Kebanyakan peraturan yang berkaitan dengan peperiksaan fizikal pra-pekerjaan dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika . ADA terpakai kepada syarikat swasta dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan, dan organisasi buruh.
Undang-undang ini menjadikannya tidak sah untuk mendiskriminasi pekerja atau pencari kerja berdasarkan kecacatan. Ia juga meliputi beberapa kawasan yang berpotensi diskriminasi, seperti pengangkutan, tempat tinggal awam, dan akses kepada perkhidmatan negeri dan tempatan.
Garis Panduan Undang-undang
Untuk melindungi pemohon kerja daripada diskriminasi, ADA melarang menghendaki ujian perubatan sebelum melanjutkan tawaran kerja. Walau bagaimanapun, majikan dibenarkan untuk meminta calon pekerja untuk mengambil peperiksaan perubatan selepas tawaran pekerjaan bersyarat dibuat, selagi mereka memerlukan semua pemohon untuk pekerjaan yang sama untuk menjalani peperiksaan. Mereka juga boleh meminta pemohon kerja untuk menerangkan atau menunjukkan bagaimana mereka akan melaksanakan fungsi kerja tertentu sebelum melanjutkan tawaran.
Melalui fizikal boleh menjadi syarat pekerjaan. Pemeriksaan pekerjaan mungkin termasuk peperiksaan fizikal dan pertanyaan kesihatan termasuk ujian dadah dan alkohol, ujian psikologi, dan penilaian kesihatan fizikal atau mental.
Di samping itu, pekerja mungkin dikehendaki mempunyai fizikal jika kesihatan atau kecergasan adalah keperluan pekerjaan; Sebagai contoh, pegawai polis atau ahli bomba mungkin diminta untuk menunjukkan kecergasan fizikal yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi tugas mereka.
Majikan yang dilindungi oleh undang-undang persekutuan terhadap diskriminasi kecacatan mungkin memerlukan pemeriksaan fizikal pra-pekerjaan untuk menentukan kesesuaian individu untuk pekerjaan. Ubat ujian dan ujian keupayaan fizikal juga mungkin diperlukan sebagai syarat pekerjaan.
Keperluan
Peperiksaan fizikal boleh dikehendaki oleh syarikat untuk menggaji pekerja baru jika semua calon lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga diperlukan untuk mendapat pemeriksaan.
Hasil peperiksaan itu sendiri tidak boleh mendiskriminasi pekerja, dan rekod medis dan sejarahnya mesti dirahsiakan dan terpisah dari rekod lain mereka. Ia juga menjangkakan bahawa orang yang menjalankan ujian atau penilaian akan memahami sepenuhnya harapan pekerjaan untuk menentukan sama ada pekerja berpotensi dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh pekerjaan tersebut.
Majikan juga dikehendaki membuat "penginapan yang munasabah" untuk calon kurang upaya untuk membolehkan mereka dipertimbangkan untuk pembukaan kerja. Mereka tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan calon kurang upaya yang memerlukan penginapan.
Ujian Dadah dan Alkohol
Majikan mengendalikan ujian dadah untuk berbagai sebab, termasuk penurunan ketidakhadiran dan kemalangan kerja, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan liabiliti untuk syarikat.
Terdapat beberapa jenis ujian ubat yang boleh diminta untuk calon pekerjaan. Ini termasuk pemeriksaan dadah urine , ubat-ubatan rambut atau ujian alkohol, saringan ubat liur, dan saringan ubat peluh.
Ujian Keupayaan Fizikal
Ujian keupayaan fizikal mengukur keupayaan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.
Ujian keupayaan fizikal boleh dijalankan untuk pekerja berpotensi dalam sektor tenaga kerja secara fizikal dan manual. Kebolehan seperti stamina, fleksibiliti, dan kekuatan biasanya dipertimbangkan. Sebagai contoh, majikan boleh meminta pencari kerja untuk membuktikan bahawa mereka boleh mengangkat set berat berat, jika berbuat demikian adalah sebahagian daripada tugas rutin kerja.
Beberapa bahagian ujian keupayaan fizikal boleh termasuk ketegangan otot dan daya, ketahanan, kesihatan kardiovaskular, fleksibiliti, keseimbangan, dan sikap di bawah ketegangan fizikal.
Ujian keupayaan fizikal sering menjadi asas banyak pertelingkahan undang-undang berdasarkan pekerjaan. Wanita, minoriti, dan orang tua sering mengalami ujian tidak adil atau tidak sekata. Tambahan pula, keadaan tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah kesihatan lain disebut dengan berbeza di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika .
Akhirnya, majikan juga bertanggungjawab terhadap sebarang kecederaan yang timbul semasa ujian keupayaan fizikal.
Bacaan yang dicadangkan: Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan | Ujian Dadah Pekerjaan