Langkah-langkah Undang-Undang untuk Gangguan Tempat Kerja
Walau bagaimanapun, penting untuk mengetahui apa yang berlaku dan tidak dikira sebagai gangguan sebelum memfailkan tuntutan. EEOC menyatakan bahawa, "Kesalahan kecil, gangguan, dan insiden terpencil (kecuali sangat serius) tidak akan menimbulkan tahap penyalahgunaan.
Untuk menyalahi undang-undang, kelakuan itu mesti mewujudkan persekitaran kerja yang akan menakutkan, bermusuhan, atau menyinggung perasaan orang munasabah. "
Aduan yang tidak dikira secara undang-undang sebagai gangguan di tempat kerja akan membawa kepada tekanan yang tidak perlu, kos undang-undang dan hubungan yang rosak, jadi lakukan penyelidikan anda sebelum anda memfailkannya.
Definisi Gangguan Tempat Kerja
EEOC mendefinisikan gangguan sebagai tingkah laku yang tidak diingini yang berdasarkan kepada bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan atau maklumat genetik. Gangguan menjadi haram apabila:
1. Mengalami kelakuan yang menyinggung menjadi prasyarat untuk terus bekerja, atau
2. Tingkah laku itu adalah sangat teruk atau cukup meluas sehingga orang yang munasabah akan mempertimbangkan tempat kerja yang mengintimidasi, bermusuhan atau kasar.
Kelakuan membenci mungkin termasuk jenaka yang menyinggung, slurs, panggilan nama, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, cemuhan, penghinaan, gambar yang menyinggung dan banyak lagi.
Pengganggu boleh menjadi bos anda, penyelia di jabatan lain, rakan sekerja atau bahkan bukan pekerja. (Sebagai contoh, jika anda mempunyai pelanggan yang mengganggu anda, dan bos anda enggan mengubah tugasan anda atau melindungi anda daripada penyalahgunaan yang berterusan, yang mungkin membentuk persekitaran kerja yang bermusuhan.)
Menariknya, mangsa tidak semestinya menjadi orang yang dilecehkan; ia boleh menjadi orang yang terpengaruh oleh tingkah laku yang mengganggu.
EEOC menggalakkan pekerja untuk "memaklumkan kepada penganggur secara langsung bahawa kelakuan itu tidak diundang" dan meminta mereka berhenti. Ia juga mencadangkan kepada pihak pengurusan untuk mengelakkan peningkatan.
Majikan bertanggungjawab atas gangguan yang dilakukan oleh penyelia, kakitangan atau kontraktor jika mereka tahu (atau sepatutnya mengetahui) tentang tingkah laku dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.
Memfailkan Tuntutan Gangguan
Simpan Rekod Terperinci
Simpan rekod bertulis tentang masa dan tarikh insiden, termasuk individu yang terlibat, tempat kejadian yang berlaku dan butiran lain yang berkaitan. Menyimpan rekod yang terperinci dan terperinci akan membantu penyelia anda melakukan siasatan terhadap insiden tersebut, dan juga akan berguna apabila tiba masanya untuk benar-benar memfailkan tuntutan anda.
Hantarkan Tuntutan Sebaik sahaja Kemungkinan
Selepas kejadian itu, anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan tuntutan itu dengan EEOC. (Tetingkap ini dilanjutkan kepada 300 hari jika undang-undang negeri atau tempatan melarang gangguan pada asas yang sama.)
Anda boleh memfailkan tuntutan melalui pos, secara peribadi, atau memanggil 800-669-4000. Jika anda tinggal dalam 100 batu dari lima pejabat EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix dan Seattle), anda juga boleh menyertai program perintis dan memfailkan aduan anda dalam talian.
Ketahui lebih lanjut mengenai Sistem Siasatan dan Pelantikan Dalam Talian EEOC, di sini.
Anda perlu memberikan nama, alamat, telefon dan maklumat terperinci tentang tempat kerja dan majikan anda. Juga, bersiaplah untuk bercakap tentang gangguan yang anda hadapi dan apa-apa diskriminasi yang mungkin timbul. Menyediakan maklumat terperinci sebanyak mungkin.
Selepas EEOC menerima tuntutan anda, mereka akan menjalankan siasatan ke atas kejadian itu. Ini mungkin termasuk menghubungi saksi, temu ramah dengan rakan sekerja dan bercakap dengan majikan anda. EEOC mungkin juga melawat tempat kerja anda atau meminta dokumen yang berkaitan dengan kejadian itu.
Sebaik sahaja fail anda membuat tuntutan anda, sedar bahawa majikan anda dilarang secara sah daripada menghukum anda kerana memfailkan tuntutan anda - mereka tidak boleh membakar anda, membuang anda atau menafikan anda untuk bekerjasama dengan penyiasatan EEOC atau memfailkan tuntutan.
Bila hendak menghubungi peguam
Jika EEOC tidak dapat menentukan bahawa undang-undang telah dilanggar, anda akan diberikan hak untuk mendakwa dan akan mempunyai 90 hari untuk memfailkan tuntutan mahkamah. Pada ketika ini adalah dinasihatkan untuk menghubungi seorang peguam.
Di samping itu, jika anda merasakan kes anda tidak ditangani dengan betul atau majikan anda membezakan anda kerana anda memfailkan aduan itu, adalah bijak untuk menghubungi seorang peguam untuk mendapatkan nasihat lanjut. Semasa memfailkan tuntutan gangguan boleh menjadi tekanan untuk semua pihak yang terlibat, EEOC cuba memastikan tuntutan diselesaikan dengan adil.
Lebih Banyak Mengenai Gangguan Tempat Kerja : Contoh Gangguan Seksual dan Bukan Seksual