Berikut adalah 20 cara untuk memberitahu pekerja anda bahawa anda mengambil berat tentang mereka
Walaupun secara khusus mengesyorkan bahawa anda pergi lebih jauh untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja anda semasa cuti, ingat bahawa pekerja akan menerima ucapan terima kasih yang tulus setiap hari sepanjang tahun.
Tetapi, yang paling penting, anda boleh menyampaikan penghargaan umum anda kepada mereka sebagai individu dan ahli syarikat. Tindakan yang anda ambil untuk menggalakkan teruja, pekerja yang terlibat selalu membawa bayar balik ke organisasi anda. (Apa yang berlaku, datang sekitar.)
20 tip ini akan menjadikan musim cuti gembira untuk pekerja yang seterusnya menggunakan pertunangan dan motivasi mereka untuk melakukan perkara yang hebat untuk pelanggan anda.
Idea Perayaan Percutian
Tawarkan alternatif atau tambahan kakitangan kepada pesta pejabat yang mahal dengan makan malam, minuman, dan menari. Jawatankuasa kerja pekerja anda-anda mempunyai aktiviti pekerja atau jawatankuasa semangat? -mengarah merancang acara bangunan pertunangan.
- Pertimbangkan hari baju percutian yang hodoh di mana pekerja memakai pakaian yang indah, baju sejuk percutian dan berpose untuk gambar kumpulan.
- Hari kuki mencerahkan cuti setiap hari. Pekerja-pekerja yang berminat membawa plat kue dan semua orang mendapat sampel dan ooh dan ah. (Syarikat juga membeli beberapa.) Dan, anda juga boleh menaja swap cookie di mana pekerja perdagangan plat cookies mempunyai variasi di rumah.
- Sediakan makan tengah hari percutian yang menyoroti makanan percutian seperti kalkun, pemadat, dan kue Krismas.
- A Secret Santa swap membawa hadiah murah untuk menggembirakan pekerja yang mengambil bahagian.
Mewujudkan Tradisi Percutian di Pejabat
Menubuhkan tradisi di pejabat untuk cuti. Pekerja menikmati menyertai acara pekerja tahunan dengan pejabat atau syarikat, sebagai pekerja dewasa dan sebagai keluarga.
Pekerja yang menantikan tradisi dan bercakap mengenai tradisi di tempat kerja adalah bercerita yang membina budaya dan reputasi anda sebagai majikan pilihan .
- Buat kad percutian istimewa khas pekerja untuk menghantar kepada pelanggan, pelanggan dan rakan kongsi perniagaan.
- Rawat kakitangan dan keluarga mereka untuk makan tengah hari Krismas tahunan, di lokasi yang mempunyai permainan dan perkara yang perlu dilakukan untuk keluarga, dan menutup pejabat pada tengah hari, supaya semua orang boleh menghadiri acara sebelum memukul jalan untuk perjalanan percutian.
- Mengadakan tempat makan tengahari bercuti untuk mempromosikan pembinaan pasukan dan kerjasama antara pihak dan persefahaman. Gunakan pembonceng ais seperti menyerahkan pekerja ke kumpulan melalui nombor di bahagian bawah plat untuk memastikan interaksi fungsian berlaku.
- Membina pasukan pembinaan dan persaingan yang lembut dengan memberikan kad hadiah kepada pekerja yang menghiasi stesen kerja atau kawasan kerja mereka dalam tema bercuti atau mengundi rakan sekerja yang terbaik.
- Seperti Zappos , menerbitkan sebuah buku kebudayaan tahunan di mana setiap pekerja boleh membuat kenyataan tentang perasaan dan pengalaman budaya organisasi anda. Gunakan buku untuk merekrut, hubungan dengan pelanggan, pelatih, dan tetamu.
Membeli Hadiah untuk Pekerja
Pertimbangkan untuk membeli hadiah semasa musim cuti untuk pekerja anda.
Walaupun sesetengah syarikat mampu bonus tahunan atau perkongsian keuntungan , yang lain tidak boleh. Walau apa pun, pertimbangkan hadiah untuk setiap pekerja.
Mengiringi hadiah dengan nota peribadi terima kasih dari pengurus (terbaik) atau nota peribadi terima kasih peribadi dari syarikat. Pekerja menghargai dan menyimpan nota ini selama bertahun-tahun dan menyiarkannya di stesen kerja mereka untuk peringatan yang berterusan. Pertimbangkan hadiah ini.
- Ayam belanda yang beku atau ham segar, pai cuti, pelbagai kiwi, dan gourmet treats, sementara sering difitnah oleh yang tidak diketahui, sangat dihargai oleh pekerja jika mereka boleh dijemput di kedai runcit biasa pekerja (atau dihantar ke tempat kerja).
- Pena, jaket, buku nota kulit, beg kertas, kit makan tengah hari, radio cuaca dan baju sejuk dengan logo syarikat adalah contoh hadiah yang menggembirakan pekerja. Tolong, tiada cawan, kaos, atau tawaran murah lain yang sesuai untuk musim cuti-anda perlu menendangnya.
Kepelbagaian Kehormatan untuk Cuti-cuti
Ingat bahawa tidak setiap pertukaran pekerja kad Natal untuk cuti. Hari-hari yang disambut oleh pelbagai kakitangan banyak pada bulan Disember dan Januari. Anda ingin menghormati dan meraikan kepelbagaian pekerja.
- Berhati-hati untuk tidak menjadualkan perayaan penting untuk bercanggah dengan cuti pelbagai agama atau kebangsaan.
- Hidangkan makanan pada acara yang membolehkan pekerja, dari mana-mana budaya atau latar belakang agama, untuk mengambil bahagian. Sentiasa menyediakan pilihan vegetarian.
- Walaupun tidak apa-apa untuk mengatakan, "Selamat Hari Krismas," menyimpan kebanyakan perayaan pejabat sekular untuk menghormati kepercayaan beragam. Cari cara untuk memerhatikan hari-hari perayaan agama selain daripada Katolik dan Kristian. Anda boleh memanjangkan kad, hadiah atau nota terima kasih untuk menghormati sambutan, kenangan, dan acara keagamaan yang berlainan.
- Pertimbangkan untuk menawarkan cuti terapung untuk memenuhi keperluan pekerja yang berlainan untuk waktu percutian.
- Minta pekerja dengan kepercayaan beragam untuk berkongsi bagaimana cuti dirayakan atau diperhatikan di negara asalnya atau bagaimana mereka mengamalkan kepercayaan mereka pada masa ini. Makan tengah hari atau mesyuarat beg coklat berfungsi sebagai kenderaan bagi pekerja untuk berkongsi-bukan hanya semasa musim cuti tetapi sepanjang tahun.
Tunjukkan Pekerja Yang Anda Perhatikan oleh Bagaimana Anda Memulakan Tahun Baru
Selamat datang, akhir tahun dan permulaan Tahun Baru dengan acara dan aktiviti pekerja yang menetapkan peringkat untuk Tahun Baru yang bahagia dan makmur untuk kedua-dua pekerja dan perniagaan anda.
- Galakkan penetapan matlamat di peringkat individu dan jabatan. Pekerja perlu melihat di mana tugas dan matlamat mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar. Pastikan suasana positif, menarik, dan berpandangan ke hadapan. Mungkin makan tengahari atau jam koktail untuk meraikan gol dan prospek untuk Tahun Baru adalah untuk minggu pertama atau kedua bulan Januari.
- Mengkaji misi , visi, dan nilai atau prinsip panduan di peringkat jabatan untuk memastikan bahawa semua pekerja berada di halaman yang sama. Lakukannya sebagai satu kumpulan dan minta persoalan peluncur ais seperti: apakah yang dimaksudkan dengan prinsip pedoman itu untuk anda dan untuk pekerjaan anda? Mana antara nilai syarikat yang paling penting untuk anda dan mengapa? Pada pesta bercuti, semua orang telah ditugaskan ke meja untuk makan tengah hari bufet, dan kemudian, dengan timbunan paip pembersih yang luar biasa-adakah anda melihat array yang tersedia dari kedai kraf hari ini? -pumpulan itu diminta untuk membina objek bersama di meja. Anda boleh melakukan sesuatu yang serupa dan meminta setiap jadual untuk membina objek yang menggambarkan misi, matlamat, nilai atau prinsip panduan organisasi.
- Siarkan nota pengalu-alukan dan nota komitmen yang ditandatangani oleh semua pekerja anda yang menyatakan hubungan yang dikehendaki syarikat dengan pelanggan di laman web anda, e-mel mereka kepada pelanggan dan pelanggan, dan sebagainya-kemudian hidupkannya. Membuat penerbitan nota tersebut secara dalaman untuk memupuk komitmen pekerja terhadap janji.
Musim cuti adalah satu peluang gembira untuk memberitahu pekerja dan rakan sekerja anda bahawa anda mengambil berat tentang mereka. Jangan biarkan peluang keemasan ini untuk membina semangat pekerja dan menghargai sumbangan pekerja yang diluluskan oleh anda. Kelimpahan anda akan melimpah untuk meningkatkan hubungan anda dengan pelanggan dan pelanggan anda.
Rampas peluang yang terdapat pada musim ini untuk menggembirakan pekerja dan hubungan perniagaan simen positif yang akan berlangsung sepanjang tahun-dan selama bertahun-tahun.