Perhatikan Perubahan Baru pada Pengelasan Tidak Dikecualikan
Majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja yang tidak dikecualikan untuk semua jam bekerja lebih masa pada kadar bayaran premium (masa dan setengah).
Semua negeri mempunyai keperluan untuk jam kerja lebih masa akibat FLSA dan revisi FairPaynya pada bulan Ogos 2004 yang mendahului undang-undang negara.
Banyak perhatian telah diarahkan kepada pengkelasan yang sesuai bagi pekerja yang tidak terkecuali sejak peraturan masa lampau yang telah disemak telah ditandatangani. Walaupun ramai pekerja yang dikecualikan , diklasifikasikan sebagai pekerja yang tidak dikecualikan, mendapat keupayaan untuk mendapatkan kerja lebih masa, yang lain, seperti pemimpin pasukan yang dianggap pekerja yang tidak dikecualikan, kehilangan kelayakan gaji lebih masa sebagai pekerja yang baru dikecualikan.
Perubahan kepada Pekerjaan Tanpa Pengecualian-Lagi
Dalam perubahan besar yang mungkin berlaku, atau yang tidak mungkin, ** peraturan masa lapang baru Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat mengubah tahap gaji minimum untuk pengecualian dari masa lampau dari semasa $ 23,660 hingga $ 50,440.
Seperti yang dilaksanakan pada masa ini, gaji yang dibayar untuk melakukan pekerjaan tertentu bukanlah satu-satunya definisi sama ada pekerjaan itu layak untuk membayar lebih masa.
Tugas dan tanggungjawab pekerjaan itu diambil kira oleh ramai profesional, pekerja pentadbiran, dan pekerja yang mempunyai hak pengurusan tidak layak untuk lebih masa.
Di bawah perubahan undang-undang, setiap orang yang memperoleh kurang daripada $ 50,440 layak untuk membayar lebih masa tidak kira tanggungjawab mereka.
Penyokong peraturan baru mengatakan bahawa ambang baru ini bertujuan untuk melindungi pekerja daripada diambil kesempatan oleh majikan mereka. Ambang sekarang telah wujud selama bertahun-tahun, terlalu rendah, dan perlu dikaitkan dengan kos sara hidup.
Walaupun matlamat perubahan ini oleh jabatan buruh yang diselia oleh Presiden Obama adalah untuk membuat lebih banyak orang layak untuk masa dan setengah untuk bekerja lebih masa, penggunaan gaji gaji baru ini adalah langkah mundur yang besar untuk tempat kerja yang tidak lagi industri, persekitaran pembuatan masa lampau.
Penyokong percaya bahawa berjuta-juta pekerja kini akan layak untuk membayar lebih masa dan majikan akan dipaksa untuk mengupah lebih ramai pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Saya percaya bahawa majikan akan mengehadkan lebih masa dan undang-undang akan memaksa mereka untuk menangani sistem sosial dua peringkat di tempat kerja. Juri adalah sama ada perubahan ini akan menyebabkan lebih ramai pekerja mengupah.
Perubahan utama yang akan berlaku adalah satu tamparan kepada budaya egalitarian yang banyak tempat kerja telah disediakan dalam beberapa tahun kebelakangan ini untuk pekerja. Tidak kira bagaimana anda menganggap keadaan itu, yang tidak dikecualikan daripada peraturan gaji lembur membuat masyarakat dua peringkat di tempat kerja. Pekerja yang pada masa ini dibayar gaji dan setanding dengan semua pekerja yang bergaji yang lain kini perlu mengambil kira berjam-jam dan menumbuk waktu yang tepat, katakan demikian.
Di tempat kerja Amerika, perpecahan sentiasa wujud antara pekerja setiap jam dan bergaji dengan pekerja bergaji menikmati status mereka sebagai golongan elit. Pekerja yang bergaji atau dikecualikan tidak pernah mengambil kira jam bekerja dan bertanggungjawab untuk menyelesaikan tugas keseluruhan mereka kerana mereka melihat patut pada waktu apa jua yang mereka ambil perhatian untuk bekerja sebagai tambahan kepada hari kerja.
Pekerja baru yang tidak dikecualikan tidak lagi akan berkongsi status ini. Majikan yang tidak mahu membayar lebih masa akan meminta pekerja ini untuk mengambil bahagian dalam beberapa bentuk sistem pengawasan masa.
Mereka kemungkinan besar akan melarang mereka melakukan e-mel pada waktu petang atau bekerja dari rumah kerana jenis pilihan ini hanya akan sesuai dengan pekerjaan yang dikecualikan. Ini adalah perubahan besar dari apa yang ramai, sekarang pekerja dikecualikan lakukan sekarang.
Di tempat kerja yang telah berpindah ke arah kerja jauh dan telekomunikasi , majikan yang tidak mahu membayar lebih masa bekerja perlu melarang pekerja-pekerja setiap jam yang baru dibuat dari jam kerja, dan berpotensi dari rumah.
Dalam khidmat pelanggan dan jabatan sokongan teknikal, pekerja perlu dibayar lebih masa untuk mengadakan perbualan pelanggan yang melangkaui lapan jam sehari. Ini hanya beberapa contoh yang dapat diingat apabila hubungan peraturan masa lapang yang baru kepada pekerja dipertimbangkan.
Pekerja yang sedang bekerja sebagai pekerja tanpa pengecualian tidak akan mengalami perubahan. Pekerja terkecuali semasa akan mengalami impak terbesar dari peraturan masa lampau yang baru. Dalam sesetengah kes, pekerja akan menghargai gaji lebih masa baru. Saya curiga adalah bahawa kebanyakan majikan akan sebaliknya mengatur waktu kerja berbanding membayar lebih ramai pekerja.
Ini akan memberi impak kepada kerja, pencapaian matlamat, dan jiwa dan harga diri pekerja-pekerja setiap jam baru - walaupun mereka mungkin mendapat lebih banyak bayaran.
** Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "Untuk masa sekarang, peraturan masa lampau tidak akan berkuat kuasa seperti yang dirancang pada 1 Dis [2016], tetapi masih dapat diterapkan di kemudian hari. Pengusaha dapat terus mengikuti peraturan masa lampau yang sedia ada sehingga keputusan dicapai ...
"Suatu injunksi awal tidak kekal, kerana ia hanya mengekalkan peraturan masa lampau sedia ada - yang terakhir dikemas kini pada tahun 2004-sehingga mahkamah mempunyai peluang untuk mengkaji semula merit kes yang membantah kepada semakan semula peraturan itu."