Kecuali anda pakar dalam sumber manusia , anda mungkin tidak menyedari bahawa terdapat banyak manfaat untuk menggunakan orang yang tepat:
- Pekerja bahagia membina reputasi anda dalam masyarakat
- Pekerja yang "sesuai" memupuk hubungan dengan pelanggan dan pelanggan
- Pekerja yang tepat tinggal dengan perniagaan kecil anda untuk jangka panjang
- Pekerja terbaik untuk perniagaan kecil anda membantu anda membuat lebih banyak wang
Tarik Calon Teratas dengan Iklan Kerja Besar
Sebelum anda mula menulis iklan untuk tapak kerja atau bahagian iklan, komit untuk menerangkan kedudukan dengan tepat dan kuat. Fudging kebenaran sedikit untuk membuat kerja bunyi lebih menarik daripada yang benar-benar boleh menjadi bumerang. Ia tidak bermakna anda tidak dapat menyerlahkan perkara yang baik; hanya jangan kehilangan pegangan anda pada realiti.
Umumnya, iklan anda harus memberitahu calon pekerja tentang apa yang diharapkan pada pekerjaan, baik untuk jangka pendek dan jangka panjang. Ia juga harus memaklumkan kepada calon-calon apa yang mereka akan capai, kemahiran yang mereka perlukan dan kemahiran apa yang mereka akan mempunyai peluang untuk berkembang, dan ia harus membincangkan pampasan dan faedah - sekurang-kurangnya secara umum.
Anda mungkin cenderung untuk menghindari membincangkan pampasan dalam iklan pekerjaan, tetapi termasuk jajaran gaji boleh membantu anda menjamu pekerja sebelum anda menerima resume pertama. Penyenaraian manfaat kedudukan juga dapat membantu anda menarik pekerja mencari posisi jangka panjang.
Temuduga
Gunakan resume pekerja dan wawancara secara satu-satu untuk mengetahui lebih lanjut tentang matlamat dan aspirasi calon.
Semasa memeriksa pekerjaan yang lalu, cari pekerja yang tidak mempunyai sejarah melompat dari pekerjaan ke pekerjaan. Juga, tanya prospek untuk memberitahu anda di mana mereka melihat diri mereka dalam tempoh lima tahun akan datang. Kedua-dua perkara ini akan membantu anda menentukan sama ada pemohon mungkin berpegang kepada anda.
Semasa temubual, anda juga harus bertanya soalan terbuka yang mendapatkan pemohon kerja untuk mendedahkan keperibadian anda kepada anda. Ketahui sama ada perkara yang menarik dan memberi motivasi kepadanya adalah perkara yang anda boleh mencabarnya dengan sekali fungsi asas pekerjaan telah dikuasai.
Persekitaran Kerja
Menyediakan ruang kerja yang bersih, selamat dan menarik adalah faktor penting dalam mendapatkan pekerja yang tepat untuk bekerja untuk anda. Anda tidak semestinya perlu mempunyai pereka dalaman yang paling bergaya merombak hiasan anda, tetapi beberapa tumbuh-tumbuhan, palet warna yang menyenangkan, dan beberapa cahaya semulajadi akan pergi jauh dalam membuat perniagaan kecil anda tempat yang menarik untuk bekerja.
Budaya Syarikat
Sekiranya anda ingin membawa pekerja yang terbaik dan paling cerah ke dalam kerja untuk anda dan anda ingin memastikan pekerja-pekerja untuk jangka masa panjang, budaya syarikat yang menggalakkan adalah penting. Fleksibiliti dan komitmen terhadap pendidikan dan pembangunan profesional adalah dua perkara yang dapat menjadikan perniagaan kecil Anda tempat yang sangat menarik untuk bekerja.
Juga, perniagaan kecil yang menggalakkan komunikasi terbuka antara pemilik, pengurus, dan kakitangan adalah jenis perniagaan kecil yang merayu kepada pekerja hari ini. Oleh itu, berbincanglah dengan pekerja anda apabila anda terkejut, dan mintalah mereka untuk mendapatkan input dan kepakaran menyelesaikan masalah mereka. Belajarlah untuk mempercayai pekerja anda lebih banyak, dan menahan keinginan untuk memimpin setiap aspek operasi.
Sentiasa ingat bahawa perkara-perkara yang menarik pekerja terbaik dan paling terang adalah perkara-perkara yang membuat pekerja yang sama datang kembali bekerja untuk anda tahun demi tahun.