Daripada membayar pekerja setengah masa dalam membayar lebih masa, sebuah syarikat yang mempunyai polisi waktu komput membuat waktu berbayar dari kerja, untuk jumlah masa yang sama dengan jam tambahan bekerja.
Mengkaji maklumat mengenai masa pampasan, termasuk siapa yang layak untuk mengira masa, masa komp dan bukannya bayaran lebih masa, dan berapa jam pekerja layak untuk menerima.
Masa Pampasan vs Bayi Lebih Masa
Dalam sesetengah kes, di bawah program jadual kerja fleksibel agensi, masa pampasan boleh diberikan sebagai ganti gaji lebih masa . Waktu berbayar ini boleh diluluskan untuk pekerja, pekerja gaji dan upah, yang dikehendaki bekerja lebih banyak di bawah jadual yang lebih fleksibel.
Masa komp mesti dibayar pada kadar yang sama seperti bayaran lebih masa - satu dan setengah jam masa pampasan untuk setiap jam bekerja. Kegagalan untuk mengimbangi pekerja dengan kadar yang sama adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).
Comp Time for Employee Exempt
Di bawah peraturan Piawaian Tatacara Buruh yang Adil (FLSA), majikan sektor swasta hanya boleh memberi masa yang sah jika waktu digunakan dalam tempoh gaji yang sama. Undang-undang sekitar masa pampasan berbeza-beza antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali. Pekerja dianggap sama ada mengecualikan pekerja yang tidak dikecualikan berdasarkan tugas dan tanggungjawab mereka.
Pekerja FLSA yang dikecualikan dikehendaki menggunakan masa pampasan mereka selepas 26 tempoh bayaran, jadi ia tidak boleh disimpan atau dilancarkan ke tahun depan untuk digunakan pada masa yang akan datang.
Comp Time untuk Pekerja Tanpa Pengecualian
FLSA Pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar gaji lebih masa, pada satu setengah kali gaji biasa mereka untuk setiap jam yang bekerja di luar minggu kerja 40 jam biasa.
Memberi pekerja yang tidak dikecualikan pilihan untuk mengambil masa pampasan atau masa berbayar tambahan adalah pelanggaran undang-undang kerana pekerja yang tidak dikecualikan secara sah diwajibkan untuk dibayar masa dan setengah untuk setiap jam tambahan yang bekerja.
Pekerja Kerajaan
Individu yang bekerja oleh kerajaan atau agensi kerajaan lain boleh diberi masa pampasan dan bukannya gaji lebih masa jika ada kesepakatan kesatuan atau kontrak antara majikan dan pekerja sebelum kerja tambahan bermula. Sekiranya waktu berbayar diberikan kepada pekerja, ia mesti ditawarkan pada kadar yang sama seperti kerja lebih masa, satu setengah kali waktu tambahan bekerja.
Undang-undang Pekerjaan
Walaupun sesetengah pekerja lebih suka menerima masa berbayar sebagai pengganti gaji lebih masa, majikan harus sentiasa mengkaji undang-undang pekerjaan untuk mematuhi dan mengelakkan isu.
Juga dikenali sebagai masa pampasan, waktu off comp, waktu berbayar, pampasan,
Contoh
- Kristen ditawarkan dua hari waktu berbayar sebagai pengganti gaji lembur beliau selama seminggu.
- Matius tidak layak menerima masa pampasan kerana dia adalah pekerja yang tidak terkecuali.
- Jessi menggunakan hari tambahannya untuk melawat kakaknya di Arizona pada hujung minggu.
- James gembira dapat menerima bayaran lebih masa daripada masa pampasan untuk jam tambahan yang dia kerjakan minggu itu.
- Selma tertanya-tanya jika dia akan dapat mengeluarkan wang pampasannya sekarang bahawa dia telah meninggalkan syarikat itu .
Bacaan yang dicadangkan: Maklumat Pampasan dan Gaji