Teori di belakang uji bakat buta adalah bahawa perekrut boleh memilih pemohon yang lebih menyukai diri mereka daripada mereka yang berbeza.
Penyelidikan menunjukkan bahawa majikan cenderung memilih calon yang telah pergi ke sekolah seperti mereka, atau memiliki ciri latar belakang yang serupa. Akibatnya adalah bahawa majikan terlepas bakat yang tidak sesuai dengan cetakan tradisional itu. Berikut adalah cara - dan mengapa - majikan menggunakan uji bakat buta untuk menyaring calon.
Apakah Audisi Buta dan Bagaimana Mereka Berfungsi?
Apabila menggunakan kaedah uji bakat yang buta, pemohon skrin organisasi tanpa mengakses maklumat mengenai kolej yang dihadiri, majikan terdahulu, umur, jantina, bangsa, etnik atau status sosio-ekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut boleh memberi tumpuan kepada kemahiran, pengetahuan dan aset lain yang berkaitan langsung dengan prestasi kerja.
Sampel kerja yang dihasilkan melalui proses uji bakat yang buta diberi keutamaan tertinggi dalam proses pemeriksaan kerana mereka memberikan bukti konkrit bahawa calon dapat melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut.
Kebanyakan majikan yang melaksanakan uji bakat buta menggunakan perisian yang meneruskan resume atau aplikasi untuk mengenal pasti maklumat dan penunjuk bias-indikator.
Pemohon diminta untuk menjawab soalan penilaian kerja dan cabaran yang lengkap untuk memberikan bukti kemahiran, pengetahuan dan pendekatan kepada projek. Contoh cabaran termasuk menulis kajian kes, menyunting dokumen, membuat program komputer untuk melaksanakan fungsi, atau mereka bentuk laman web.
Majikan mendapat faedah untuk merobohkan pemohon biasa dan mereka yang tidak mempunyai etika kerja yang kuat, sementara pencari kerja boleh yakin bahawa mereka tidak akan dihakimi secara tidak adil.
Perisian Audisi Biasa Buta
GapJumpers, seorang pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang boleh disesuaikan untuk majikan untuk melakukan penilaian calon yang buta. Majikan boleh memanfaatkan soalan dan cabaran yang disediakan oleh GapJumpers atau merangka sendiri. Penyelidikan GapJumpers menunjukkan bahawa pemerhati buta menghasilkan kumpulan calon yang lebih pelbagai. Sebagai contoh, GapJumpers melaporkan:
- "Kecenderungan positif dalam mengupah calon wanita mungkin wujud kerana prestasi mereka pada uji bakat dan disebabkan kekurangan kepelbagaian pada pasukan yang mereka pakai." 69.2% calon yang dipilih daripada audisi buta adalah wanita. "
- "Disebabkan kurang bimbingan ahli, kaunseling dan keyakinan diri, pemohon kolej komuniti melakukan kurang baik berbanding orang lain semasa wawancara secara peribadi."
Pemohon bertindak balas kepada cabaran tanpa nama, dan majikan mengkaji semula hasil penilaian mereka sebelum melihat lebih banyak maklumat profil tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Indeks Pengetahuan Google, untuk mengesahkan kesahihan respon calon.
Tips Audition Buta untuk Pemohon Kerja
Adakah anda sedang meninjau audion buta? Semak tip ini untuk kejayaan.
1. Baca arahan dengan teliti dan ikuti sepenuhnya.
2. Perhatikan kekangan masa dan pastikan anda menyelesaikan tugas dalam parameter tersebut.
3. Gariskan atau memetakan pendekatan anda ke masalah di luar talian.
4. Lengkapkan banyak tugas yang mungkin di luar talian sebelum membuat penyertaan sistem.
5. Semak penyerahan anda untuk kesilapan termasuk ejaan dan tatabahasa sebelum dimuktamadkan.
6. Mungkin terdapat cabaran yang tidak mempunyai jawapan yang betul. Jelaskan pendekatan dan rasional untuk pilihan yang telah anda pilih. Terapkan strategi anda secara konsisten kepada masalah.
7. Rujuk sumber dan minta bantuan seperti yang diperlukan, tetapi jangan salin kandungan. Jawab berdasarkan kemahiran dan kelayakan anda sendiri untuk pekerjaan tersebut.
Baca Lagi: Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon Yang Menjual? | Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | Apa itu Questionnaire Pra-Wawancara