Sebagai sebahagian daripada proses permohonan, pemohon kerja mungkin diperlukan untuk dipantau untuk kegunaan dadah dan alkohol . Bergantung kepada undang-undang negeri dan dasar syarikat, majikan boleh melakukan ini sebelum membuat tawaran pekerjaan atau sebagai kontinjensi untuk tawaran. Pekerja boleh diuji untuk dadah atau alkohol di tempat kerja, di mana dibenarkan oleh undang-undang negara.
Terdapat pelbagai ubat dan ujian alkohol yang berkaitan dengan pekerjaan yang digunakan oleh majikan. Jenis ujian ubat yang menunjukkan kehadiran ubat atau alkohol termasuk ujian ubat urin, ujian ubat darah, ujian ubat rambut, ujian alkohol nafas, skrin ubat liur, dan skrin ubat peluh.
Berikut adalah maklumat mengenai jenis ujian ubat majikan yang digunakan, apabila pemohon dan pekerja diskrining, dan jenis ubat yang diuji.
Bilakah ujian dadah majikan? Majikan boleh menguji dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pra-pekerjaan dan juga boleh menguji pekerja untuk penggunaan dadah dan alkohol dalam keadaan tertentu.
Pengambilan pekerja mungkin bergantung kepada ujian dadah dan alkohol yang digunakan sebelum menjalani pekerjaan . Undang-undang ujian ubat berbeza mengikut negeri. Di sesetengah negeri, ada batasan untuk masa dan bagaimana pemeriksaan dadah dapat dijalankan.
Dalam beberapa kes, undang-undang memerlukan ujian dadah. Misalnya, industri yang dikawal oleh Jabatan Pengangkutan Amerika Syarikat dilindungi oleh keperluan pengujian dadah persekutuan atau negeri.
Walaupun majikan mungkin secara rawak menayangkan pekerja, mereka mestilah konsisten bagaimana mereka menguji dadah. Mereka tidak boleh secara selektif menguji beberapa pemohon untuk pekerjaan tertentu sambil tidak menguji orang lain - semuanya atau tiada.
Banyak syarikat menguji pemohon kerja untuk penggunaan dadah haram sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja . Juga, pekerja boleh ditapis untuk ubat dan atau penggunaan alkohol, di mana dibenarkan oleh undang-undang negara. Semak dasar ujian dadah sampel syarikat yang menentukan bagaimana dan bila skrin syarikat untuk kegunaan dadah dan alkohol.
Terdapat undang-undang persekutuan dan negeri yang menyediakan garis panduan mengenai dasar majikan yang boleh menetapkan mengenai penyalahgunaan bahan di tempat kerja. Majikan boleh melarang penggunaan dadah dan alkohol, menguji penggunaan dadah, dan pekerja bomba yang terlibat dalam penggunaan dadah haram. Walau bagaimanapun, pekerja dengan isu penyalahgunaan bahan dilindungi oleh undang-undang persekutuan dan negeri yang mengatur diskriminasi dan ketidakupayaan.
Calon pekerja mungkin diminta untuk disaring untuk kegunaan dadah dan alkohol sebelum disewa. Pekerja boleh diuji untuk dadah atau alkohol di tempat kerja. Apa yang boleh anda lakukan jika anda bimbang tentang lulus ujian dadah? Cara terbaik adalah memastikan anda tidak mempunyai ubat dalam sistem anda. Ketahui lebih lanjut tentang berapa lama pelbagai bahan kekal dalam darah dan air kencing anda, di sini.
05 Undang-undang Marijuana dan Ubat Pengujian Syarikat
Isu penggunaan perubatan dan rekreasi ganja oleh pekerja adalah rumit kerana kerajaan persekutuan tidak menyalahi undang-undang ganja. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pengguna perubatan ganja, yang lain tidak. Sebagai contoh, Akta Penjagaan Kesetiaan New York menyediakan perlindungan untuk pekerja. Seorang pesakit ganja perubatan yang ditetapkan dianggap mempunyai "kecacatan" di bawah Undang-Undang Hak Asasi Manusia Negeri New York.
Ujian dadah darah boleh digunakan apabila pemohon atau pekerja dipantau untuk dadah haram. Ujian darah mengukur jumlah alkohol atau ubat-ubatan dalam darah pada masa darah diambil.
Dadah yang ditapis untuk ujian darah biasa untuk tujuan pekerjaan termasuk amphetamines, kokain, ganja, methamphetamines, opiates, nikotin, dan alkohol.
Pernafasan alat pengalkohol alkohol, yang biasanya dikenali dengan istilah untuk satu jenis peranti - Breathalyzer - mengukur berapa banyak alkohol yang sedang dalam darah. Ujian alkohol napas menunjukkan tahap kerosakan atau keracunan semasa, tidak digunakan pada masa lalu. Secara amnya, satu auns alkohol tetap dalam sistem seseorang selama satu jam.
Ujian dadah mulut mulut, juga dikenali sebagai ujian air liur atau ujian cecair oral, mengumpul air liur dari dalam mulut pemohon kerja atau pekerja. Air liur diuji untuk penggunaan ubat-ubatan selama beberapa jam sebelumnya hingga satu hingga dua hari. Air liur adalah mudah untuk mengumpul dan menguji, jadi ini adalah salah satu daripada jenis ujian ubat yang paling mudah dan paling invasif.
09 Ujian Ubat Rambut
Ujian dadah rambut menyediakan tetingkap penggunaan ubat selama 90 hari. Ia tidak menunjukkan kerosakan semasa akibat ubat-ubatan, hanya penggunaan masa lalu sahaja. Ujian dadah rambut tidak mengesan penggunaan alkohol. Rambut boleh diuji untuk kokain, ganja, opiates, methamphetamine, dan phencyclidine. Untuk melakukan ujian, juruteknik akan memotong 100 helai rambut dekat dengan kulit kepala untuk menguji kehadiran ubat di batang rambut.
10 Uji Ubat dan Alkohol
Ujian dadah urin adalah ujian yang paling biasa digunakan apabila pemohon atau pekerja kerja ditapis untuk dadah haram atau penggunaan alkohol. Urinalisis menunjukkan kehadiran sisa-sisa ubat-ubatan yang kekal di dalam badan selepas kesan-kesan ubat tersebut telah haus.
Ujian dadah tipikal khas untuk tujuan guna guna skrin untuk ubat termasuk amphetamine, kokain, ganja, methamphetamines, opiates, nikotin, dan alkohol.
Ujian kencing mungkin diperlukan sebagai sebahagian daripada pemeriksaan pra-pekerjaan atau boleh dijalankan secara rawak oleh majikan, terutama untuk pekerja dalam pekerjaan tertentu.