Bagaimana Menjawab Pertanyaan Temuduga yang Paling Sering Ditanya
Anda tidak perlu menghafal jawapan, tetapi luangkan masa untuk mempertimbangkan bagaimana anda akan bertindak balas. Semakin anda mempersiapkan diri, semakin yakin anda akan merasa semasa wawancara kerja.
Apabila anda tidak pasti apa yang akan dijangkakan semasa wawancara, juga tinjau penyegaran ini tentang bagaimana kerja temu duga kerja dan petua tentang cara mempersiapkan diri untuk mendapatkan temuduga kerja .
Soalan Temubual Kerja dan Jawapan Terbaik
Semak contoh jawapan yang terbaik untuk soalan wawancara yang paling kerap ditanya dalam beberapa kategori yang berbeza, dan nasihat mengenai cara menjawabnya. Anda tidak perlu menghafal jawapan anda, tetapi mempunyai idea tentang bagaimana anda akan menjawab soalan wawancara yang anda boleh harapkan.
Soalan Wawancara yang Paling Sering Ditanya
Ini adalah 10 soalan temu bual yang paling biasa , dengan contoh jawapan yang terbaik. Juga semak soalan wawancara spesifik pekerjaan untuk banyak jawatan yang berbeza untuk mendapatkan idea untuk merangka respons wawancara anda sendiri.
Soalan Temuduga Mengenai Anda
Pewawancara akan bertanya soalan mengenai anda untuk mendapatkan pemahaman mengenai keperibadian anda, dan untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk pekerjaan dan syarikat.
Ini adalah soalan terbuka yang akan memberi anda peluang untuk menunjukkan majikan bahawa anda layak untuk jawatan ini.
- Beritahu saya mengenai diri anda .
- Apakah kekuatan terbesar anda?
- Apakah kelemahan terbesar anda?
- Beritahu saya tentang sesuatu yang bukan pada resume anda .
- Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda?
- Bagaimana anda menangani kegagalan?
- Bagaimana anda mengendalikan kejayaan?
- Adakah anda menganggap diri anda berjaya? Mengapa?
- Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan?
- Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
- Terangkan seminggu kerja biasa.
- Adakah anda bernasib baik?
- Adakah anda baik?
- Adakah anda bersedia untuk gagal?
- Terangkan gaya kerja anda.
- Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
- Adakah anda bekerja dengan anda?
- Bagaimana anda berbeza dengan pertandingan?
- Bagaimana anda melihat sendiri? Siapakah anda membandingkan diri anda?
- Bagaimanakah pekerjaan ini sesuai dengan rancangan kerjaya anda?
- Berapa jam dalam seminggu yang biasanya anda bekerja?
- Bagaimanakah anda menyesuaikan diri untuk bekerja untuk sebuah syarikat baru?
- Bagaimanakah anda menerangkan kadar di mana anda bekerja?
- Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan keperibadian anda?
- Adakah terdapat apa-apa lagi yang perlu kita ketahui tentang anda?
- Apa yang mendorong anda?
- Adakah anda seorang motivator diri?
- Apa yang anda dapati keputusan yang paling sukar dibuat?
- Apakah yang paling mengecewakan dalam hidup anda?
- Apa yang anda minati?
- Apakah hobi awak?
- Apa petua haiwan kesayangan anda?
- Apakah pekerjaan impian anda?
- Apa yang akan anda rindukan tentang kerja terakhir anda?
- Apa yang tidak anda ketinggalan tentang pekerjaan terakhir anda?
- Adakah anda lebih suka atau dihormati?
- Mengapa saya perlu mengambil risiko terhadap anda?
- Sekiranya anda dapat menghidupkan semula 10 tahun terakhir hidup anda, apakah yang akan anda lakukan secara berbeza?
Soalan Tentang Meninggalkan Pekerjaan Anda
Majikan hampir selalu bertanya tentang mengapa anda meninggalkan, atau meninggalkan kerja anda. Bersedia dengan penjelasan mengapa anda bergerak. Pastikan alasan yang anda berikan sesuai dengan apa yang dikatakan oleh majikan masa lalu tentang anda jika mereka dihubungi untuk sebutan.
- Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda?
- Kenapa anda mahu menukar pekerjaan?
- Kenapa awak dipecat?
- Kenapa awak layari?
- Kenapa awak berhenti kerja anda?
- Kenapa awak mengundurkan diri?
- Apa yang anda lakukan sejak kerja terakhir anda?
- Mengapa anda telah lama tidak bekerja?
Soalan Temuduga Mengenai Gaji
Antara soalan yang paling sukar untuk dijawab semasa wawancara kerja ialah mengenai pampasan. Inilah yang anda akan ditanya dan contoh jawapan yang terbaik. Soalan mengenai gaji boleh menjadi rumit untuk dijawab, dan, di beberapa lokasi, majikan tidak dibenarkan bertanya tentang sejarah gaji anda.
