Walau bagaimanapun, undang-undang tidak terpakai kepada orang yang bekerja di agensi persekutuan, negeri, dan tempatan.
Terdapat pengecualian lain juga.
Bacalah di bawah untuk maklumat lanjut mengenai EPPA, termasuk pengecualian kepada undang-undang, dan hak-hak anda sebagai pekerja jika anda diminta untuk mengambil ujian pengesan kebohongan.
Apabila Majikan Dapat Memerlukan Ujian Pengesan Lie
Majikan biasanya tidak memerlukan atau meminta pemohon atau pekerja untuk mengambil ujian pengesan atau pelepasan, disiplin, atau mendiskriminasi terhadap pekerja atau pemohon kerja kerana enggan mengambil ujian pengesan kebohongan. Majikan juga tidak dapat meminta hasil daripada ujian pengesan kebohongan. Ini adalah kes bagi kebanyakan majikan swasta.
Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian ke EPPA. Sebagai contoh, firma keselamatan (seperti syarikat penggera) dan pengeluar, pengedar, dan dispensari farmaseutikal, tidak termasuk di bawah undang-undang ini. Mereka dibenarkan untuk menggunakan ujian pengesan kebohongan pada pekerja, walaupun terdapat sekatan tentang bagaimana mereka boleh menggunakan ujian.
Seperti yang disebutkan di atas, agensi persekutuan, negeri, dan tempatan juga tidak perlu mematuhi peraturan EPPA. Walau bagaimanapun, sekali lagi, mereka menghadapi peraturan jika mereka memberikan ujian pengesan kebohongan kepada pekerja.
Satu pengecualian lain adalah bahawa majikan firma swasta tertentu boleh memberikan ujian polygraph kepada pekerja tertentu jika mereka semunasabahnya disyaki terlibat dalam insiden tempat kerja, seperti kecurian atau penyelewengan, asalkan mengakibatkan kerugian ekonomi tertentu atau kecederaan kepada majikan .
Walau bagaimanapun, penggunaan ujian polygraph ini juga dibawah sekatan tertentu. Sebagai contoh, majikan perlu menjelaskan sepenuhnya kepada pekerja dalam menulis aktiviti yang mereka sedang menyiasat.
Hak Pekerja
EPPA menyatakan bahawa pekerja berhak secara sah untuk bekerja di kebanyakan syarikat tanpa harapan harus mengambil ujian pengesan kebohongan. Bagi syarikat-syarikat yang dibenarkan melakukan ujian, terdapat peruntukan yang ketat sebelum, semasa, dan selepas ujian. Sebagai contoh, pekerja perlu diberitahu lebih awal mengenai ujian, dan maklumat tertentu perlu direkodkan. Pemeriksa juga perlu dilesenkan jika ini diperlukan oleh negara di mana ujian dijalankan.
Sekiranya pekerja tersebut tinggal di kawasan negeri atau tempatan yang mempunyai peraturan yang lebih ketat berkaitan dengan pengesan berbohong, pekerja mereka mesti mengikut peraturan yang lebih ketat.
Pekerja juga dapat menjangkau jika majikan atau majikan yang berpotensi melanggar mana-mana bahagian perbuatannya. Mereka boleh membawa tindakan sivil terhadap majikan di mahkamah persekutuan atau negeri. Walau bagaimanapun, mereka perlu melakukan ini dalam tempoh tiga tahun pelanggaran.
Notis yang Dikehendaki secara sah
Sebelum ujian pengesan kebohongan bermula, pekerja berhak secara sah untuk mendapatkan maklumat asas mengenai sebab ujian tersebut.
Jika ia disebabkan oleh kesalahan yang sepatutnya, pekerja mesti diberitahu tentang kejadian yang sedang disiasat. Ini termasuk apa yang berlaku, jika ada apa-apa kerugian atau kecederaan dalam keadaan, apa yang diambil atau hilang, mengapa pekerja dianggap telah terlibat, dan lain-lain
Majikan juga dikehendaki memberi keterangan tertulis mengenai bagaimana ujian akan dijalankan, dan senarai hak pekerja yang jelas. Dia juga mesti menyediakan banyak masa untuk pekerja mendapatkan nasihat bebas sebelum ujian.
Di mana untuk mendapatkan maklumat lanjut
Sekiranya anda memerlukan lebih banyak maklumat mengenai ujian pengesan pembohongan untuk pekerjaan, anda boleh membaca lebih lanjut mengenai EPPA di laman web Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Anda juga boleh menyemak lembaran fakta ini di EPPA.
Sekiranya anda mahukan maklumat khusus mengenai peraturan pengesan kebohongan di negeri anda, tengok pejabat pejabat Bahagian Wage dan Jam (WHD) tempatan anda.
Lain-lain Jenis Ujian Pra-Pekerjaan
Kebanyakan ujian pra-pekerjaan lain tidak dihadkan dalam cara yang terletak pada ujian pengesan. Ujian ini terdiri daripada ujian keupayaan fizikal kepada ujian dadah untuk ujian personaliti. Kebanyakannya adalah sah dan tidak terhad. Mereka hanya menyalahi undang-undang jika syarikat menggunakan ujian untuk mendiskriminasi pemohon berdasarkan umur, bangsa, warna, jantina, asal kebangsaan, agama, atau ketidakupayaan.
Baca di sini untuk maklumat lanjut mengenai ujian pra-pekerjaan selain daripada pengesan kebohongan.
Bacaan yang dicadangkan: Ujian dan Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | | Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan