Anda Perlu Proses Pengiktirafan Setiap Hari Sebaliknya
Pekerja Bulan ini adalah pengiktirafan organisasi yang digunakan oleh syarikat - kedua-duanya berjaya - dan tidak berjaya - selama bertahun-tahun.
Di sesetengah organisasi, Pengiktirafan Pekerja Bulan adalah jenaka. Pekerja memikirkannya sebagai populariti, atau para pekerja mengambil pertandingan giliran mereka untuk pekerja pengurusan yang menghidupkan mereka yang menyerang pengurus mereka.
Di organisasi lain, ia adalah satu bentuk pengiktirafan yang dihargai yang dicari oleh pekerja, merasa diiktiraf dan diberi penghormatan apabila mereka ditugaskan Pekerja Bulan Ini.
Kebimbangan mengenai Pekerja Pengiktirafan Bulan
Keprihatinan saya yang paling penting dengan pengiktirafan Pekerja Bulan adalah saya telah menemui banyak majikan yang mempercayai pekerjaan mereka untuk mewujudkan persekitaran kerja yang memotivasi dan memberi ganjaran untuk pekerja yang lengkap dengan anugerah ini.
Tetapi, bentuk pengiktirafan ini bukan pengganti pengiktirafan positif harian dari pengurus, gaji dan faedah yang munasabah, aktiviti dan acara yang ditaja oleh syarikat, dan persekitaran penghargaan . Anugerah Pekerja Bulan ini hanya permulaan untuk pengiktirafan.
Ia bukan keseluruhan proses pengiktirafan.
Dengan begitu banyak peluang yang tersedia untuk memberikan pengiktirafan pekerja , dan apa yang dikehendaki oleh pekerja dari tempat kerja , kenapa menawarkan anugerah Pekerja Bulan dengan semua masalahnya? Anda tidak dapat menyelesaikan kebanyakan masalah dan dalam senario terburuk, Anugerah Pekerja Bulan membahayakan usaha pengiktirafan pekerja dan semangat pekerja.
Masalah Dengan Pekerja Pengiktirafan Bulan
Masalah-masalah dengan menunjuk rehat Pekerja pada Bulan dengan pelaksanaan yang biasa. Tetapi, walaupun proses pelaksanaannya bertambah baik, anugerah itu adalah pekerja yang tidak ramah dan tidak dapat mencapai matlamat pengiktirafan pekerja.
Anugerah Ban Pekerja Bulan ini kerana, sebagai satu bentuk pengiktirafan pekerja , mereka tidak disyorkan atas sebab-sebab ini.
- Kriteria yang diumumkan untuk pilihan paling kerap tidak wujud. Pekerja yang jarang diakui tahu mengapa dia dipilih. Kriteria kurang, pekerja lain mencari proses pemilihan kabus yang tidak memotivasi. Dalam mana-mana proses pemilihan, kriteria yang dinyatakan, yang paling sering diukur, adalah kunci kepada pemahaman pekerja mengenai penghargaan tersebut. Mereka perlu tahu mengapa mereka menerimanya
- Bagi pekerja untuk menjadi Pekerja Bulan, dia sepatutnya telah mencapai atau mempamerkan kriteria yang dinyatakan, jadi semua pekerja adalah jelas tentang mengapa individu ini dipilih. Kebanyakan organisasi gagal mewujudkan kriteria yang boleh diukur dan dikenali. Pemilihan itu tidak telus, sehingga gagal dalam tujuannya untuk motivasi dan pengekalan pekerja.
Dalam organisasi-organisasi ini, jenaka tentang nosing coklat dan mesti giliran anda adalah perkara biasa. Mereka mengurangkan kuasa pengiktirafan dan memberi kesan buruk terhadap semangat dan motivasi pekerja.
- Sebab ini untuk mengharamkan Anugerah Pekerja Bulan adalah lebih berkuasa. Sekiranya beberapa pekerja memenuhi atau mempamerkan kriteria yang dinyatakan (dengan mengandaikan bahawa kriteria itu diterbitkan), setiap pekerja yang layak, layak menerima anugerah tersebut. Memilih satu pekerja mengubah pengiktirafan menjadi pendapat pihak pengurusan, sekali lagi.
Ia mengalahkan tujuan kriteria. Sediakan anugerah untuk setiap pekerja yang mencapai apa yang diperlukan untuk mencapai pengiktirafan Pekerja Bulan.
Atau, nyatakan pada bahagian depan, bahawa hanya satu anugerah yang tersedia untuk pekerja yang layak. Tetapi, mana-mana pekerja yang memenuhi kriteria akan mempunyai namanya dimasukkan ke dalam lukisan buta untuk pemilihan bulan itu. Apa-apa lagi kalahkan tujuan anda.
Pertempuran tuduhan tentang kekurangan ketelusan dan keadilan; dan mengelakkan tuntutan pilih kasih, salah satu daripada sepuluh aduan pekerja atas tempat kerja.
Dapatkan lebih banyak bentuk pengiktirafan motivasi. Pengangguran Pekerja Ban Bulan.