Perkara penting yang perlu diingat ialah tidak semua trajektori kerjaya lurus.
Pekerja sering mengambil pekerjaan dengan kurang tanggungjawab, atau diminta untuk melangkah ke kedudukan status yang lebih rendah. Bagaimana anda menyebutkan perubahan pekerjaan pada resume anda dan surat pelindung anda boleh pergi jauh ke arah meminimumkan apa-apa kesan negatif apabila anda mencari kerja seterusnya anda.
Juga perlu diingat bahawa anda tidak perlu mengeja ia untuk majikan yang mempertimbangkan permohonan anda. Berhati-hati tentang bagaimana anda menyenaraikan sejarah kerja anda boleh membantu memastikan permohonan anda dalam tumpukan pekerja prospektif.
Bagaimana untuk Menyenaraikan Demotion pada Resume
Dalam sesetengah kes, tajuk jawatan kedudukan baru anda - jika anda telah diturunkan - jelas menunjukkan tahap tanggungjawab yang lebih rendah. Contohnya, jika anda diturunkan dari pengurus jualan kepada jurujual atau daripada pengarah perkhidmatan pelanggan kepada syarikat bersekutu perkhidmatan pelanggan.
Jangan gunakan bahasa negatif seperti "diturunkan" pada resume anda apabila anda menyenaraikan perubahan itu. Anda hanya perlu menyenaraikan posisi secara berasingan, dan terangkan kemahiran dan pencapaian yang berkaitan dengan setiap pekerjaan.
Cara Jelaskan Demotion dalam Surat Penutup
Bagaimana anda menangani peralihan dalam surat pelindung anda akan bergantung kepada sama ada anda menyasarkan kedudukan yang setanding dengan tahap yang lebih tinggi atau pekerjaan tahap rendah.
Dalam hal pekerjaan jualan, sebagai contoh, jika sekarang anda lebih suka jualan ke atas pengurusan surat anda harus membingkai peralihan sebagai langkah ke peranan yang lebih sesuai untuk kekuatan dan kepentingan anda.
Jika anda ingin kembali ke kedudukan yang lebih tinggi dengan organisasi baru, maka anda mempunyai kes yang sukar untuk dibuat.
Perkara terbaik untuk dilakukan adalah menekankan kesan positif yang telah anda peroleh dari segi sejarah dalam peranan itu. Anda juga boleh menyebutkan apa yang telah anda pelajari dalam peranan yang dikurangkan yang akan menjadi nilai dalam kedudukan peringkat tinggi. Seperti resume anda, jangan menyebut istilah "demotion" atau "demoted" dalam surat anda.
Dapatkan Cadangan LinkedIn
Cadangan LinkedIn boleh membantu anda mendapatkan kaki anda di pintu dengan majikan. Mereka juga boleh membantu meredakan kebimbangan mana-mana pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai sebarang aspek sejarah atau kemahiran kerja anda.
Pastikan anda mengemukakan beberapa cadangan sebagai sebahagian daripada profil LinkedIn anda dari rakan sekerja yang dapat membuktikan nilai yang anda tambah dalam tugas peringkat tinggi dan menyertakan profil anda pada resume anda.
Perlu bantuan mendapatkan cadangan LinkedIn ? Cara terbaik untuk mendapatkannya ialah memberikannya. Pastikan anda benar-benar mengesyorkan orang ini kepada majikan. Kesilapan tidak akan membantu sama ada anda maju dalam karier anda.
Anda juga boleh bertanya secara terang-terangan. Berhubung dengan bekas rakan sekerja, ketua, dan pelanggan dan tanya mereka jika mereka akan menulis cadangan LinkedIn anda.
Simpanlah Positif
Jangan pernah mengkritik pengurusan untuk penurunan berat badan anda. Sekiranya anda melakukannya, majikan mungkin memikirkan anda sebagai pekerja yang sukar atau pengacau.
Perkara yang sama berlaku untuk majikan sebagai syarikat: anda mungkin berfikir bahawa keputusan pengurusan mereka adalah buruk dan cara mereka melakukan perniagaan tidak profesional, tetapi kini bukan masa untuk menyebutkannya. Jika terdapat penyusunan semula yang menghilangkan kedudukan peringkat tinggi anda, maka anda harus menjelaskan fakta itu dalam surat anda - tanpa mendapat butiran mengenai bagaimana dan mengapa reorg itu terjadi.
Disiapkan untuk menjawab soalan Temu Wawancara
Terlepas dari seberapa baik anda berputar, pemotongan anda kemungkinan akan muncul semasa wawancara kerja. Berharap ditanya soalan wawancara mengenai diturunkan , dan mempunyai beberapa jawapan yang disediakan. Bacakan respons anda sehingga anda dapat menyampaikannya dengan selesa dan beralih ke topik seterusnya secepat mungkin (tanpa muncul untuk tergesa-gesa dari subjek).
Sekali lagi, kunci adalah positif dan merangka penurunan sebagai peluang untuk membangunkan kemahiran dan kebolehan. Jangan mengkritik syarikat, pasukan anda, atau bos anda. Fokus pada masa depan, dan apa yang anda boleh bawa ke peluang baru ini, bukan pada masa lalu.