Adakah Undang-undang Persekutuan atau Negeri Memerlukan Majikan untuk Menawarkan Faedah Cuti Sakit Berbayar?
Di Amerika Syarikat pada masa ini tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan memberikan faedah cuti sakit kepada pekerja. Pada tahun 2005, Sen. Edward Kennedy memperkenalkan Akta Keluarga Sihat, melalui Rang Undang-Undang Senat S.932. Rang undang-undang (bersama-sama dengan beberapa bil yang sama) tidak bergerak ke hadapan dan dikeluarkan dari buku dua tahun kemudian.
Terdapat juga (kini) tiada undang-undang negeri yang memerlukan majikan menawarkan faedah cuti sakit tradisional kepada mana-mana pekerja.
Di dua bandar Amerika Syarikat (San Francisco, CA dan Washington, DC), ada undang-undang yang memerlukan majikan tertentu menawarkan cuti sakit berbayar. Sebagai tindak balas kepada undang-undang ini, beberapa majikan di San Francisco telah memotong faedah bercuti untuk mengimbangi peningkatan kos berkaitan cuti sakit mandatori yang dibayar untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan.
Pada November 2008, Milwaukee, WI, pengundi meluluskan Referendum yang memerlukan majikan dengan sepuluh atau lebih pekerja untuk menawarkan sehingga 9 hari cuti sakit setahun. Majikan yang kurang daripada sepuluh pekerja hanya perlu menawarkan lima hari sakit berbayar setahun.
Hari-hari sakit ini akan diperoleh pada kadar satu jam yang dibayar cuti sakit untuk setiap 30 jam bekerja, dan pekerja mestilah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum layak mendapat cuti sakit berbayar. (Persatuan Perdagangan Metropolitan Milwaukee sedang menimbang menentang keputusan itu, yang mungkin menangguhkannya.)
Umumnya, majikan yang menawarkan gaji sakit menguruskan kos mereka dengan mengawal cuti sakit.
Mereka mungkin:
- Memerlukan pekerja yang telah bekerja untuk jangka masa tertentu sebelum mereka layak mendapatkan cuti sakit;
- Mendapatkan cuti sakit pada kadar tertentu sebulan atau setiap bilangan jam bekerja;
- Hadkan jumlah jam yang boleh mereka peroleh setiap tahun;
- Mengurangkan bayaran bercuti atau faedah lain untuk mengimbangi kos cuti sakit; atau
- Jangan menawarkan cuti sakit berbayar sama sekali.
Walaupun undang-undang Persekutuan AS tidak memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit, banyak majikan masih boleh dikenakan faedah cuti di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Akta ini tidak memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit tradisional, tetapi mungkin memerlukan majikan menawarkan 12 minggu cuti untuk penyakit, rawatan untuk penyakit, atau untuk menjaga ahli keluarga.
Bolehkah Majikan Tukar Dasar Cuti Sakit mereka?
Ya. Undang-undang persekutuan membenarkan majikan yang menawarkan cuti sakit berbayar untuk menukar polisi mereka, yang boleh merangkumi sama ada mengurangkan faedah, menukar keperluan untuk mendapatkan faedah, atau menghapuskan cuti sakit berbayar bersama-sama.
Walau bagaimanapun, perubahan dalam polisi cuti sakit tertakluk kepada undang-undang anti diskriminasi. Sebagai contoh, majikan tidak dapat mengekalkan faedah untuk sekumpulan pekerja tertentu semasa mengurangkan atau menghapuskan mereka untuk pekerja lain. Faedah mesti dikongsi bersama oleh semua pekerja.