Pekerjaan di Pemberitahuan Will dan Penamatan
Apabila pekerja menerima kontrak pekerjaan, mereka boleh meninggalkan syarikat mereka pada bila-bila masa tanpa notis. Majikan juga tidak dikehendaki memberikan notis atau penjelasan apabila menamatkan pekerja di-akan dan mahkamah akan menolak sebarang tuntutan yang cuba mendapatkan manfaat kerugian akibat dari penamatan.
Pekerjaan akan menjadi semakin popular sepanjang masa. Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak kelonggaran untuk majikan dan pekerja. Ia membolehkan kedua-dua pihak terlibat dalam persekitaran kerja yang adil dan selesa tanpa sebarang komitmen utama dari kedua-dua pihak. Majikan, sebagai contoh, boleh menukar syarat kontrak pekerjaan (seperti gaji, pelan manfaat, atau masa berbayar) tanpa notis atau akibat.
Hak Pekerja
Walaupun terma-terma kontrak, pekerja mempunyai hak apabila tugas mereka ditamatkan, termasuk hak kontrak, polisi syarikat, dan hak berkanun yang disediakan oleh undang-undang persekutuan dan negeri.
Kedua-dua kerajaan negeri dan persekutuan memegang bidangkuasa ke atas pekerja akan melindungi mereka daripada pelbagai isu dan / atau kemungkinan sebab penamatan. Ini termasuk bangsa; agama; kewarganegaraan; tindakan balas untuk melaksanakan tindakan yang dilindungi secara sah; pemberian maklumat ; kecacatan; jantina; umur; kesihatan fizikal; orientasi seksual, dan faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang buruh.
Terdapat maklumat tambahan mengenai hak pekerja yang akan membantu anda memahami apa yang anda berhak dan membantu anda mendapatkan bantuan jika anda percaya anda telah diskriminasi.
Pekerjaan di Pengecualian Will
Kontrak Pekerjaan
Terdapat pengecualian untuk pekerjaan di doktrin akan.
Ini termasuk jika pekerja dilindungi di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif atau mempunyai kontrak pekerjaan jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan. Undang-undang negara juga boleh memberikan pengecualian.
Kontrak yang Diimplan
Satu lagi pengecualian adalah pengecualian kontrak tersirat. Majikan dilarang memecat pekerja apabila kontrak tersirat dibuat di antara mereka, tidak kira sama ada dokumen undang-undang atau tidak ada. Ia biasanya sangat sukar untuk membuktikan kesahihan dokumen sedemikian, dan beban itu terletak pada pekerja. Contoh-contoh kontrak pekerjaan tersirat sering dijumpai apabila buku dasar majikan, atau buku panduan sewa baru, menunjukkan bahawa pekerja tidak berminat dan hanya boleh dipecat untuk tujuan yang baik.
Iman yang Baik dan Adil yang Adil
Satu lagi pengecualian dikenali sebagai perjanjian tersirat dari niat baik dan urusan adil. Dalam kes ini, majikan tidak boleh memecat seseorang untuk mengelakkan tugas mereka, seperti membayar penjagaan kesihatan, persaraan, atau kerja berdasarkan komisen.
Dasar awam
Majikan tidak dapat menembak pekerja jika tindakan itu melanggar pengecualian dasar awam negeri mereka. Dalam kes ini, majikan dilarang daripada menembak atau mendapatkan ganti rugi daripada pekerja sekiranya alasan pekerja meninggalkan faedah orang ramai.
Di Amerika Syarikat, hanya tujuh negeri yang tidak mengiktiraf dasar awam sebagai pengecualian kepada peraturan ini. Negeri-negeri ini termasuk Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, dan Florida.