Cuti Keluarga Persekutuan (Tidak Dibayar)
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) telah digubal oleh Kongres pada tahun 1993 untuk memastikan bahawa pekerja yang perlu meluangkan masa dari kerja untuk menjaga ahli keluarga yang baru atau tidak dapat berbuat demikian.
Di bawah FMLA, majikan yang dilindungi mestilah memberi pekerja yang layak sehingga 12 minggu kerja cuti tanpa gaji selama mana-mana tempoh 12 bulan untuk satu atau lebih sebab berikut:
- untuk kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir pekerja tersebut
- untuk penempatan dengan pekerja seorang anak lelaki atau anak perempuan untuk penjagaan angkat atau penjagaan
- untuk menjaga ahli keluarga terdekat (pasangan, anak, atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius
- untuk pulih dari keadaan kesihatan yang buruk oleh pekerja
- untuk menangani kecemasan yang timbul daripada tugas ketenteraan aktif ahli keluarga atau dari pekerjaan mereka sebagai pekerja krew penerbangan syarikat penerbangan
Majikan juga dikehendaki sama ada untuk memberi pekerja kerja mereka kembali selepas cuti mereka berakhir atau, secara alternatif, untuk menyediakan mereka dengan kedudukan yang berbeza dengan gaji dan faedah yang sama.
Majikan "Dilindungi" adalah pekerja yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dalam lingkungan 75 batu. Untuk layak mendapat cuti keluarga, pekerja itu mestilah telah bekerja dengan syarikat mereka selama sekurang-kurangnya 12 bulan, dan juga telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam sepanjang tahun itu.
Kedua-dua ibu dan bapa boleh memohon cuti keluarga yang tidak dibayar, termasuk pasangan jantina yang sama (sehingga 2015).
Statistik FMLA
Pada tahun 2013, ulang tahun ke-20 laluan FMLA, Jabatan Buruh menjalankan tinjauan ke atas keberkesanan undang-undang, menerbitkan hasil pada lembaran fakta. Mereka menegaskan bahawa:
- 91% majikan melaporkan bahawa kepatuhan mereka terhadap FMLA mempunyai kesan positif atau tidak memberi kesan ketara terhadap ketidakhadiran, perolehan, dan semangat pekerja
- 85% daripada majikan mengatakan bahawa mematuhi FMLA adalah sangat mudah, agak mudah, atau tidak mempunyai kesan ketara
- 60% daripada majikan memenuhi semua kriteria untuk perlindungan di bawah FMLA
- 13% daripada semua pekerja dilaporkan mengambil cuti keluarga yang tidak dibayar dalam tempoh 12 bulan sebelumnya
- 24% dari cuti yang diambil di bawah FMLA adalah cuti sekejap, dan kurang daripada 2% pekerja yang mengambil cuti sekejap ini telah berpuasa selama sehari atau kurang
- Penyalahgunaan FMLA adalah jarang (kurang dari 2% daripada majikan yang dilindungi melaporkan penyalahgunaan; kurang dari 3% majikan melaporkan kecurigaan penyalahgunaan FMLA).
Jabatan Tenaga Kerja menyimpulkan bahawa, sejak penubuhannya, FMLA terus memberi kesan positif terhadap kehidupan pekerja tanpa menjejaskan atau membebankan majikan.
Manfaat Cuti Keluarga Berbayar Negara
Beberapa negeri, termasuk New York (berkuatkuasa 1 Januari 2018), California, Rhode Island, Washington, dan New Jersey, serta District of Columbia, menawarkan faedah cuti keluarga untuk menjaga anak baru atau ahli keluarga yang sakit atau mempunyai kecacatan. Manfaat dibayar melalui dana negeri, bukan majikan anda.
Peraturan untuk mengutip berbeza-beza, jadi periksa dengan laman web jabatan buruh negeri anda untuk butiran mengenai kelayakan dan faedah.
Faedah Hilang Upaya Pendek
Sesetengah negeri menyediakan faedah kecacatan jangka pendek , dan dalam perkara yang dilakukan, seorang ibu akan dilindungi selepas kelahiran anaknya. Kecacatan bersalin adalah tipikal 6 - 8 minggu. Majikan anda juga boleh menyediakan perlindungan kecacatan tambahan.
Cuti keluarga yang diberikan oleh majikan
Sesetengah majikan memberikan faedah cuti keluarga berbayar kepada pekerja mereka, jadi periksa dengan jabatan Sumber Manusia anda untuk melihat apakah manfaat yang tersedia jika anda atau pasangan atau pasangan anda menambah keluarga anda atau anda berhadapan dengan penyakit.
Jika syarikat anda tidak menyediakan cuti berbayar, anda boleh meminta cuti tanpa gaji, tetapi syarikat tidak dikehendaki menyediakannya.
Ketahui Lebih Lanjut Tentang Cuti Keluarga
Sekiranya anda ingin mempelajari lebih lanjut mengenai permohonan cuti keluarga, kebanyakan laman web kerajaan menyediakan cara untuk anda bertanya dan menerima bantuan peribadi tambahan.
Salah satu alat ini, Penasihat Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA), dilancarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja dan Waktu Jabatan Jabatan Buruh untuk membantu kedua-dua pekerja dan majikan memahami hak dan tanggungjawab mereka di bawah FMLA, termasuk faktor kelayakan, majikan liputan, dan proses permohonan. Dapatkan bantuan undang-undang, bagaimanapun, jika anda tidak pasti hak anda atau mempunyai masalah mengumpul.
Artikel Berkaitan : Cara Meminta Cuti Ketiadaan dari Kerja | Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Takut untuk Minta Masa Berakhir | Tinggalkan Surat Ketidakhadiran untuk Alasan Keluarga