Perunding adalah pakar yang dibawa oleh perniagaan untuk menyelesaikan masalah tertentu. Daripada menggaji sebagai pekerja, banyak perunding bekerja sebagai kontraktor sementara dan bergerak apabila tugasnya selesai.
Perniagaan mungkin membawa kepada perunding kerana tiada pekerja mempunyai kemahiran yang diperlukan, atau kerana perspektif yang segar dan bebas diperlukan.
Perunding boleh menawarkan nasihat mengenai pengurusan atau pemasaran perniagaan, menyediakan latihan untuk teknologi baru, membantu meningkatkan fungsi pasukan, atau mengendalikan tugas-tugas yang sukar seperti pemberhentian. Kerana perunding dapat memenuhi banyak peranan yang berbeza dalam banyak industri yang berbeza, kompensasi dapat bervariasi banyak, tetapi sering cukup baik.
Jenis-jenis Pekerjaan Perundingan
Perunding generalis mempunyai kepakaran dalam banyak bidang, dan menawarkan perkhidmatan mereka kepada syarikat untuk membantu membuat penambahbaikan secara keseluruhan.
Perunding pakar mempunyai pengetahuan, dan kadangkala pensijilan, untuk industri tertentu, atau segmen syarikat.
Sesetengah perunding bekerja untuk firma perundingan, dan yang lain bekerja bebas. Paruh waktu serta kerja sepenuh masa tersedia, serta tahap kemasukan melalui kedudukan eksekutif. Ia juga mungkin disewa sebagai perunding kontrak dengan syarikat, dan kemudian ditawarkan kedudukan tetap.
Dalam firma perundingan, tajuk termasuk kedudukan pengurusan atas tipikal, seperti ketua pegawai eksekutif dan naib presiden, yang kebanyakan syarikat mempunyai.
Di bawah peringkat itu, tajuk mungkin menunjukkan kepakaran bidang tertentu individu, seperti penganalisis perniagaan, perunding pemasaran, atau perunding hubungan manusia. Judul untuk kedudukan peringkat kemasukan termasuk penganalisis perniagaan bersekutu, perunding eksekutif, atau eksekutif pentadbiran. Sesetengah individu bekerja sebagai perunding seluruh kerjaya mereka, tetapi tidak biasa bagi para profesional untuk melakukan beberapa perundingan antara pekerjaan.
Kemahiran Perunding
Untuk menjadi perunding yang berjaya, anda mesti mempunyai satu set kemahiran khas. Anda memerlukan kemahiran analisis yang baik untuk menilai isu-isu, dan keupayaan menyelesaikan masalah dengan cekap . Komunikasi yang berkesan dan kemahiran kepimpinan yang kuat adalah penting untuk melaksanakan perubahan positif untuk pelanggan anda.
Keingintahuan intelektual diperlukan untuk memperoleh dan membina pengetahuan umum dan khusus yang anda perlukan untuk menjadi berkesan. Anda memerlukan kemahiran persembahan yang sangat baik untuk meletakkan rancangan komprehensif kepada pelanggan anda. Anda juga harus mempunyai kemahiran menulis, organisasi dan komputer yang kuat.
Perundingan Kerjaya Laluan
Terdapat banyak laluan untuk kerjaya konsultasi yang berjaya. Sesetengah orang direkrut sebagai perunding atau penganalisis yang keluar dari kolej. Graduan dengan rekod prestasi kepimpinan pelajar dan kemahiran penulisan dan pembentangan yang kuat akan sangat dihargai oleh firma yang mencari pekerja peringkat rendah.
Perunding lain mempunyai kerjaya yang berjaya dalam perniagaan lain, dan membuat peralihan kepada perundingan yang memihak kepada jadual yang lebih fleksibel dan kerja yang berbeza-beza.
Petua untuk Mencari Kerja Perundingan
Pekerjaan perundingan boleh didapati dalam pelbagai cara. Firma perunding utama merekrut di kampus untuk penganalisis peringkat rendah dan perunding.
Firma perunding dan syarikat yang mencari perunding bebas mengiklankan kedudukan terbuka di papan kerja.
Anda boleh menyemak laman web firma perundingan, yang sering menyenaraikan peluang pekerjaan, dan memohon secara langsung kepada syarikat. Perunding bebas dapat mencari pekerjaan melalui saranan firma yang telah menggunakan perkhidmatan mereka. Menggunakan LinkedIn dan perniagaan peribadi dan rangkaian sosial anda juga berkesan dalam mencari kerja perundingan.
Perundingan Jawatan Kerja
A - D
- Perunding Pengiklanan
- Perunding Pengaktifan
- Bersekutu
- Perunding Pengurusan Jenama
- Penganalisa perniagaan
- Perunding perniagaan
- Perunding Pengurusan Perubahan
- Perunding Pengurusan Cetak Perdagangan
- Perunding Pampasan
- Penganalisis Kajian Pampasan
- Perunding, Kesihatan Persekutuan
- Perunding - Perkhidmatan Manusia
- Pakar Perunding Pekerjaan
- Penasihat Perundingan
- Perunding Kreatif
- Perunding Penambahbaikan Perkhidmatan Pelanggan
- Perunding Strategi Keselamatan Siber
D - H
- Dynamics AX - Perunding Fungsian
- Perunding Ekonomi
- Perunding Pendidikan
- Perunding Kualiti Alam Sekitar
- Perunding Audit Alam Sekitar
- Perunding Alam Sekitar
- Perunding Medan Persekitaran
- Pengurus Projek Alam Sekitar
- Perunding Teknikal Lapangan
- Perunding Kewangan
- Perunding Perampasan
- Perunding Pembiayaan Dana
- Perunding Kontrak Kerajaan
- Pertukaran Penjagaan Kesihatan Perunding Staf Kanan
- Perunding Kesihatan
- Perunding Pengurusan Penjagaan Kesihatan
- Perunding Penyelidikan Pasaran Kesihatan
- Perunding Modal Manusia
- Perunding Sumber Manusia
I - R
- Perunding Pelaksanaan
- Perunding Antarabangsa
- Perunding Laktasi
- Peguam
- Jurutera Perunding Pemimpin
- Perunding Perundangan
- Perunding Jururawat Undang-undang
- Perunding pengurusan
- Perunding Pemasaran
- Perunding Data Pemasaran
- Perubatan Medicaid / Medicare
- Perunding Pembangunan Organisasi
- Perunding Kempen Politik
- Perunding Politik
- Strategi Politik
- Perunding Utama - Infrastruktur
- Pengurus projek
- Perunding Perekrutan
- Pembantu penyelidik
- Perunding Jualan Runcit
S - Z
- Perunding Keselamatan
- Perunding Jualan
- Sap Keselamatan Perunding
- Perunding Manfaat Kanan
- Perunding Lync Senior
- Perunding Kawalan Risiko Kanan
- Perunding Pelaksanaan Perisian
- Penyelesaian Penyelesaian - Kejuruteraan Elektrik
- Perunding Kakitangan dan Perhubungan Pekerja
- Perunding Strategi
- Penasihat Cukai
- Perunding Teknologi
- Penganalisis Telecom
- Perunding Websphere
- Perunding Perkahwinan
- Perunding Berat Badan
Senarai Judul Kerja
Maklumat lanjut mengenai tajuk pekerjaan dan senarai tajuk pekerjaan untuk pelbagai pekerjaan.
Lebih Lanjut Mengenai Perundingan Kerjaya: Bagaimana Mendapat Pekerjaan Sebagai Perunding