- Apakah tahap pampasan bermula dan akhir anda?
- Apakah jangkaan gaji anda?
- Apakah keperluan gaji anda?
- Mengapa anda mengambil pekerjaan dengan kurang wang?
Soalan Mengenai Kelayakan
Perkara yang paling penting untuk penemuduga untuk menentukan adalah sama ada anda layak untuk pekerjaan itu. Berikut adalah apa yang mereka akan tanya untuk mengetahui. Apabila bertindak balas, jadilah khusus. Berkongsi kemahiran anda yang sesuai untuk keperluan pekerjaan, supaya anda boleh menunjukkan pewawancara anda yang berkelayakan.
- Apa pengalaman yang berlaku yang anda ada?
- Adakah anda kelebihan kerja ini?
- Bagaimanakah anda memberi impak ke bawah?
- Soalan wawancara mengenai kebolehan anda.
- Jual saya pen ini.
- Apa yang boleh anda lakukan dengan lebih baik daripada calon lain untuk pekerjaan?
- Apakah bahagian pekerjaan yang paling mencabar untuk anda?
- Bahagian pekerjaan mana yang paling mencabar untuk anda?
- Apa falsafah yang membimbing kerja anda?
- Kekuatan apa yang akan membantu anda untuk berjaya?
- Kenapa anda berminat mengambil pekerjaan peringkat rendah?
- Kenapa anda berminat dengan pekerjaan bukan pengurusan?
Soalan Mengenai Prestasi Kerja
Cara anda lakukan dalam peranan terdahulu dapat menunjukkan bagaimana anda akan melaksanakan tugas yang anda gunakan. Bersedia untuk menjawab soalan mengenai apa yang anda lakukan dengan baik - dan apa yang anda tidak lakukan. Seperti soalan mengenai kelayakan, pastikan anda mengaitkan prestasi anda dengan keperluan majikan. Hati-hati bagaimana anda menjawab soalan negatif. Anda dapat merangka respons anda secara positif, walaupun membincangkan situasi yang mencabar.
- Apa yang orang paling sering mengkritik anda?
- Apakah kritikan terbesar yang anda terima daripada bos anda?
- Apakah perkara paling buruk yang pernah anda alami?
- Apa yang membuat kamu marah?
- Apakah masalah yang anda hadapi semasa bekerja?
- Apakah strategi yang anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda?
- Apa yang akan anda cari dalam pemohon?
- Bilakah kali terakhir anda marah? Apa yang berlaku?
- Mengapa anda tidak dinaikkan pangkat dalam pekerjaan terakhir anda?
- Beritahu saya tentang sesuatu yang anda akan lakukan secara berbeza di tempat kerja.
- Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu diupah, apa yang akan mereka katakan?
- Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka?
- Bagaimana anda menilai kejayaan?
- Terangkan keadaan atau projek kerja yang sukar dan bagaimana anda mengatasinya.
- Terangkan masa apabila beban kerja anda berat dan bagaimana anda mengendalikannya.
Soalan Temuduga Mengenai Sejarah Kerja Anda
Adakah sejarah kerja anda stabil, adakah ia telah menyediakan anda untuk pekerjaan yang anda temujanji, dan adakah anda mempunyai sebarang jurang dalam sejarah pekerjaan anda yang syarikat perlu bimbang? Jika tidak, bersiaplah untuk menjawab soalan mengenai apa yang anda lakukan semasa anda tidak berada di dalam tenaga kerja. Juga bersedia untuk membincangkan pencapaian anda dan laluan kerjaya yang telah anda ambil, setakat ini. Inilah yang anda akan ditanya mengenai .
- Soalan tentang sejarah kerja anda.
- Soalan mengenai resume anda.
- Apakah harapan anda untuk pekerjaan itu dan sejauh manakah mereka bertemu?
- Apakah tanggungjawab anda?
- Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya?
- Apa yang anda pelajari dari kesilapan anda?
- Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda yang terdahulu?
- Yang paling / paling sedikit memberi ganjaran?
- Apakah pencapaian / kegagalan terbesar dalam kedudukan ini?
- Soalan mengenai demografi pekerjaan.
- Bagaimanakah anda menjejaskan keselamatan pekerja?
- Huraikan jurang dalam sejarah pekerjaan anda.
Soalan Mengenai Pengurusan dan Kerja Sama
Adakah anda seorang pemain pasukan? Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain? Adakah anda lebih suka bekerja dalam persekitaran yang bersendirian atau sebagai sebahagian daripada pasukan? Gaya kerja anda, dan cara anda bergaul dengan orang lain, termasuk rakan sekerja, pengurus, dan pelanggan atau klien adalah penting untuk semua majikan. Berikut adalah beberapa soalan yang diminta oleh majikan mengenai kerja di tempat kerja.
- Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?
- Terangkan bos ideal anda.
- Jika anda tahu boss anda 100% salah tentang sesuatu bagaimana anda mengatasinya?
- Apa yang anda harapkan daripada penyelia?
- Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?
- Bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat?
- Terangkan bagaimana anda menguruskan pekerja masalah.
- Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan?
- Berikan beberapa contoh kerja berpasukan.
- Lebih banyak soalan temubual berpasukan.
Soalan Mengenai Kenapa Anda Perlu Dipekerjakan
Kenapa anda perlu disewa dengan pemohon lain? Apa yang membuat anda calon terbaik untuk pekerjaan itu? Ini adalah ketika anda mempunyai peluang untuk membuat kes untuk mendapatkan tawaran pekerjaan, dan peluang untuk menjual diri kepada pewawancara .
- Kenapa kita perlu sewa anda?
- Kenapa tidak kita menyewa awak?
- Kenapa kita perlu menyewa anda dan bukannya pemohon lain untuk pekerjaan itu?
- Kenapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu?
- Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini?
Soalan Temuduga Mengenai Kerja Baru dan Syarikat
Apa yang anda tahu tentang syarikat, kenapa anda mahu kerja itu, dan apa yang anda akan lakukan jika anda disewa, hanya beberapa soalan yang anda akan tanya mengenai kedudukan dan majikan. Luangkan waktu untuk menyelidik majikan sebelum temu bual, supaya anda boleh bertanya soalan mengenai pekerjaan dan syarikat.
- Bagaimanakah syarikat kami lebih baik daripada majikan anda sekarang?
- Apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini?
- Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini?
- Kenapa anda mahu kerja ini?
- Kenapa anda mahu bekerja di sini?
- Apakah cabaran yang anda cari dalam kedudukan?
- Apa yang anda lihat dalam masa 30 hari pertama dalam kerja?
- Apa yang boleh kita harapkan daripada anda dalam 60 hari pertama di tempat kerja?
- Adakah anda bersedia untuk melancong?
- Apakah perkhidmatan pelanggan yang baik?
- Apa yang akan menjadi budaya syarikat anda yang ideal?
- Bilakah anda boleh mula bekerja?
- Adakah apa-apa yang saya tidak memberitahu anda tentang pekerjaan atau syarikat yang anda ingin tahu?
Soalan Temuduga Mengenai Masa Depan
Adakah anda akan berpegang teguh jika anda diupah adalah sesuatu yang kebanyakan majikan mahu tahu. Semua soalan ini akan mengukur minat anda dalam membuat komitmen.
- Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda?
- Apakah rancangan pembangunan profesional anda?
- Di manakah anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang?
- Di manakah anda melihat diri anda dalam 10 tahun?
- Apakah matlamat anda untuk lima tahun / sepuluh tahun akan datang?
- Bagaimana anda bercadang untuk mencapai matlamat anda?
- Apa yang akan anda lakukan jika anda tidak mendapat kedudukan ini?
- Di manakah anda menemu bual?
Soalan Akhir
Soalan terakhir yang anda mungkin akan ditanya ialah sama ada anda mempunyai sebarang soalan. Inilah cara untuk bertindak balas.
Lebih Banyak Mengenai Temubual Kerja
Soalan Wawancara Tingkah Laku
Selain bersedia untuk menjawab soalan-soalan standard ini, bersiap sedia untuk pertanyaan wawancara berasaskan tingkah laku. Ini berdasarkan kepada premis bahawa prestasi lalu calon adalah peramal prestasi masa depan yang terbaik. Anda perlu bersedia untuk memberikan maklum balas terperinci termasuk contoh khusus pengalaman kerja anda.
Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya
Terdapat beberapa soalan wawancara, yang biasanya dikenali sebagai pertanyaan wawancara yang tidak sah, bahawa majikan tidak boleh bertanya semasa wawancara kerja. Berikut adalah soalan yang tidak perlu ditanya semasa wawancara kerja dan cara terbaik untuk bertindak balas.
Soalan Temuduga Kerja Telefon
Mempunyai wawancara telefon dalam agenda? Di sini adalah soalan biasa yang ditanya semasa temu bual telefon, ditambah tip mengenai cara terbaik untuk menjawab sehingga anda boleh berpindah ke tahap berikutnya proses wawancara.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan wawancara kerja terakhir yang mungkin anda minta adalah "Apa yang boleh saya jawab untuk anda?" Mempunyai soalan wawancara atau dua orang yang bersedia untuk bertanya. Anda tidak semata-mata cuba untuk mendapatkan pekerjaan ini - anda juga menemuramah majikan untuk menilai sama ada syarikat dan kedudukan ini sesuai untuk anda.