Kisah Benar Buli Tempat Kerja
Cerita Buli
Berikut adalah tiga cerita pembuli yang benar. Kisah-kisah ini menggambarkan kesan buruk pembulian dan menunjukkan betapa pelbagai mangsa pembuli telah menangani gangguan tempat kerja .
Bonnie Russell: Triumping Over a Bully Tempat Kerja
"Selepas penyelia saya di sebuah syarikat pengiklanan perundangan swasta meletakkan tangannya pada saya dengan marah dan menghantarkan saya keluar dari pejabatnya, saya menelefon polis. Di hadapan seluruh krew jualan, saya memulakan perbualan dengan," Saya suka untuk melaporkan serangan, "dan kemudian memberikan butiran tersebut. Kakitangan bertindak balas dengan cepat.
"Walaupun Ketua Pegawai Eksekutif adalah satu bangunan, dia tiba dalam masa dua minit. Selepas bercakap dengan pembuli, yang mengakui tindakannya, dia bertanya kepada saya di luar untuk bercakap," Apa yang kamu lakukan kepada syarikat saya? "Katanya dengan marah kepada saya. Ini bukan mengenai syarikat anda, "kata saya, menyamai nada beliau. Menyedari bahawa saya mempunyai unsur masa dan mengejutkan di pihak saya, giliran saya akan terkejut apabila Ketua Pegawai Eksekutif memotong untuk mengejar dengan bertanya kepada saya apa yang akan diambil untuk membatalkan panggilan ke polis, saya memberitahu dia untuk membakar pembuli dan dia segera melakukannya. "
Angela Anderson: Dipecat oleh Bully
"Saya bekerja untuk Majlis Kemasukan Sekolah Undang-undang, syarikat yang mentadbir LSAT .
Bos saya tidak pernah menyukai saya dan mengapa dia mengupah saya masih belum jelas. Dia menindas saya secara meluas, menjerit saya di hadapan rakan sekerja saya, mengancam pekerjaan saya secara peribadi di pejabatnya, dan mengecewakan pakatan dengan rakan sekerja. Dia juga merawat orang lain di jabatan lain, menjerit pada mereka dalam mesyuarat. Saya cuba menenangkannya sehingga dia mengancam tugas saya, di mana saya membuat surat kepada sumber manusia .
Saya memberinya ihsan untuk memberitahunya bahawa saya akan menjadi HR, dan dia memecat saya sebelum saya mempunyai peluang untuk mengemukakan aduan. Oleh sebab itu, saya tidak mempunyai sebarang tuntutan undang-undang terhadapnya atau syarikat itu dan tidak dapat menuntut balas dendam. "
Natalie K. Camper, Ph.D., Pengasas & Presiden, Syarikat Buli-Bukti: Bullying Inspired Business New
"Keganasan itu berlaku ketika saya berumur 18 tahun dan sangat bangga dengan pekerjaan baru saya. Ada beberapa contoh ketika saya didatangi oleh dua lelaki yang berbeza. Salah seorang bos saya yang cuba menjejak saya dan menyentuh saya ketika saya meluncur dari bawahnya tangan dan balik ke kerusi saya Ini berlaku beberapa kali dan saya katakan dan tidak melakukan apa-apa, saya tidak tahu apa yang perlu saya katakan atau lakukan.
"Kemudian ada lelaki yang perniagaannya adalah lantai di bawah. Pada suatu hari dia datang kepada saya di meja saya dan berkata, 'Saya baru saja menemui satu benjolan pada payudara isteri saya. Sekali lagi saya katakan atau tidak berbuat apa-apa, apa yang perlu dilakukan, sebelum garis panduan anti-diskriminasi diterbitkan Apabila ditanya apa gangguan seksual dipanggil sebelum kita mempunyai nama untuk itu, Gloria Steinem berkata, 'Anda memanggilnya Kehidupan.' Tiada undang-undang untuk melindungi mangsa dari buli tempat kerja .
"Apabila saya dibuli 18 tahun, saya hanya tinggal bersama dengannya dan terus menundukkan kepalanya. Bagi saya, nasib baik, seorang lelaki yang cantik, di atas saya dari segi umur dan pengalaman, secara ajaib akan muncul dan campur tangan bagi pihak saya. naluri ketika bos besar menikam saya dan akan mengalihkan perhatiannya.
"Selepas 20 tahun sebagai perunding / jurulatih mengenai gangguan seksual dan diskriminasi, saya mengasaskan Syarikat Buli-Bukti kerana statistik yang mengerikan dan realiti yang nyata bahawa mangsa pembuli dewasa harus berurusan di tempat kerja. Tiga puluh tujuh peratus pekerja AS mengatakan mereka telah dibuli atau menyaksikan kejadian buli di tempat kerja, yang menambahkan sehingga 73 juta orang. "