Taktik untuk Mengendalikan Tekanan
Kenapa Majikan Gunakan Temubual Tekanan
Logik adalah bahawa cara anda bertindak balas di bawah tekanan semasa wawancara adalah menunjukkan cara anda akan menangani situasi yang sama di tempat kerja.
Mewujudkan suasana emosi yang huru-hara meletakkan calon di bawah tekanan psikologi untuk melihat jika mereka akan retak, kekal tenang, atau berkembang maju di bawah tekanan.
Wawancara tekanan boleh menjadi kontroversi kerana mereka mewujudkan hubungan yang sensitif dan emosional antara pemohon dan pengurus pengambilan pekerja , dan oleh itu syarikat. Kadang-kadang, walaupun pemohon yang paling berjaya akan menolak tawaran berdasarkan sifat wawancara semata-mata.
Pendekatan Temuduga Tekanan
Calon boleh ditanya soalan wawancara yang sukar atau seolah-olah tidak sesuai yang diulang, tertakluk kepada ujian, menghadapi pelbagai pewawancara secara serentak atau temubual berturut-turut, atau tertakluk kepada menunggu lama atau dibicarakan dengan kasar. Berikut adalah beberapa kaedah tambahan:
- Soalan mengintimidasi: "Kenapa awak dipecat dari kerja terakhir anda?" "Adakah pekerjaan terdahulu anda terlalu banyak untuk anda mengendalikan?" Soalan agresif ini bertujuan untuk meletakkan anda di tempat.
- Tingkah Laku Agresif: Contoh senario adalah salah satu tempat pemohon berjalan ke dalam bilik dan pewawancara duduk dengan kakinya di atas meja sambil membaca surat khabar yang dia memejamkan mukanya. "Perhatikan saya," tuntutan pewawancara.
- Tanggungjawab yang tidak dijangka: Pewawancara boleh menanyakan soalan yang sama beberapa kali, berpura-pura bahawa dia terlupa atau tidak memahami jawapan anda ketika anda menjadi lebih frustrasi atas kurangnya pemahamannya.
- Brainteasers: "Berapa banyak tikus yang ada di New York City?" "Berapa banyak sampah di New York yang mereka makan?" Walaupun anda tidak dijangka mengetahui bahagian atas kepala anda, anda perlu menunjukkan keupayaan anda untuk menerangkan bagaimana anda akan menyelidik jawapannya.
Bagaimana Mengendalikan Temuduga Tekanan
Kunci untuk mendapatkan proses ini adalah untuk tetap tenang dan tidak emosional sepanjang wawancara, tetapi bagi banyak orang apabila diprovokasi atau tidak dihormati, menjaga kepala peringkat tidak semudah itu. Juga, perlu diingat bahawa anda menemuduga syarikat itu seperti yang diwawancara oleh anda. Berikut adalah beberapa taktik untuk digunakan:
- Jelaskan soalan itu dan jangan ragu-ragu atau berbuat apa-apa untuk berbuat demikian. Inilah yang diharapkan dari anda dan perkara itu membelakangkan anda sedikit masa untuk berfikir dan merancang jawapan anda sebelum menyatakannya.
- Meminta maklumat lanjut. Jika ada maklumat yang tidak diketahui atau hilang, mintalah penjelasan sebelum meneruskan dengan jawapan anda.
- Tumpukan pada menerangkan kaedah penyelesaian masalah anda daripada cuba membuat jawapan yang betul.
- Ceritakan kisah yang menjadikan titik anda - menyuntik keperibadian dan keunikan kepribadian anda ke dalam tindak balas dan bukannya terjebak dalam usaha mencari jawapan yang tepat.
- Jangan terintimidasi atau takut - memahami bahawa pendekatan ini adalah sebahagian daripada proses dan pewawancara anda mungkin sangat baik sebagai orang yang riang,