Meletak jawatan vs Mendapatkan Fired
Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan apabila anda meletak jawatan berbanding dipecat termasuk kelayakan untuk pampasan pengangguran , faedah, cadangan, kemungkinan pakej pemecatan, apa yang anda boleh katakan dalam wawancara kerja, dan bagaimana syarikat menggambarkan penamatan anda kepada bakal majikan.
Sekiranya anda diminta untuk meletakkan jawatan, anda tidak perlu memberi respons segera. Luangkan sedikit masa untuk mempertimbangkan alternatif sebelum anda membuat keputusan untuk meletakkan jawatan atau menunggu untuk dipecat. Berikut adalah maklumat mengenai membuat keputusan mengenai sama ada anda perlu berhenti sebelum anda dipecat .
Pilihan Untuk Menjaga Kerja Anda
Jika anda tidak mahu pergi, mungkin ada pilihan untuk menjaga pekerjaan anda . Ia tidak boleh menyakitkan untuk bertanya sama ada terdapat apa-apa yang anda boleh lakukan untuk teruskan dengan syarikat itu. Sekiranya terdapat masalah prestasi, bolehkah pelan prestasi dilaksanakan? Adakah terdapat sebarang isu berkaitan dengan kerja yang boleh anda jawab? Bolehkah anda dikenakan percubaan? Adakah terdapat alternatif lain?
Sekiranya tidak ada pilihan selain meletak jawatan atau ditamatkan, langkah seterusnya adalah untuk melihat jika perletakan jawatan anda boleh dirunding. Apakah syarikat akan menawarkan anda, jika ada, untuk membiarkan anda pergi? Saya tahu sesetengah orang yang mendapat pakej pemecatan semata-mata kerana mereka tidak hanya meletakkan jawatan apabila diminta.
Ketahui Hak Pekerja Anda
Adalah penting untuk mengetahui hak pekerja anda apabila anda kehilangan atau akan kehilangan pekerjaan anda. Apabila anda tidak pasti mengenai hak anda, tempat terbaik untuk bermula adalah dengan jabatan Sumber Manusia syarikat.
Walaupun mereka dalam proses menamatkan pekerjaan anda, mereka boleh menjawab soalan; beritahu anda apa keuntungan syarikat yang anda layak dan boleh membimbing anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.
Jika anda merasakan bahawa anda telah ditamatkan secara salah , didiskriminasi atau tidak diperlakukan mengikut dasar undang-undang atau syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan.
Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu. Seorang peguam buruh boleh menasihati anda , dengan bayaran, dan mungkin dapat membantu berunding dengan majikan anda. Berikut adalah maklumat mengenai hak anda apabila kerja anda ditamatkan dan di mana untuk mendapatkan bantuan, jika anda memerlukannya.
Perundingan Syarat-syarat Perletakan Semula Anda
Apabila anda terpaksa meletak jawatan, anda perlu meninggalkan pekerjaan anda dengan cara yang satu atau yang lain, tetapi anda mungkin dapat merundingkan pemisahan anda daripada pekerjaan . Oleh kerana syarikat tidak lagi mahu anda bekerja untuk mereka, anda mungkin mempunyai kelebihan dalam rundingan - melainkan jika anda akan ditamatkan kerana sebabnya . Tanya tentang pengambilan pengangguran, gaji pesangon, dan kesinambungan manfaat insurans kesihatan.
Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda akan dibayar untuk percutian yang tidak digunakan, masa sakit dan peribadi jika anda meletakkan jawatan - atau jika anda dipecat. Ia juga penting untuk mengetahui sama ada manfaat insurans kesihatan anda akan diteruskan.
Dalam sesetengah kes, majikan akan menyediakan insurans kesihatan untuk tempoh tertentu (30, 60 atau 90 hari, misalnya) selepas kerja berhenti.
Pakehan Pesanan
Syarikat tidak mempunyai obligasi untuk menawarkan pakej pemecatan , bagaimanapun, bergantung pada keadaan, pakej mungkin ditawarkan atau anda mungkin boleh meminta pemecatan. Pastinya tidak boleh menyakiti untuk meminta dan bayaran pemecatan boleh membantu perbelanjaan semasa anda mencari kerja baru. Anda mungkin dapat merundingkan manfaat insurans kesihatan yang berterusan untuk jangka waktu tertentu. Di samping itu, syarikat boleh memilih untuk membenarkan anda mengumpul pengangguran dan tidak bertanding dengan tuntutan pengangguran anda.
Mengumpul Pengangguran
Anda mungkin tidak dapat mengumpul pengangguran jika anda mengundurkan diri. Jika anda dipecat, bergantung pada keadaan, anda mungkin layak mendapat pengangguran.
Jika anda dipecat kerana kerja itu tidak sesuai, kerana kedudukan anda telah ditamatkan kerana kerja-kerja PHK atau kerana sebab-sebab seperti prestasi buruk di tempat kerja, contohnya, anda mungkin layak mendapat manfaat pengangguran .
Mendapatkan Rujukan
Rujukan boleh menjadi masalah apabila anda terpaksa meletakkan jawatan. Bagaimanakah syarikat akan membincangkan penamatan anda dengan calon majikan yang menyemak rujukan anda? Sekiranya syarikat itu tidak memberikan anda rujukan yang baik, adakah mereka tidak akan memberi rujukan sama sekali?
Banyak syarikat hanya mengesahkan tarikh pekerjaan, jawatan, dan gaji. Jika demikian, keadaan penamatan pekerjaan anda tidak akan dinyatakan oleh majikan anda sebelumnya.
Apa yang Katakan Semasa Temuramah Kerja
Sebelum anda mengatakan mengapa anda meletak jawatan semasa wawancara kerja, pastikan respon anda sepadan dengan apa yang dikatakan majikan anda sebelum ini. Ia akan menjadi "bendera merah" yang menyewa jika apa yang anda katakan tidak berselubung dengan apa yang dikatakan syarikat itu.
Berikut ialah jawapan temubual sampel yang anda boleh menyesuaikan agar sesuai dengan keadaan anda apabila anda ditanya mengapa anda meletak jawatan dari pekerjaan anda. Beri perhatian terus dan tentukan jawapan temuduga anda pada masa akan datang, terutamanya jika meninggalkan anda tidak berada dalam keadaan yang terbaik.
Jangan salahkan diri anda
Akhirnya, jangan berasa buruk. Dalam banyak kes, tidak ada apa-apa yang anda boleh lakukan untuk mengubah keadaan. Pekerja dipaksa untuk meletakkan jawatan atau melepaskan setiap hari dan apabila syarikat telah membuat keputusan yang perlu anda pergi, ada sedikit yang anda boleh lakukan untuk mengubah fikiran mereka. Sebaliknya, lihat peluang ini untuk meneruskan dan memulakan dalam pekerjaan yang lebih baik.
Intinya apabila membuat keputusan mengenai sama ada untuk meletak jawatan adalah penting untuk mendapatkan kesepakatan terbaik yang anda boleh dan cuba untuk meninggalkan dengan syarat yang tidak memberi kesan buruk kepada prospek pekerjaan masa depan anda.