Walau bagaimanapun, majikan boleh memilih untuk memecat pekerja dan bukannya menawarkan pekerjaan sepenuh masa.
Kerja temp-to-hire berfungsi sebagai wawancara kerja lanjutan ; majikan boleh memerhatikan pekerja dan memutuskan sama ada dia sesuai untuk syarikat itu, dan pekerja juga boleh menilai sama ada dia mahu bekerja di syarikat secara kekal.
Sesetengah orang menghindari pekerjaan temp-to-hire kerana mereka berisiko; tidak ada jaminan bahawa anda akan mendapat pekerjaan tetap. Walau bagaimanapun, pekerjaan temp-to-hire menjadi lebih popular dalam pelbagai industri dan sering dianggap bernilai.
Tips untuk Membuat Pekerjaan Tempatan Anda
Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk memastikan pekerjaan sementara anda berubah menjadi yang tetap. Berikut adalah beberapa petua tentang bagaimana memastikan pekerjaan temp-to-hire berakhir dalam sewa.
Lakukan Seperti Ini Kerja Tetap
Minda adalah segala-galanya dalam pekerjaan sementara. Jika anda melakukan seperti anda tahu anda hanya akan berada di sana untuk sementara waktu, anda hanya akan berada di sana untuk sementara waktu.
Dari hari pertama, anda ingin merawat pekerjaan seperti itu yang kekal; itu bermakna sentiasa meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Pastikan untuk bekerja tepat pada masanya (jika tidak sedikit lebih awal), dan tinggal selewat-lewatnya anda perlu melengkapkan tugasan anda dengan berhati-hati. Melangkah ke atas dan ke luar dengan setiap tugasan akan menunjukkan komitmen dan semangat anda untuk pekerjaan itu.
Ikuti Kod Pakaian
Anda mahu majikan anda mengetahui bahawa anda mengambil kerja ini dengan serius, dan pakaian adalah salah satu cara untuk menyampaikan dedikasi anda. Perhatikan kod pakaian untuk pekerja di peringkat anda (sama ada dengan mengamati rakan sekerja atau menghubungi wakil HR anda) dan pastikan tidak pernah berpakaian lebih santai daripada piawaian itu. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu berpakaian lebih daripada kod pakaian yang memerlukan, sama ada; anda ingin menunjukkan bahawa anda boleh muat dengan lancar dengan budaya syarikat .
Kenali Syarikat
Sesetengah majikan mengadu bahawa pekerja temp-to-hire tidak mengambil masa untuk belajar apa-apa mengenai syarikat itu. Belajar sebanyak mungkin tentang syarikat untuk menunjukkan pelaburan anda dalam pekerjaan. Ketahui sejarah syarikat anda, laporan pendapatannya, pelanggan pentingnya, dan budaya dan misinya. Menunjukkan kebimbangan untuk masa depan syarikat akan membiarkan majikan anda mengetahui bahawa anda berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Belajar Sebanyak yang Anda Boleh
Menunjukkan kepada majikan anda bahawa anda ingin belajar, dan boleh belajar dengan cepat. Walaupun terdapat tugas atau kemahiran yang hanya berkaitan dengan kedudukan anda, anda harus meluangkan waktu untuk belajar. Ini akan menunjukkan bahawa anda berminat dalam semua aspek syarikat.
Sudah tentu, anda juga tidak perlu takut bertanya. Adalah lebih penting untuk anda bertanya dan mempelajari sesuatu dengan betul daripada berdiam diri dan mendapat sesuatu yang salah.
Membina Hubungan
Kenali rakan sekerja anda dengan serta-merta; berbual dengan mereka semasa rehat atau makan tengah hari untuk membangunkan hubungan. Pastikan rakan sekerja anda dapat melihat etika kerja yang kuat; apabila anda boleh, menawarkan untuk membantu rakan sekerja anda dengan projek. Jika anda berkawan dengan rakan sekerja anda dan menyampaikan kepada mereka kemahiran anda, kemungkinan besar mereka akan berjuang untuk anda kekal di syarikat itu secara kekal. Walaupun anda tidak diupah secara kekal, anda akan meluaskan rangkaian profesional anda, dan berpotensi menggunakan rakan sekerja anda untuk rujukan.
Ambil Inisiatif
Berhati-hati mencari cara untuk pergi ke atas dan seterusnya. Sekiranya anda menyelesaikan tugas terlebih dahulu, tanyakan jika terdapat sesuatu yang anda boleh lakukan (atau, lebih baik lagi, tentukan satu tugas yang anda tahu berguna, dan tawaran untuk melakukannya).
Sebelum berangkat hari ini, mintalah bos anda jika dia mempunyai segala yang dia perlukan untuk hari itu. Perkara-perkara kecil ini akan menunjukkan nilai anda sebagai pekerja.
Jadilah Pesakit
Sukar untuk menunggu untuk mengetahui sama ada anda akan ditawarkan kedudukan tetap atau tidak. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu meminta bos anda sama ada anda akan disewa segera atau tidak. Bersabar; menyampaikan minat anda kepada pekerjaan dan syarikat melalui etika kerja anda. Menjelang akhir tempoh sementara (kemungkinan besar akan ada wawancara akhir formal di mana anda dan bos anda membincangkan masa depan anda di syarikat) menyampaikan minat anda kepada kedudukan dan mengingatkan bos anda mengenai cara-cara di mana anda telah menjadi aset kepada syarikat.