi atau tidak diperlakukan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengawal pekerjaan dan nasihat mengenai di mana dan bagaimana untuk mengajukan tuntutan. Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.
Dalam beberapa kes, anda mungkin boleh menyaman bekas majikan anda untuk penamatan salah . Persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang anda boleh panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam.
Penamatan dan Pengangguran
Apabila anda ditamatkan, anda mungkin tidak layak mendapat pampasan pengangguran. Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran . Sekiranya tuntutan anda dinafikan anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.
Ada soalan?
Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.
Baca lebih lanjut: 10 Alasan untuk Mendapatkan Firing | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Jenis Pemisahan daripada Pekerjaan