Gaji Minimum Semasa
Gaji minimum semasa, yang diterima pakai oleh kerajaan Persekutuan untuk berkuat kuasa pada 24 Julai 2009, ialah $ 7.25 sejam. Sebilangan negeri memerlukan upah minimum yang lebih tinggi, jadi jika anda seorang majikan, anda mungkin ingin memeriksa gaji minimum negeri tahun ini untuk memastikan anda membayar pekerja dengan sewajarnya.
Sekiranya terdapat perbezaan di antara gaji minimum dan negeri yang diperlukan oleh Persekutuan, anda perlu membayar lebih tinggi daripada kedua-duanya.
Sejarah, Latar Belakang, dan Konteks
Peningkatan gaji minimum persekutuan pada 24 Julai 2008, dari $ 5.85 hingga $ 6.55 sejam, mempunyai kesan minimum kepada banyak majikan di seluruh negara. Menurut Rangkaian Penyelidikan Internet CCH , sebahagian daripada Undang-undang & Perniagaan Wolters Kluwer, banyak negeri telah menubuhkan paras gaji minimum yang lebih tinggi daripada peringkat persekutuan yang baru.
Lihatlah untuk melihat gaji minimum negeri anda dan kesan undang-undang gaji minimum persekutuan yang meningkat, jika ada, pada organisasi anda.
Pertambahan gaji minimum persekutuan ini adalah bahagian kedua peningkatan tiga langkah yang dibuat oleh Resolusi Rumah 2206 pada 25 Mei 2007. Perundangan ini meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938 untuk menghendaki kenaikan gaji minima dari $ 5.15 hingga $ 5.85 per jam pada bulan Julai 2007, kepada $ 6.55 sejam pada bulan Julai 2008, dan kepada $ 7.25 sejam pada 24 Julai 2009. Ia adalah peningkatan pertama dalam gaji minimum persekutuan dalam satu dekad.
Dengan keadaan ekonomi yang berubah pada tahun 2009, perlu diperhatikan bahawa kenaikan kedua terdedah kepada beberapa majikan, tetapi tidak ramai. Penyelidikan oleh Yayasan Warisan menyimpulkan bahawa kenaikan semasa ini adalah signifikan dan ketara akan memastikan majikan mengambil pekerja mahir yang rendah, satu tamparan besar di tengah-tengah kemelesetan pengangguran yang tinggi.
CCH , yang telah melaporkan undang-undang gaji dan persekutuan persekutuan sejak penggubalan gaji minimum persekutuan pertama pada tahun 1938, melaporkan sejarah konsep gaji minimum ini.
Gaji Minimum Bersejarah
Negara mulai meluluskan undang-undang upah minimum pada awal tahun 1900-an, selalunya sebagai cara untuk melindungi pekerja wanita. Mahkamah Agung AS membatalkan undang-undang ini, dan percubaan persekutuan untuk menetapkan upah, hingga pertengahan tahun 1930-an. Pada tahun 1937, Mahkamah mengekalkan undang-undang Washington yang mengarahkan upah minimum untuk wanita bekerja. Kemudian, Kongres meluluskan gaji minimum persekutuan sebanyak 25 sen sejam sebagai sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) pada tahun 1938. Undang-undang ini ditegakkan sebagai perlembagaan pada tahun 1941.
Kenaikan harga tambahan dalam gaji minimum persekutuan telah berlaku pada jadual yang dibentangkan dalam garis masa kenaikan gaji minimum ini.
Memproyeksikan Impak Gaji Minimum Minimum di Negeri
Institut Dasar Ekonomi meramalkan: "Rang undang-undang ini akan memberi peningkatan upah bagi 12.5 juta pekerja." Untuk melihat kesan ke atas gaji minimum negeri anda, Institut Dasar Ekonomi menyediakan unjuran negeri mengikut keadaan gaji minimum yang diperlukan mengikut tarikh, dari 25 Mei 2007 hingga 24 Julai 2009, pada carta ini.
