Bagi kebanyakan kita, emosi berkecenderungan tinggi dalam situasi itu, dan boleh menjadi godaan untuk melepaskan perasaan itu. Walau bagaimanapun, bertindak atas impuls ini boleh merosakkan reputasi anda dan menyalahgunakan usaha anda untuk memulakan semula kerjaya anda.
Cara Terbaik untuk Menjelaskan Bahawa Anda Dipecat
Apabila anda bercakap tentang pengalaman anda dipecat , penting untuk mengetahui siapa yang anda sedang bercakap. Berkongsi reaksi anda dengan bulatan dalaman yang kecil dari sahabat, sahabat, atau kaunselor boleh menjadi langkah penting dan perlu apabila anda sembuh secara emosi dari penamatan.
Anda harus mengehadkan kumpulan itu kepada hanya beberapa individu yang mempunyai sikap yang tidak dapat dilepaskan, tinggi untuk kebolehan anda dan siapa yang anda percayai, sememangnya, untuk memastikan perasaan anda sulit. Apabila membincangkan penembakan anda melampaui bulatan dalaman orang istimewa, cuba yang terbaik untuk mengukur dengan teliti apa yang anda katakan tentang kejadian itu.
Sebagai contoh, apabila anda bercakap dengan seseorang yang anda tidak anggap sebagai rakan yang dipercayai, rapat, anda harus menyedari tentang peranan yang dimainkannya dalam pencarian kerja anda. Pengetua kerja boleh muncul dari orang dan tempat yang paling tidak dijangka, jadi apabila anda membincangkan penembakan anda, bingkai keadaan untuk meminimumkan apa-apa persepsi negatif tentang keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan masa depan atau keupayaan anda untuk berhubung dengan rakan sekerja.
Pilihan untuk Membincangkan Pelancaran
1. Kerja Tidak Baik
Semasa anda cuba memahami apa yang hendak dikatakan, mulakan dengan mencerminkan penamatan anda dan tentukan apakah ia akan menjadi langkah yang baik untuk mengalihkan kerjaya anda berdasarkan penembakan anda. Salah satu cara paling mudah untuk menjelaskan penembakan adalah mencirikan pekerjaan yang lalu sebagai kurang sesuai untuk minat dan kebolehan peribadi anda.
Penjelasan ini lebih baik jika anda memutuskan untuk meneruskan peranan yang jauh berbeza. Yang penting adalah untuk membezakan matlamat kerjaya semasa anda dari pengalaman pekerjaan yang gagal.
2. Anda Perlu Bekerja pada Set Kemahiran Anda
Apakah yang perlu anda katakan jika anda berpegang kepada laluan kerjaya yang sama? Jika anda dipecat kerana batasan peribadi dan telah mengambil langkah-langkah untuk menaik taraf set kemahiran anda, maka anda boleh berkongsi cerita mengenai bagaimana anda telah menangani sebarang kelemahan dalam kebolehan anda. Sebagai contoh, kemahiran Excel mungkin penting untuk berjaya dalam pekerjaan anda yang lalu, dan sejak itu anda telah mengambil bengkel untuk meningkatkan kecekapan anda.
3. Syarikat Tidak Sihat
Sudut lain adalah untuk menerangkan penamatan anda sebagai hasil yang tidak sesuai dengan syarikat anda . Sekali lagi, ini akan lebih baik jika anda dapat menerangkan saiz majikan, gabungan industri atau budaya organisasi yang anda kini sasaran.
Sebagai contoh, jika anda berada dalam industri konservatif seperti penjagaan kesihatan dan usaha anda untuk memperkenalkan perubahan tidak diterima dengan baik, maka anda mungkin menyebutkan fokus yang muncul pada industri keusahawanan seperti teknologi. Atau, mungkin anda terasa lemas atau terisolasi dalam suasana korporat yang besar dan ingin bergerak ke persekitaran permulaan yang lebih kecil.
Tumpukan pada bagaimana kekuatan anda memadankan dengan jenis persekitaran baru yang anda cari, bukannya bagaimana anda tidak sesuai dengan peranan masa lalu.
4. Ia Bukan Kerosakan Anda
Dalam beberapa kes, penamatan boleh dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak dapat dielakkan seperti pemotongan anggaran, penghapusan garis produk atau perkhidmatan, penggabungan atau pengambilalihan. Sekalipun penamatan itu adalah hasil daripada keadaan di luar kawalan anda, bersiap sedia untuk menyampaikan bukti kejayaan peribadi anda dalam peranan dan memberikan penjelasan yang jelas tentang mengapa anda kehilangan pekerjaan anda.
Jangan menjadi negatif
Terlepas dari alasan anda, ini mungkin yang paling penting untuk mengelakkan mengkritik pengurusan masa lalu, penyelia, atau rakan sekerja. Sekiranya anda bercakap buruk mengenai situasi anda, anda mungkin kelihatan seperti pesimis dengan sikap yang kurang baik. Ini boleh membawa kepada soalan tentang keupayaan anda untuk membangunkan hubungan kerja yang positif.
Juga, ingatlah bahawa anda tidak pernah mengetahui maklumat yang mungkin akan kembali kepada majikan anda. Walaupun anda ditinggalkan di bawah istilah buruk, anda tidak mahu menyalakan api. Sudah tentu, anda boleh menyampaikan kekecewaan anda dalam kehilangan pekerjaan, tetapi elakkan bercakap negatif mengenai keadaan. Walaupun penting untuk menjadi tulen, cuba kelihatan neutral, dan sebagai positif, yang boleh anda lakukan.
Pastikan ia pendek dan manis
Secara keseluruhan, anda harus berusaha sedini mungkin apabila menjelaskan penembakan anda dengan kenalan rangkaian atau majikan:
- Jangan tinggal terlalu banyak pada negatif.
- Mengalihkan tumpuan kepada topik yang lebih positif seperti kegembiraan anda tentang kemahiran baru yang anda pelajari sejak penamatan atau minat pekerjaan baru anda.
- Berlatihlah kiriman anda sebelum pertemuan dan wawancara, supaya anda dapat mengetatkan kisah anda dan tinggal di skrip.
Mempunyai Perbualan
Walaupun lebih mudah untuk menghantar e-mel cepat atau mesej sosial, lebih baik untuk mempunyai perbualan. Sama ada secara peribadi atau di telefon berfungsi dengan baik - terutamanya jika anda berputar syarat pemergian anda. Anda tidak perlu meletakkan apa-apa secara bertulis yang tidak 100 peratus tepat. Anda juga tidak mahu berkongsi perasaan yang sukar tentang menembak yang ada pada masa ini, yang mungkin menjadi marah sekali berlalu.
Bagaimana Mengendalikan Soalan Wawancara
Anda mungkin perlu tahu bagaimana untuk menjawab soalan tentang bagaimana pekerjaan anda berakhir. Semak tip ini untuk menjawab soalan wawancara mengenai penamatan , supaya anda dapat merangka keberangkatan anda secara positif.