Anda Mahu Dapatkan Perhatian Di Tempat Kerja Jadi Pengurusan Menghantar Perkara Baik Anda
Di samping itu, jika kerja anda membosankan atau berulang, anda boleh meminta aktiviti alternatif untuk memecah keruntuhan kerja harian anda. Tidak kira tugasnya, sukar untuk melakukan pekerjaan yang sama sepanjang hari, walaupun anda suka kerja dan pelanggan.
Permintaan anda untuk membangunkan tugasan akan membuat anda menonjol.
Sekiranya anda sedang menganggur dan menunggu peluang seterusnya di tempat kerja , minta kerja yang akan membantu anda mengembangkan tugas seterusnya. Jika anda berfikir tentang mencari kerja baru, buat permintaan anda untuk melihat kerja yang lebih mencabar.
Jangan duduk dan tunggu pengurus anda memberikan sesuatu yang baru atau menarik untuk dilakukan. Ini sentiasa pendekatan yang salah.
Pengurus anda juga sibuk, dan sementara perkembangan anda sebagai orang dan pekerja mungkin penting kepada pengurus anda, dia tidak boleh membaca fikiran anda. Adalah berguna untuk bekerja di sebuah syarikat dengan proses perancangan pembangunan prestasi di tempat.
Di sana, anda mempunyai peluang untuk berbincang dengan penyelia anda, sekurang-kurangnya setiap suku tahun, mengenai isu-isu seperti pembangunan dan pertumbuhan kerjaya anda. Tetapi, tidak kira amalan pekerjaan syarikat anda, anda berhak untuk bertanya dan peduli tentang kerjaya dan perkembangan diri dan penglihatan anda di tempat kerja.
6 Tips untuk Meningkatkan Keterlihatan Anda di Tempat Kerja
Idea ini akan membantu anda membantu bos anda membantu anda:
1. Minta tugas yang lebih bertanggungjawab supaya anda dapat menunjukkan bahawa anda layak dan kemahiran anda kurang dimanfaatkan. Pergi ke pengurus anda dengan cadangan khusus tentang bagaimana anda menganggap anda boleh menyumbang kepada proses dan penambahbaikan sistem, kecekapan jabatan, atau membuat proses atau kaedah baru.
Jadikannya mudah baginya untuk membantu anda.
2. Sukarelawan untuk mewakili jabatan anda pada mesyuarat, mengenai jawatankuasa perancangan, dan projek. Pendekatan proaktif untuk bekerja diperhatikan oleh bos. Bekerja pada pasukan lintas fungsi juga memberikan pendedahan bakat anda di luar kawasan kerja anda sendiri. Ini berguna apabila promosi atau peluang sisi tersedia . Seorang pekerja yang diketahui mempunyai kelebihan berbanding orang yang tidak dikenali.
3. Bina hubungan anda dengan bos anda . Masuk dengannya secara berkala sama ada anda perlu atau tidak. Bos anda juga orang. Jangan membuat permintaan palsu atau berpura-pura kejahilan jika anda benar-benar mempunyai jawapan. Tetapi, jalankan jawapan oleh bos, memberitahu bos apa yang ada dalam fikiran anda, dan membuat cadangan untuk penambahbaikan pada umumnya mengalu-alukan interaksi.
Anda tidak perlu berkongsi kehidupan peribadi anda atau berkawan dengan bos dan rakan sekerja anda, tetapi hubungan persahabatan yang mesra dan menyokong untuk kejayaan dan penglihatan.
4. Jika anda mempunyai kemahiran yang anda tidak gunakan dalam kedudukan semasa anda, cari peluang untuk diamalkan. Guna mereka; jangan kehilangan mereka . Peluang ini juga akan membawa pendedahan syarikat yang lebih luas dan meluaskan pemikiran organisasi anda tentang apa yang boleh anda lakukan.
Oleh itu, sebagai contoh, bakat kreatif anda, keinginan anda untuk bereksperimen, atau kemampuan anda untuk menengahi konflik akan membuat anda menonjol sebagai pekerja.
5. Minta peluang untuk menyertai seminar dan kelas latihan. Minta kepunyaan persatuan pembangunan profesional anda yang berkaitan dan berpeluang menyertai acara itu. Kemudian, jelas menunjukkan peluang baru di tempat kerja. Ambil satu langkah seterusnya.
Beritahu bos dan rakan sekerja apa yang anda pelajari dan bagaimana anda merancang untuk menggunakan maklumat baru di tempat kerja. Ini mempunyai tiga kelebihan. Usaha penambahbaikan anda meningkatkan keterlihatan dan mengajar orang lain adalah cara terbaik untuk memastikan anda benar-benar mempelajari konsep. Akhirnya, rakan sekerja anda mendapat manfaat dari masa yang anda habiskan dan pengetahuan yang anda perolehi pada sesi tersebut.
6. Jika syarikat anda mempunyai kelab buku atau makan tengahari coklat coklat interaktif mengenai topik-topik, terlibat atau memulakannya dalam organisasi anda. Pastikan bos anda telah menentukan waktu ke dalam jadual anda supaya anda boleh terlibat. Sama seperti aktiviti yang disebutkan sebelumnya, penyertaan ini membawa semua manfaat penglihatan yang lebih luas dan anda boleh diperhatikan oleh orang lain dari seluruh organisasi anda dalam perbincangan yang bijak.
Petua-petua ini mengenai latihan dan pembangunan pekerja akan memberi anda lebih banyak pemikiran tentang bagaimana anda dapat meneruskan pembangunan profesional peribadi anda di tempat kerja. Ia bernilai masa anda melabur di dalamnya.