Walau bagaimanapun, terdapat peluang yang baik bahawa bakal majikan akan menafikan pekerjaan anda sebelum mereka membaca keseluruhan aplikasi anda.
Walaupun anda mungkin menghadapi beberapa cabaran semasa mencari pekerjaan jika anda mempunyai rekod jenayah, anda harus mengetahui hak anda, dan apa soalan yang anda boleh diminta dengan sewajarnya semasa proses permohonan.
Adalah penting untuk diingat bahawa sementara majikan boleh memilih untuk tidak menyewa anda berdasarkan rekod anda, anda juga boleh dipecat kerana tidak mendedahkan rekod anda, atau mengelirukan majikan semasa proses permohonan. Anda lebih baik daripada menjadi jujur jika anda diberi kesempatan untuk menerangkan keadaan anda. Jika anda telah mengagumkan majikan dengan kelayakan dan pengalaman anda, rekod jenayah anda mungkin tidak menjadi halangan untuk ditawarkan pekerjaan itu. Bersedia untuk berkongsi sebarang perubahan yang telah anda lakukan untuk mengatasi sebarang batasan yang menyebabkan jenayah anda.
Mengharamkan Perundangan Peti
Oleh kerana berpotensi untuk diskriminasi, terdapat undang-undang di banyak lokasi yang dikenali sebagai "Ban the Box" undang-undang.
Undang-undang ini menghadkan apa majikan boleh meminta calon-calon dalam permohonan pekerjaan atau semasa peringkat awal proses pemeriksaan. Undang-undang dan dasar memerlukan atau mengesyorkan bahawa majikan mempertimbangkan bagaimana semua calon memenuhi kelayakan untuk pekerjaan sebelum mempertimbangkan maklumat rekod jenayah.
Ini tidak bermakna bahawa majikan tidak boleh meneruskan dan menyemak sejarah jenayah anda atau mempertimbangkan impaknya terhadap prestasi yang berpotensi apabila melakukan pemeriksaan latar belakang kemudian dalam proses pengambilan pekerja.
Undang-undang Negeri dan Tempatan Yang Mengawal Soalan Permohonan Kerja
Menurut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional, lebih dari 150 daerah dan bandar dan sejumlah 30 negara telah mengadopsi undang-undang atau dasar yang memberi kesan kepada majikan yang boleh meminta calon pekerjaan tentang sejarah jenayah mereka dalam permohonan kerja sebelum menilai kelayakan mereka -Arizona (2017) California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014) (2016), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), dan Wisconsin (2016).
Sepuluh buah negara-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, dan Vermont juga telah mengarahkan penyingkiran soalan-soalan sejarah yang disabitkan daripada permohonan kerja untuk majikan swasta.
Sebagai tambahan kepada sepuluh negeri ini, District of Columbia dan 30 kota dan daerah sekarang memperluas kebijakan pengambilan mereka secara adil kepada kontraktor pemerintah. Enam belas daripada mereka-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Daerah Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle, dan Spokane-memperluaskan undang-undang mereka untuk mengupah undang-undang kepada majikan swasta dalam bidang kuasa mereka.
Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi pencari kerja dengan rekod jenayah yang dihapuskan daripada pertimbangan sebelum menerima peluang yang adil untuk bertemu dan menarik perhatian majikan. Walau bagaimanapun, majikan dalam bidang kuasa ini masih boleh melakukan pemeriksaan latar belakang selepas mereka telah mengeluarkan tawaran tentatif.
Mereka boleh menghilangkan calon dari pertimbangan berdasarkan penemuan mereka.
Hubungi pejabat negara anda Jabatan Buruh untuk maklumat mengenai undang-undang terkini di lokasi anda.
Soalan Permohonan di Negara Tanpa Perundangan
Pada masa ini, di negara-negara tanpa undang-undang yang melarang bertanya, kebanyakan pemohon mesti menunjukkan jika mereka telah disabitkan dengan jenayah dalam sepuluh tahun yang lalu. Pemohon pekerjaan yang disabitkan dengan kesalahan yang tidak disengajakan dalam tempoh lima tahun yang lalu adalah tertakluk kepada penelitian yang sama.
Arahan Persekutuan
Di peringkat persekutuan, undang-undang yang bertujuan untuk melarang persoalan tentang rekod jenayah mengenai semua permohonan pekerjaan diperkenalkan di Kongres pada tahun 2012 dan dibentangkan tanpa undi yang diambil. Walau bagaimanapun, Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) telah menetapkan pengecualian kotak rekod jenayah sebagai amalan terbaik untuk pengambilan pekerja yang saksama. Agensi mengesyorkan bahawa majikan mempertimbangkan sama ada sebarang kesalahan jenayah akan memberi kesan keupayaan calon untuk melaksanakan fungsi pekerjaan sasaran dengan cara yang selamat dan berkesan sebelum mengecualikan pemohon.
Tidak jelas pada masa ini sama ada atau bagaimana pentadbiran Trump dapat mengubah dasar dan cadangan ini.
Cadangan Pengurusan Persatuan Sumber Manusia (SHRM)
Persatuan profesional utama untuk pengamal sumber manusia mengesyorkan bahawa anggotanya menetapkan dasar yang melarang kemasukan maklumat rekod jenayah ke atas aplikasi pekerjaan. Mereka mengesyorkan bahawa masa terbaik untuk melakukan pemeriksaan latar belakang adalah selepas tawaran bersyarat dibuat berdasarkan seberapa baik kelayakan calon memenuhi keperluan pekerjaan tertentu. Walau bagaimanapun, kaji selidik SHRM pada 2017 menunjukkan bahawa 48% majikan masih mempunyai soalan mengenai permohonan mereka mengenai sejarah jenayah.