Keperluan Organisasi Anda untuk Pasukan Akan Berubah Tetapi Ini Akan Mendapatkan Anda Bermula
Jika anda bereksperimen dengan pasukan yang sedang berjalan, mulailah dengan beberapa untuk menentukan aktiviti pasukan apa yang boleh disokong oleh organisasi anda.
Pasukan memerlukan sumber daya, dan terutamanya, waktu pekerja. Anda akan ingin meneroka dengan pekerja anda jenis pasukan yang mereka dapat menikmati dan menyumbang paling banyak.
Sebagai contoh, sebuah syarikat klien mempunyai pasukan kedermawanan yang memutuskan untuk memberi dalam STEM syarikat (menggalakkan anak-anak mengambil kelas sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik untuk menyediakan mereka untuk kerjaya dalam bidang ini). Pasukan ini menentukan penerima untuk $ 50,000 atau lebih daripada dermawan tahunan yang dikeluarkan oleh syarikat.
Pasukan ini juga menganjurkan sumbangan untuk kebajikan haiwan, keluarga yang memerlukan semasa cuti, dan banyak lagi.
Di syarikat lain, pasukan pengiktirafan dibentuk supaya pekerja dapat mengenali kerja, sumbangan, dan kerja berpasukan masing-masing.
Bilakah Pasukan Kerja Berkesan?
Pasukan kerja adalah peluang untuk pekerja mempelajari kemahiran kepimpinan dan pasukan. Mereka memberi pekerja dari seluruh organisasi anda peluang untuk bekerja dengan pekerja yang tidak selalu mereka lihat.
Mereka memberi peluang kepada pekerja untuk menjadi sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada mereka atau pekerjaan mereka.
Pasukan kerja anda paling berkesan apabila:
- kumpulan pekerja yang beragam dapat menyertai,
- anda mengehadkan bilangan pasukan di mana mana-mana satu pekerja boleh menyertai supaya anda menyebarkan peluang merentas ramai pekerja,
- pasukan menetapkan jadual mesyuarat tetap,
- anda memerlukan penetapan matlamat pasukan berkala,
- minit atau nota dihantar dari mesyuarat atau projek pasukan, dan
- pasukan berkekalan diri dengan kerap menambahkan pekerja baru. Dengan kata lain, pekerja dalam pasukan berubah secara berkala supaya lebih banyak pekerja mempunyai peluang untuk berkhidmat dengan pasukan.
Contoh Pasukan yang Akan Memanfaatkan Banyak Pertubuhan
Terdapat lima pasukan kerja yang diperlukan setiap organisasi. Saya telah melihat banyak pendekatan yang berbeza untuk peranan dan tanggungjawab pasukan. Pertubuhan yang berbeza juga boleh memikul tanggungjawab secara berbeza.
Sebagai contoh, saya meminta jawatankuasa keselamatan untuk mengambil tanggungjawab kesejahteraan pekerja dalam satu organisasi. Pasukan menolak, lebih memilih untuk menambah tanggungjawab alam sekitar. Satu lagi kumpulan terbentuk yang lebih berminat dengan kesejahteraan.
Dengan ini, ini adalah lima pasukan yang saya cadangkan.
Pasukan Kepimpinan
Selalunya pengurus senior atau ketua jabatan organisasi, pasukan kepimpinan adalah kumpulan yang mesti menarik bersama untuk memimpin organisasi anda. Pasukan kepimpinan bertanggungjawab untuk hala tuju strategik organisasi anda, Rancangan pasukan kepimpinan, menetapkan matlamat, memberikan bimbingan kepada, dan mengurus organisasi anda.
Motivasi atau Pasukan Moral Pekerja
Dikenali oleh pelbagai nama dalam pelbagai organisasi, pasukan semangat pekerja . jawatankuasa kerja pekerja, atau jawatankuasa perancang acara (tiga nama kumpulan umum), merancang dan menjalankan aktiviti dan aktiviti yang membina semangat positif di kalangan pekerja.
Tanggungjawab pasukan dapat termasuk kegiatan seperti menjamu selera pekerja makan siang, merencanakan pernikahan perusahaan, mengumpulkan dana untuk pekerja sakit, dan penggalangan dana untuk sebab-sebab filantropi.
Pasukan itu mengetuai perayaan tonggak syarikat, hari lahir pekerja, dan kedatangan bayi baru. Pasukan menaja pasukan sukan syarikat. Anda boleh bersenang-senang dengan pasukan ini kerana hanya satu-satunya pasukan adalah imaginasi ahli pasukan dan kehendak pekerja anda.
Pasukan Keselamatan dan Alam Sekitar
Pasukan ini memastikan keselamatan pekerja di tempat kerja.
Pasukan ini memimpin dalam latihan keselamatan, ceramah keselamatan bulanan, dan pengauditan organisasi pengemasan, keselamatan, dan tempat kerja. Cadangan dan kepimpinan dasar kitar semula dan kepimpinan disediakan oleh pasukan.
Pasukan Kesejahteraan Pekerja
Pasukan kesihatan memberi tumpuan kepada kesihatan dan kecergasan untuk pekerja. Aktiviti yang paling popular termasuk kelab berjalan, pasukan yang sedang berjalan, dan ujian berkala terhadap masalah kesihatan seperti pemeriksaan tekanan darah tinggi. Pasukan kesihatan boleh menaja aktiviti kesihatan orang secara keseluruhan seperti bagaimana membuat belanjawan atau makan tengahari dan belajar tentang produk pelaburan - bukan nasihat pelaburan.
Di banyak syarikat, pasukan kesihatan menaja cabaran. Di dalam sebuah syarikat pelanggan, pasukan menubuhkan cabaran berjalan untuk menggalakkan pekerja berjalan lebih. Setiap peserta diberikan alat pengukur yang dimuat turun setiap hari di tempat kerja. Pada akhir cabaran, setiap pekerja yang telah mencapai matlamat regangan diberi kupon untuk sepasang kasut sukan.
Pasukan Kebudayaan dan Komunikasi
Pasukan ini berfungsi untuk menentukan dan mewujudkan budaya syarikat yang ditakrifkan untuk kejayaan organisasi anda. Pasukan ini turut memupuk komunikasi dua hala dalam organisasi anda untuk memastikan input pekerja ke atas rantaian arahan.
Pasukan ini boleh menaja surat berita bulanan, kemas kini syarikat mingguan, tinjauan kepuasan pekerja suku tahun, dan proses cadangan pekerja.
Mulakan beberapa pasukan syarikat, mungkin beberapa perkara ini, dan memupuk kejayaan mereka . Apabila pekerja melihat pasukan yang berjaya, lebih ramai pekerja berminat untuk berkhidmat dalam pasukan. Pasukan membuat syarikat itu tempat yang lebih baik untuk bekerja dan memberi peluang untuk penglibatan dan komitmen pekerja sebenar.
Pasukan membuat perbezaan di tempat kerja sama ada pasukan sedang atau pasukan yang dibentuk untuk mencapai satu tujuan. Pasukan yang berjaya membantu anda membina rasa semangat kerja berpasukan di seluruh organisasi anda. Mulakan dengan ini untuk kejayaan hebat.
Nikmati artikel ini? Anda boleh kekal terkini mengenai semua yang diterbitkan di sini untuk surat berita HR percuma.