Apabila Kadar Gaji Negeri dan Persekutuan Berbeza
Apabila kadar gaji minimum negeri dan persekutuan berbeza, kadar yang lebih tinggi, sama ada negeri atau persekutuan, dibayar kepada pekerja.
Menurut siaran akhbar CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina dan Tennessee tidak mempunyai undang-undang gaji minimum negeri, jadi majikan perlu membayar kadar persekutuan kepada pekerja yang tertakluk kepada FLSA;
- "Di Georgia, Kansas, New Mexico, Utah dan Wyoming, kadar upah minimum negeri lebih rendah daripada kadar persekutuan yang disemak semula, jadi majikan perlu membayar kadar persekutuan kepada pekerja yang tertakluk kepada FLSA.
- "Di Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas dan Virginia, kadar negeri terikat dengan kadar persekutuan dan secara automatik akan meningkat.
- "Negara-negara yang tinggal dan Daerah Columbia mempunyai tingkat upah minimum yang akan sama atau melebihi kadar persekutuan pada 24 Julai 2007. Majikan di negara-negara ini harus terus membayar tingkat negara selama ia tetap lebih tinggi daripada tingkat persekutuan. Minnesota, Montana dan Nevada, sesetengah majikan yang kini membayar gaji minimum yang dibenarkan berdasarkan saiz mereka atau menawarkan faedah akan dipengaruhi oleh peningkatan persekutuan. "
Reaksi Majikan kepada kenaikan gaji minimum Persekutuan
Kesan dalam kebanyakan perniagaan akan menjadi minimum disebabkan oleh fakta bahawa banyak negeri sudah mempunyai upah minimum yang lebih tinggi daripada mandat undang-undang persekutuan baru, dan banyak perniagaan telah menaikkan upah untuk menarik pekerja yang baik.
Menurut kisah Baltimore Sun : "Tinjauan Tinjauan Ekonomi PNC yang dilakukan pada bulan April menunjukkan tiga dari empat pemilik perniagaan kecil dan menengah berkata peningkatan gaji minimum tidak akan memberi sedikit atau tidak memberi kesan kepada perniagaan mereka." Dalam kerja yang lebih ketat pasaran, mereka sudah menaikkan upah untuk bersaing, "kata Stuart Hoffman, ketua ahli ekonomi untuk PNC Financial Services Group."
Di samping itu, menurut kaji selidik SurePayroll sebanyak 18,000 perniagaan kecil, dipetik dalam Small Business Informer :
"majoriti perniagaan kecil (51 peratus) tidak tahu apa upah minimum dalam keadaan mereka.""Daripada pemilik perniagaan kecil yang ditinjau oleh SurePayroll, hanya 3 peratus membayar upah minimum nasional kepada beberapa pekerja mereka, hanya 6 peratus dari responden membayar upah minimum mandat negara kepada beberapa pekerja mereka. tidak terjejas oleh undang-undang gaji minimum kerana mereka membayar semua pekerja mereka lebih daripada gaji minimum. "
Di sebelah flip: menurut Baltimore Sun:
"Tetapi pada masa yang sama, majikan yang membayar ramai pekerja rendah ini mengatakan peningkatan gaji minimum hanya bermakna mereka perlu menaikkan harga produk, mengurangkan masa pekerja atau membiarkan beberapa pekerja pergi."
Dalam satu contoh, Persatuan Restoran Kebangsaan berkata bahawa:
"... kenaikan gaji minima yang terakhir membebankan industri restoran lebih daripada 146,000 pekerjaan, dan pemilik restoran menunda rancangan untuk mengupah tambahan 106,000 pekerja."
Ringkasnya, impak ke atas perniagaan kenaikan upah minimum yang diberi mandat federal adalah minima. Walaupun sesetengah perniagaan menjangkakan pemotongan waktu pekerja, menyewa pekerja yang kurang, dan menaikkan harga produk, kebanyakannya sudah membayar lebih daripada gaji minimum persekutuan.
Kesan kenaikan upah minimum yang diperakui oleh federal bagi pekerja, sementara membantu, juga kelihatan minima. Tetapi, itulah topik untuk hari yang lain.