Strategi yang berjaya untuk Carian Kerja Mid-Career
Sisi flip ke kelebihan kerjaya pertengahan ini: Menjadi di tengah-tengah tidak selalu mudah (hanya tanya mana-mana kanak-kanak tengah yang anda ketahui!).
Calon pertengahan kerjaya terlalu maju untuk pekerjaan peringkat kemasukan, tetapi tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk peranan peringkat senior. Ini boleh membuat pencarian kedudukan lebih keras, kerana anda perlu menargetkan pencarian pekerjaan anda dengan tepat. Di sini, anda akan mendapati cadangan untuk membantu membuat carian pekerjaan kerjaya anda berjaya sehingga anda dapat menduduki pekerjaan yang tepat untuk tahap kerjaya anda.
Tahu Apa yang Anda Mahu dan Sasaran Perlawanan Baik
Pada awal kerjaya anda, fleksibiliti mungkin menjadi tenaga pemanduan - anda mungkin telah memohon pekerjaan di beberapa bandar raya, dan telah terbuka untuk bekerja dengan pelbagai jam. Walaupun ia tidak selalu berlaku, ramai pekerja pertengahan kerjaya mempunyai lebih banyak parameter ketika datang ke keperluan kerja. Jika anda pemilik rumah, contohnya, geografi boleh memainkan peranan di mana anda mencari kerja. Ibu bapa mungkin merasa bahawa waktu yang lama atau perjalanan kerap tidak sesuai. (Ibu bapa, inilah cara untuk mengetahui jika posting kerja adalah mesra keluarga .) Jadilah realistik mengenai aspek pekerjaan apa yang menjadi masalah untuk anda, dan di mana anda boleh fleksibel.
Tidak seperti calon peringkat kemasukan, calon-calon di peringkat kerjaya, yang telah berkhidmat selama beberapa tahun, tahu lebih banyak tentang apa yang paling sesuai untuk mereka, dari saiz syarikat ke budaya . Gunakan maklumat ini untuk membuat senarai syarikat dan jawatan yang merupakan perlawanan yang baik.
Kenal pasti dan Guna Rangkaian Anda
Rangkaian anda adalah salah satu kelebihan terbesar anda.
Walaupun anda telah bekerja secara eksklusif dalam satu pekerjaan, anda mungkin mengalami banyak orang yang telah berpindah ke syarikat lain. Gunakan rangkaian anda untuk mendapatkan carian kerja anda .
Sambung semula dengan bekas rakan sekerja - ini semudah e-mel cepat untuk menyapa, atau jemputan pada tarikh kopi. Periksa LinkedIn untuk memastikan anda bersambung dengan semua orang yang telah anda bekerjasama. Sebelum anda memohon kerja, lihat untuk mengetahui sama ada anda mempunyai sambungan di sana yang secara peribadi boleh merujuk anda.
Ubah Resume Anda & Kehadiran Dalam Talian
Sudah semenjak sejak terakhir anda mengemas kini resume anda? Semak petua ini untuk resume kerjaya pertengahan dan berikan perbaikan kepada anda. Serta mengemas kini resume anda, anda juga mungkin mahu menyegarkan - atau, buat - kehadiran dalam talian dikemas kini. Ini semudah mengemas kini profil LinkedIn anda atau meminta cadangan mengenai LinkedIn . Tetapi anda mungkin juga ingin pergi lebih besar: Pertimbangkan jika masuk akal untuk anda mempunyai laman web atau portfolio untuk menyiarkan kelayakan anda dan memamerkan kerja anda.
Juga, Kemas kini Persona Wawancara Anda
Sebagai calon pertengahan, keyakinan, pengalaman, hasil, dan kepimpinan adalah sebahagian daripada aset terbesar anda. Ia tidak lagi cukup untuk mengatakan anda pekerja keras - majikan mencari lebih banyak lagi.
Fikirkan tentang bagaimana anda membawa diri anda dalam temu bual, dari pakaian anda kepada apa yang ada pada resume anda kepada jawapan anda kepada soalan wawancara .
Tunjukkan Kelayakan Yang Benar - Dan Pastikan Kemahiran Anda Sehingga Tarikh
Di mana calon awal kerjaya mungkin berjuang untuk memiliki pengalaman, calon pertengahan kerjaya boleh menghadapi masalah jika mereka mengalami pengalaman luar. Ini boleh menjadi benar dalam bidang yang didorong teknologi. Pastikan semua sijil terkini, dan semak semula laman web industri, surat berita, dan media sosial untuk memastikan bahawa anda menggunakan bahasa yang betul.
Selain memastikan kemahiran anda adalah semasa, ia juga penting untuk pemohon mid-career untuk memamerkan tahap kelayakan yang betul.
Walaupun anda tidak mahu kelihatan kurang berpengetahuan dan merendahkan pengalaman anda, anda mungkin mendapati bahawa untuk sesetengah pekerjaan yang anda telah diberhentikan sebagai terlalu tinggi.
Berikut ialah petua untuk menulis resume dan surat lamaran jika anda terlalu tinggi untuk kedudukan.
Pertimbangkan seorang perekrut
Sebagai calon yang mempunyai pengalaman yang terbukti, pemohon pekerjaan di peringkat kerjaya menarik kepada perekrut , yang bertindak sebagai perancang antara syarikat yang mengisi kedudukan terbuka dan calon. Serta mengatur wawancara dan membuat perkenalan, perekrut boleh membantu anda menyesuaikan resume anda, dan memberikan petua tentang bagaimana untuk menjawab soalan-soalan dan apakah kemahiran dan kualiti untuk ditekankan. Jika ini terdengar seperti itu boleh membantu, di sini lebih banyak maklumat tentang cara mencari seorang perekrut .
Sasar tinggi
Seperti yang anda lihat dalam siaran pekerjaan sebagai calon kerjaya, jangan takut untuk mencapai matlamat yang tinggi. Regangkan diri! Lihatlah untuk membuat langkah menegak, bukannya satu mendatar. Sudah terlalu mudah untuk mengecilkan diri anda, atau bincang diri anda daripada memohon pekerjaan, tetapi tahu bahawa walaupun anda tidak mempunyai setiap kemahiran atau keperluan yang disenaraikan di tempat kerja, anda boleh belajar di tempat kerja. Sekiranya anda terasa terintimidasi, cuba lakukan latihan ini: Buat senarai setiap pencapaian kerja anda. Setelah itu selesai, anda pasti merasa yakin apabila menghantar surat perlindungan dan menemuramah pekerjaan.
Baca Lagi: 7 Perkara yang Dipotong dari Resume Kerjaya Anda | 10 Langkah ke Perubahan Karir yang berjaya | Tips untuk Perubahan Pertengahan Kerjaya yang berjaya