- Penderaan lisan
- Tingkah laku / tingkah laku yang menyinggung (termasuk nonverbal) yang mengancam, memalukan, atau menakutkan
- Campurtangan kerja - sabotaj - yang menghalang kerja daripada dilakukan.
Satu kejadian yang terpencil tidak menjadi pembuli kerja di tempat kerja. Tingkah laku buli umumnya:
- bersifat berterusan dan berpanjangan;
- yang dijalankan oleh satu atau lebih orang terhadap satu atau lebih sasaran;
- tingkah laku sedar dengan hasrat untuk mencederakan sasaran;
- mempunyai pengaruh buruk terhadap kesejahteraan emosi mangsa atau sasaran.
Statistik Buli
Keganasan di tempat kerja semakin meningkat. Walaupun statistik berbeza-beza, beberapa kajian mendedahkan bahawa hampir separuh daripada semua pekerja Amerika telah terjejas oleh buli di tempat kerja, sama ada sebagai sasaran atau sebagai saksi terhadap tingkah laku kasar terhadap rakan sekerja. Firma undang-undang dan tempat kerja undang-undang adalah, malangnya, tempat pembiakan untuk pengganggu. Sifat litigasi dan kerja undang-undang yang bersifat pesat dan menarik menarik minat personaliti buli. Keperibadian buli biasanya bercita-cita tinggi, oportunis, agresif, berkuasa dan berdaya saing.
Jenis Buli
Buli boleh mengambil banyak bentuk.
Ia merangkumi serangan peribadi, seperti berteriak, ancaman, dan khabar angin, serta taktik manipulasi, seperti pengasingan, sabotaj, micromanagement dan tarikh akhir yang tidak realistik. Senarai pelbagai jenis buli ini menggariskan pelbagai manifestasi gangguan tempat kerja.
Cerita Buli
Akaun-akaun buli dan gangguan di tempat kerja secara terperinci adalah tekanan, persengketaan dan kehancuran yang boleh menyebabkan gangguan di tempat kerja.
Buli mengambil tol pada sasaran buli dalam bentuk komplikasi kesihatan yang berkaitan tekanan dari hipertensi dan gangguan auto-imun kepada kemurungan, kegelisahan, gangguan tekanan pasca trauma dan bunuh diri. Persekitaran membuli menekankan semua pekerja, bukan hanya sasaran, dan meningkatkan kadar penyakit fizikal dan emosi. Majikan juga membayar harga untuk buli dalam bentuk produktiviti yang hilang, peningkatan ketidakhadiran, peningkatan kos insurans kesihatan dan perolehan pekerja yang lebih tinggi.
Melawan Buli dan Gangguan
Sekiranya anda menjadi mangsa buli atau gangguan tempat kerja atau bekerja dalam persekitaran kerja yang kasar, anda harus mengambil tindakan untuk memerangi tingkah laku bullying. Paling penting, "Jangan biarkan penyangak itu menjejaskan harga diri anda. Mengetahui jika terdapat apa-apa yang berguna dalam maklumat yang diberikan oleh pembuli. Malah, orang mungkin mempunyai idea yang baik sekarang dan kemudian," kata Dr Robyn Odegaard, pemilik syarikat bercakap / perunding dan pengasas Stop The Drama! Kempen. Dr. Odegaard juga mengesyorkan mendapatkan bantuan daripada sumber manusia atau rakan sekerja anda dan mengingati bahawa anda sentiasa mempunyai pilihan untuk pergi. Untuk strategi tambahan mengenai bagaimana menangani buli tempat kerja, semak nasihat ini dari pakar tempat kerja dan peguam pekerjaan dari seluruh dunia.
Buli Perundangan
Pada masa ini, beberapa negara telah mengkaji semula dan mempertimbangkan undang-undang tempat kerja yang sihat atau undang-undang anti-membuli tetapi tidak ada undang-undang rasmi yang telah diluluskan pada peringkat negeri atau persekutuan, menurut Angela J. Reddock, Esq., Pakar tempat kerja dan rakan pengurusan Reddock Kumpulan Undang-undang di Los Angeles, California. "Banyak majikan telah mula serius menangani isu ini dengan meletakkan dasar anti-pembuli yang kuat," katanya. Untuk status terperinci undang-undang anti-bullying di Amerika Syarikat dan analisis undang-undang kes yang berkaitan, lihat gambaran ini mengenai undang-undang pembulian.
Oleh kerana buli di tempat kerja tidak ditangani oleh undang-undang yang ada, banyak kumpulan menyokong keperluan undang-undang tambahan mengenai gangguan tempat kerja dan kelakuan kasar. Pelbagai model untuk membuli kerja di tempat kerja telah dicadangkan seperti:
- Membuat hak tindakan peribadi yang termasuk pemulihan ganti rugi.
- Mewujudkan mekanisme untuk pelepasan injunctif sama dengan yang berkaitan dengan mengejar, jenayah benci atau perintah pelepasan-dari-penyalahgunaan.
- Penguatkuasaan negeri yang serupa dengan undang-undang diskriminasi pekerjaan .